這樣的情況其實挺讓人無奈的，從事情本身來看其實要從兩頭說起。

從老實人這邊看，他們肯定是做事的時候勤勤懇懇，而且又比較照顧同事的情緒，導致他們很少發表自己的意見。這樣的人有個一個問題就是好說話，有求必應。問題的癥結就在這裡，老實人沒有會比較沒有存在感，那好事自然沒有人會想到他。

從公司來看，也許他的工作領導是看在眼裡的。領導對所有人的工作能力及表現都有一個大概的瞭解，領導當然知道老實人做了很多。但是有好事的時候，能得到好處的人畢竟是少數，領導首先會考慮自己最得力的部下，接著會照顧潛力大的以及特能鬧事的(這裡的特能鬧事指的是同等能力下，要是好事沒有他的份，他就特能傳遞他的情緒，讓人很煩，為了息事寧人，這樣的人領導雖不喜歡但也會有所考慮)。現在好了，最得力的有份，最有潛力的有份，特能鬧的有份，要是有後臺的話也要有份，算來算去，老實人落選了。更讓人不忿的是，領導還會自我安慰說老實人會理解他的苦衷的，下回一定補償老實人。於是乎，這樣的事情開始了迴圈，老實人一直沒有得到自己應得的好處。

這本來就是職場中秘而不宣的規則，老實員工對工作認真負責，而且來著不拒。“聰明”員工對工作偷懶，對領導積極，對同事則能賣就賣。

想起一則寓言：

從前有兩頭驢，它們駝著一樣的東西走在路上，有一天，後面那頭驢覺得自己很累，於是它就把所有的東西都給了前面的那頭驢，自己就在後面慢悠悠的走著。

前面的驢把東西都給背了，吃的東西卻還是一樣的，後面的驢覺得這驢真傻，心裡很得意。

沒過多久，主人發現了這件事，心想我真傻，明明一頭驢就都能駝的東西我還養了兩頭，於是到了鎮子裡就把後面的驢賣給了飯館老闆，被殺了之後成為客人眼前的美味。

這是職場中老闆最喜歡講給員工聽的故事，有著濃濃的雞湯味，可是在現實的職場工作中，題主的問題卻是真實的，而且是經常性的：職場上做的越多錯的就越多，少做少錯，不做不錯。

就說包子君親身經歷的吧，大學實習那會，在某車企（為防廣告嫌疑）編輯部找了份設計排版的工作，編輯部主要是寫一些關於自家新車的文章，我對這個很感興趣，經常會趁著有時間寫文章去投稿。

開始寫的有點不對口，到了後來一個月被採納四五篇已經成了尋常事，而且反響也還不錯。有一天有新品上市，宣傳組大部分人都被派出去採訪，還有個同事嫌事太多，就直接把這個新品的文章給了我。

我一連加班加點折騰了兩天，其中還通了一個宵，誰知交上去沒幾個小時，老闆就在群裡呼我了：“XX（那個同事）說這篇文章是你寫的？”

當時我還挺開心，覺得天道酬勤，老闆終於看到我的努力了！

好吧，接下來的事讓我非常尷尬：“新品的首批文章是極為重要的，我們一年有幾個新品釋出？你又沒有這方面的經驗，出了問題該誰來負責？”

聽明白了沒？那同事自己想偷懶，有問題了立馬就把我給賣出去了。因為是在大群裡說的，導致我在公司處境變得非常尷尬，這公司自然是呆不下去了。

平心而論，這件事老闆的說法並沒有錯誤，專業的事就應該交給專業的人來做，包子君想表達的意思在於：很多時候，就算你為人和善願意分擔本來屬於同事的工作，也不會讓你得到什麼額外的好處，甚至有時候一句感謝都沒有。更多的情況是這種分擔變得習以為常，就算你沒有犯錯，有一天你也會因為工作量太大不得不離開公司，所謂做得多，錯得也多，死得就越快。

所以，題主說的老實人事做的多，好事卻沒你的份，這才是職場中的常態。那麼職場中老實人該如何避免做得越多，死得越快的局面，建議你用這幾招拆解：

一、對於不合理、無價值的隨意使喚，直接禮貌拒絕，但不要拒絕你上司的合理要求。

二、工作中明確工作職責與範圍，遇到超出範圍的工作要求，可以用領導來當擋箭牌。

三、團隊有分工有合作，但要注意幫人是情份，不幫是本分。不要讓人隨意踐踏你的底線。