這種情況對勞動者不利。如果離職只是簽署提交離職申請而沒有進行1）按照已服務年限計算經濟補償金；或2）在新的勞動合同簽署過程中把原單位一併納入為丙方共同認定服務年限的話，你可以現在提出這兩個方案中的一個，如果不予理睬的話就要尋求當地勞動部門的幫助。

這種情況如果不是因為勞動者的原因，從原單位調入新單位，繼續原來的工作，即便是勞動者填寫了這些材料，也不能影響今後經濟補償金的計算年限。在經濟補償金計算工作年限時，原工作單位的工作年限要和新工作單位的工作年限合並計算。但是有一個條件，就是在原工作單位解除勞動合同時，沒有向你支付經濟補償金。

你們公司在組建子公司期間，對於安排到子公司的員工，先辦理離職手續，然後重新辦理手續入職子公司，重新和子公司簽訂勞動合同，這一系列操作是符合《公司法》和《勞動法》規定的，是規範化的人事操作。

按照《公司法》第14條規定，公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。《勞動法》第2條規定，依法獨立民事責任的企業、個體經濟組織作為用人單位，和與之招用的勞動者之間的勞動關係，根據勞動法來規範。

母公司與子公司是兩個各自獨立的企業法人，也是兩個各自獨立的用人單位。儘管二者在出資或公司組織上存在密切聯絡，但並不影響各公司的獨立法人地位，也不影響各公司對外法律關係的獨立性。如果員工先後在兩個互為母子的公司工作，其在兩個公司的工齡原則上是不能連續計算的。

目前你們公司從母公司劃分到子公司的員工，工齡應從重新入職之日起重新計算。如果後續與公司發生糾紛，工齡是不可以連續計算的。

只有一種例外，那就是由原單位派遣到子公司工作的人員，他們的勞動關係保留在原單位，勞動關係一直順延，才可以被視為在“同一單位連續工作”，工齡可以連續計算。

理論上子公司具有獨立法人資格，你的工作關係變更了，勞動合同甲方也就變更了，所以有必要重品調整勞動合同變更手續，可以多種形式變更，重新簽署和重新申請是最簡單粗暴的處理方式。

這種情況是合理的，畢竟子公司有些獨立的整套體系，對重新分配的員工是需要進行轉接的，至於題主擔心的問題基本上不會存在。

子公司屬於獨立的公司，需要跟總公司解除勞動合同，按規定需要支付你工齡補償金，如果不給補償金，工齡累計到新單位。子公司和分公司不一樣，分公司可以不籤也可以籤。

謝邀。如果子公司與總公司不同一個法人代表，就表示二個公司是獨立經營的，此時調去子公司工作，就需先與總公司解除勞動關係才能重新籤合同入職子公司，這樣的情況下就等於勞動合同的變更，公司要求先辭職再入職子公司就必須支付經濟補償金於你，沒有提前三十天通知你的話還需支付一個月的代通知金，即經常說到的N+1補償方案。後續入不入職子公司另當別論，選擇權在你。

反之，二個公司都是同一個法人代表，此時無需重新簽訂合同，也無所謂的經濟補償金一說，等於同一公司的正常調動，不過如果子公司離總公司相隔太遠或不在本市範圍了，如調動你還需與你協商一致才行。

比如早幾年前廣州的百事可樂被康師傅收購，變更了法人代表，百事可樂工廠的全部員工都按工齡得到了經濟補償金，然後員工自主選擇去留，留的重新簽訂勞動合同繼續工作。

如樓主想維護自己權益，可要勞動部門介入，去仲裁局申請立案。