國企的職工和國企使用的外包公司的職工有很多的區別，下面一一說明。

為了便於理解，打個比方可能就更容易明白。一個家庭需要做家務，有兩種方式：

第一種就是直接找一個專職保姆來做家務，保姆專門為這個家庭服務，並與業主一同生活，業主定期支付保姆酬勞。國企的職工就類似這個專職的保姆。

第二種就是找一個家政公司，讓其派出家政人員定期到家裡做家務，然後，業主向家政公司按照服務內容支付相應的勞務報酬，家政人員並不與業主一同生活，也不單單為該業主一家進行服務。外包公司的員工就類似這個家政公司的員工。

下面來看看兩者的具體區別：

第一，兩者之間的根本區別：簽訂勞動合同的主體不同。

國企的職工，是與國企簽訂的勞動合同，而國企使用的外包公司員工，則是與外包公司簽訂勞動合同。

這就好比上面的保姆是直接與業主發生勞動關係簽訂勞動合同，而家政公司的人員則未與業主直接發生的勞動關係，而是與家政公司簽訂勞動合同。

之所以會出現這種情況，主要是勞動法規定，只要簽訂兩次固定期限勞動合同之後，勞動者就有權要求企業簽訂無固定期限合同。國企受限於用工總量限制，為了規避上述規定，只能將部分崗位以外包方式進行處理，自己不與勞動者發生勞動合同關係，將上述風險轉嫁給外包公司。

第二，兩者之間的崗位價值不同：核心崗位和非核心崗位。

國企職工從事的工作崗位大多都是企業的核心崗位，例如：財務、採購、人力、營銷策劃等等，而外包員工從事的崗位都是技術含量低、可替代性高的一些非核心崗位，例如：駕駛員、話務員、營業員、收銀員、庫管員等等。

這就好比上面請的專職保姆，必須對家庭的一些重要事務進行處理，例如涉及健康的做菜做飯，涉及安全的照顧小寶寶等事務。而家政公司的人員則就是簡單的打掃衛生，清洗門窗等等。

第三，兩者之間的薪酬福利待遇不同：一個高，一個低。

國企的職工享受企業正常的薪酬福利待遇，包括各種公休假、各種保險、各種津貼等等，而外包員工相對而言，很多福利待遇都會比正式在編員工要差，甚至沒有。

特別是在五險一金的繳交額度上，外包公司一般都是按照最低標準為外包員工繳納，而國企正式職工則是按照勞動法的相關規定進行繳交。

這就好比上面的例子，保姆是專職的，所以業主不僅要開工資給保姆，還要為保姆提供吃住，並提供相應的勞動工具和其他物資。這些都是業務要承擔的。而業務找家政公司的員工來服務，則只需支付相應的勞務費用即可，其他亂七八糟的就不用管了。

當然一些比較好的國企，在用人上為了進一步激發活力，努力按照同工同酬的要求來平衡正式職工和外包員工的薪酬待遇區別，儘量一碗水端平，但是，這種情況只是少數。

第四，兩者之間的歸屬感不同：一個有歸屬感，一個沒有歸屬感。

從實際情況來說，外包員工其實與正式員工一樣，都是在國企的工作場所上班，但是由於其身份的問題，外包員工總是沒有歸屬感，覺得自己是不被重視的人員。而正式員工則更有歸屬感。

這就好比上面的保姆由於是專職服務於這個家庭，自己的歸屬感更強烈，而那些家政公司的員工由於身份的問題，只是純粹是幹服務工作，就沒有歸屬感。

總體上，國企職工與國企使用的外包職工，區別還是很多的，關鍵是勞動關係這一點決定了其他的不同。當然，很多國企也在逐步推行正式職工與外包人員的同工同酬問題，也有的國企定期會轉錄一部分優秀的外包人員成為正式職工，這些都是一些好的變化。

外包企業員工永遠看不到希望幹最累的活得到的工資連基本的生活都保障不了咱們的工資都被國企老總和外包老總肯過的轉正你想都別想一個正式工不知花多少錢得來的你想把轉正了那些老總們不是吃不上了嗎