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  • 1 # 我知道的不多

    這樣的情況其實挺讓人無奈的,從事情本身來看其實要從兩頭說起。

    從老實人這邊看,他們肯定是做事的時候勤勤懇懇,而且又比較照顧同事的情緒,導致他們很少發表自己的意見。這樣的人有個一個問題就是好說話,有求必應。問題的癥結就在這裡,老實人沒有會比較沒有存在感,那好事自然沒有人會想到他。

    從公司來看,也許他的工作領導是看在眼裡的。領導對所有人的工作能力及表現都有一個大概的瞭解,領導當然知道老實人做了很多。但是有好事的時候,能得到好處的人畢竟是少數,領導首先會考慮自己最得力的部下,接著會照顧潛力大的以及特能鬧事的(這裡的特能鬧事指的是同等能力下,要是好事沒有他的份,他就特能傳遞他的情緒,讓人很煩,為了息事寧人,這樣的人領導雖不喜歡但也會有所考慮)。現在好了,最得力的有份,最有潛力的有份,特能鬧的有份,要是有後臺的話也要有份,算來算去,老實人落選了。更讓人不忿的是,領導還會自我安慰說老實人會理解他的苦衷的,下回一定補償老實人。於是乎,這樣的事情開始了迴圈,老實人一直沒有得到自己應得的好處。

  • 2 # 第二職業幫

    這本來就是職場中秘而不宣的規則,老實員工對工作認真負責,而且來著不拒。“聰明”員工對工作偷懶,對領導積極,對同事則能賣就賣。

    想起一則寓言:

    從前有兩頭驢,它們駝著一樣的東西走在路上,有一天,後面那頭驢覺得自己很累,於是它就把所有的東西都給了前面的那頭驢,自己就在後面慢悠悠的走著。

    前面的驢把東西都給背了,吃的東西卻還是一樣的,後面的驢覺得這驢真傻,心裡很得意。

    沒過多久,主人發現了這件事,心想我真傻,明明一頭驢就都能駝的東西我還養了兩頭,於是到了鎮子裡就把後面的驢賣給了飯館老闆,被殺了之後成為客人眼前的美味。

    這是職場中老闆最喜歡講給員工聽的故事,有著濃濃的雞湯味,可是在現實的職場工作中,題主的問題卻是真實的,而且是經常性的:職場上做的越多錯的就越多,少做少錯,不做不錯。

    就說包子君親身經歷的吧,大學實習那會,在某車企(為防廣告嫌疑)編輯部找了份設計排版的工作,編輯部主要是寫一些關於自家新車的文章,我對這個很感興趣,經常會趁著有時間寫文章去投稿。

    開始寫的有點不對口,到了後來一個月被採納四五篇已經成了尋常事,而且反響也還不錯。有一天有新品上市,宣傳組大部分人都被派出去採訪,還有個同事嫌事太多,就直接把這個新品的文章給了我。

    我一連加班加點折騰了兩天,其中還通了一個宵,誰知交上去沒幾個小時,老闆就在群裡呼我了:“XX(那個同事)說這篇文章是你寫的?”

    當時我還挺開心,覺得天道酬勤,老闆終於看到我的努力了!

    好吧,接下來的事讓我非常尷尬:“新品的首批文章是極為重要的,我們一年有幾個新品釋出?你又沒有這方面的經驗,出了問題該誰來負責?”

    聽明白了沒?那同事自己想偷懶,有問題了立馬就把我給賣出去了。因為是在大群裡說的,導致我在公司處境變得非常尷尬,這公司自然是呆不下去了。

    平心而論,這件事老闆的說法並沒有錯誤,專業的事就應該交給專業的人來做,包子君想表達的意思在於:很多時候,就算你為人和善願意分擔本來屬於同事的工作,也不會讓你得到什麼額外的好處,甚至有時候一句感謝都沒有。更多的情況是這種分擔變得習以為常,就算你沒有犯錯,有一天你也會因為工作量太大不得不離開公司,所謂做得多,錯得也多,死得就越快。

    所以,題主說的老實人事做的多,好事卻沒你的份,這才是職場中的常態。那麼職場中老實人該如何避免做得越多,死得越快的局面,建議你用這幾招拆解:

    一、對於不合理、無價值的隨意使喚,直接禮貌拒絕,但不要拒絕你上司的合理要求。

    二、工作中明確工作職責與範圍,遇到超出範圍的工作要求,可以用領導來當擋箭牌。

    三、團隊有分工有合作,但要注意幫人是情份,不幫是本分。不要讓人隨意踐踏你的底線。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 一個提手旁加半邊繞,讀什麼啊?