今年7月我的公積金到了調整視窗，繳納基數8740元，個人12%1048.8元，單位12%1048.8元，這個水平在天津算什麼水平，另外天津公積金的提取辦法有哪些？

不如何！你看看我，從轉制後，自謀職業，做了拿國家規定的最低工資標準的最低標準工資，除了自費五險，沒有一金，就是重來不給交公積金的。一個單位裡一直做了十幾年，都這樣過來。

與我比，你的公積金水平，在天上。我是可望不可及，無想亦無助。日出殷紅日，雨下敲暮鼓。仙割掃存摺，牛奶好枯草。

公積金是少數單位的福利，大大部分企業沒有，大部分企業甚至連養老醫療保險都沒有，所以公積金更甭想，個人建議應該取消這種不公平的少數人的福利

屬於很低的水平了，不過麼比起之前還是有很大的提升了。

你這個公積金和我差不多，我是單邊1300.但是麼也比上不足比下有餘，雙邊有2000多，雖然少是少了些，有總比沒有好吧。

只是這個水平在全國應該算是很低很低的了，我認識的好多人單邊有3000多的，4000多的，那個才是真的高啊，說明人家的工資真的很高。

不過我很知足，身邊也有一部分公積金一個月才有幾百塊的。

公積金是企業職工的一項福利，在我們貴州這邊如果不是在編制內的職工單邊只有90元，雙邊才180元。只有在國企或者央企上班的在編職工才有最低幾百以上。公積金主要用於買房的一筆資金，也是職工理財最盈利的一項福利，除了公積金沒有任何理財有公積金這項盈利大。

這水平已經是非常的高了，身邊好多單位是不給買公積金的，我從2007年廠裡給買公積金到現在餘額才3萬多點，15年了，你算算你那是什麼水平，保守估計你已經打敗了90%的人了

央企公積金調整，說明你既有才又有命。如果像我類似搬磚的，你說公積金要耗到千元以上這個水平，“恐怕要等到下輩子，或紅腳桶裡翻個身”之後，但你看可能嗎？我有自知之明

這是不可能的事實。因為從一開始“命運”就會有妥妥滴按排好了。如你感覺委屈抗爭也不是不可以，但難就如上“九天攬月”一樣。當然不敢去說他人是不可能的事情？但至少對自己而言是絕對不可能會發生的。以上只是鄙見也不知道是否會引人有什麼不適？總之略吐為快如有打擾請君多多諒解，致以億分的感謝！

從上面看，友友的公積金比我的公積金高出好幾倍了，我快退休了，也才小百百了。

不過有就比沒有強，誰叫咱任職的單位和那些公積金高的單位不同呢

好的國企央企的公積金一般都是按上一年的稅前工資平均到每一個月的數額進行繳納，普通員工一般不會低於單邊1000。如果是單邊繳納1048，說明你這是正常偏下的央企國企水平；如果是雙邊一共1048，說明這是個偽央企，待遇完全達不到央企該有的水平。

這個公積金水平在央企中應該算比較低的，北京的公積金頂格在7月份調整之後是單邊3826，公司裡工作10年左右的小夥子基本可以拿到這個數。每個公司把握的尺度不一樣，大多效益比較好的公司會放的寬一點，有些天高皇帝遠的地方國企，職工交很少一部分，單位給你翻個幾倍補齊交上去，這全看領導者的決策和企業的經營狀況。也有的央企卡的非常死，非得基數達到3萬多才給你頂格單邊，可即便是效益很好的公司，一個月3萬多的工資，也非常難。

這要看你企業所在地、什麼行業來看，單純的不好比較，比如我見過的有的大城市國企，工作沒幾年的公積金都單邊2千。1048元，說明你的收入一般。

我覺得首先要弄清楚兩個問題。1048元是你個人單邊繳納還是雙邊繳納，這個很關鍵。還有就是你工作幾年了，決定了你的公積金繳納基數是否合理。

1048元是你個人單邊繳納，央企一般繳納比例為12%，屬於足額繳納，繳費基數為8734元。如果你是剛工作1年，我覺得這繳費基數很合理，畢竟工作一年，表明去年你處於實習期（試用期），月均8734元已經比較高了，公積金屬於中等水平，但後面會有很大的漲幅。如果你已經工作5年以上了，工資基本穩定的前提下，這繳費基數在一線城市屬於中游水平，公積金也屬於中等水平吧。

1048元是你和單位雙邊繳納，那你的繳費基數就是4367元。如果你是剛工作1年，我覺得這繳費基數還湊合，中等偏低，畢竟工作一年，表明去年你處於實習期（試用期），月均4367元略微少了點，公積金屬於偏低，當然也得看你們單位試用期工資與正式工資到底差多少，如果相差很多，後面會有很大的漲幅，如果相差不多，那後面漲幅不大，你們單位效益很一般。如果你已經工作5年以上了，工資基本穩定的前提下，這繳費基數在一線城市屬於下游水平，公積金也屬於下游水平吧，你可以考慮跳槽了。

在大家的印象當中，央企都是高大上的企業，畢竟目前全國央企數量也就100來家。

這些央企家大越大，整體營收利潤都非常豐厚，對應的員工的工資福利待遇各方面也非常優厚。

目前很多央企在繳納社保以及公積金的時候，繳費基數都是比較高的，對應的職工的社保公積金都非常讓人羨慕。

但是央企也分很多崗位，不同崗位，不同地區繳納的公積金肯定會有很大的差距。

對於央企總部管理層以及員工來說，他們的公積金肯定非常高。

因為很多央企總部都是在北京，而北京本身的公積金繳費基數是非常高的。

比如下圖是2022年北京公積金的繳費上限和下限。

目前北京機關事業單位以及國企央企的繳費比例上限都是12%，月繳費上限是7652元，其中個人和單位繳費上限都是3826元。

這意味著有很多央企員工每個月雙邊公積金額度最高就可能達到7652元，這是非常豐厚的。

但至於每個人的公積金是多少，也要看自己的實際情況，很多央企在給員工個人繳納公積金的時候，一般都是按照上年度平均工資作為繳費基數進行繳納。

如果一個員工上年度平均工資達到3萬塊錢以上，按照12%的比例來繳納，那一個月單邊繳費金額就可能達到3600元。

但如果一個員工上年度平均工資只有6000塊錢，那一個月單邊繳費額度就只有720元。

至於央企員工每個月能交多少公積金，關鍵還是要看自己的工資，對於北京那些央企總部員工來說，他們本身的工資就比較高，大多數人都能夠達到上萬塊錢甚至三四萬塊錢以上，所以他們公積金高非常正常。

但是除了北京總部之外，實際上央企大部分員工都是分佈在全國各地的分公司或者子公司，有些人整體工資水平並不能跟北京總部員工相比，比如對於一線員工，他們工資一個月可能只有五六千塊錢很正常。

個別分公司如果效益不好，甚至員工的上年度平均工資只有四五千塊錢，如此以來一個月只有五六百塊錢公積金也沒有什麼大驚小怪。

另外央企員工也分為正式員工和外聘員工，一般情況下正式員工工資福利待遇各方面都比較高，而外聘員工的工資福利待遇各方面就沒有那麼好了。

就像中國菸草一樣，中國菸草正式員工普普通通年薪都可以達到二三十萬以上，每年雙邊公積金交費額度都可能達到5、6萬以上。

但是對於一線操作工，其實有很多都是外聘員工，這些人一個月的工資也只不過是三四千塊錢，公積金一個月也只不過是兩三百塊錢而已。

所以從整體來說，如果一個月能夠有1048元的公積金，我覺得應該可以處於央企中等的水平了。

但是從整個社會來看，每個月1048元的工資已經算是比較高的。

目前中國有很多單位型別，既有機關事業單位也有國企央企，還有大量的民企，從實際情況來看，真正能夠給員工繳納高昂公積金的主要集中在機關事業單位以及國企央企，還有一些優質的金融企業。

但是一些普通的民營企業給員工繳納的公積金基數其實比較低，大多數民營企業員工單邊繳納的公積金基本上都在500塊錢以內。

而且從實際情況來看，大多數民營企業實際上都不沒有給員工繳納公積金，能夠正常繳納社保都已經很不錯了，所以目前全國真正有公積金的人其實並不是很多。

比如根據住房和城鄉建設部、財政部、華人民銀行印發的《全國住房公積金2021年年度報告》資料顯示，2021年，全國住房公積金實繳單位416.09萬個，實繳職工16436.09萬人

而目前中國的勞動力人口大約是8.5億左右，即便是城鎮職工也有4.67億左右。

這意味著在眾多勞動力人口當中，真正繳納公積金的人數比例只有20%左右，而且這些繳納公積金的基本上主要以城鎮職工為主。

但即便是城鎮職工，參加公積金的比例也只有35%左右，差不多每三個人當中就有一個人繳納公積金。

所以從整體來說，如果一個職工能夠繳納佣金已經很不錯了，能夠達到500塊錢以上已經算是可以了，如果能夠達到1000塊錢以上，應該處於中等偏上的水平了。