恭喜你賺大了，根據《勞動法》，用人單位不與員工簽訂勞動合同，員工可以獲得實發工資的雙倍補償（包含已實際發放的部分）。具體操作如下：

蒐集用工證據。

你這種情況比較好蒐集，首先去所屬人社局社保中心，憑身體證調取社保繳納清單；然後去工資卡所屬銀行的任何一個網點，列印工資清單。

這樣，你作為用人單位員工的證據就充足了。當然，你能把每天考勤的記錄，以及其他員工寫的證明，一併準備好就更好。如果沒有也沒關係。

與公司交流，爭取協商解決。

此時，你與公司交流，明確提出，補籤勞動合同，且要求發放拖欠的工資。並以平和的語氣告知公司，不籤勞動合同是需要雙倍補償工資的。

通常情況下，公司知道理虧，會和你補籤勞動合同，發放拖欠工資的。由於社保都是按時繳納的，如果你還想在那兒幹，你也不虧，事情就結束了；如果你不想幹了，那就要爭取雙倍補償了，一般公司都不會爽快給你補償，而是大多采取不理採和拖延的戰術。

此時，你就要採取下一步。

去所屬人社局的勞動監察大隊舉報。

帶上你是用人單位員工的證據，直接到勞動監察大隊舉報，工作一年了，用人單位未簽訂勞動合同，且還拖欠工資，請求主管部門協商解決。

勞動監察大隊對這類案件會立即查辦，因為企業不合法用工，勞動監察大隊除了有權勒令用人單位規範用工，及時發放工資外，還有權對用人單位進行罰款處罰。

如果用人單位在受到處罰通知書後，還傲慢處之。勞動監察大隊會教你如何操作的，如到勞動仲裁院仲裁或到法院起訴等。

你現在是想繼續上班，還是想辭職呢？如果想繼續上班，那就跟公司協商，協商雙方都好處，千萬別用威脅和對抗，對雙方都是害無益，想想你也不想別人跟你對抗是不。非不得以的時候還有法辦呢。

如果你想辭職，符合以下三個條件，員工主動離職也會得到補償

一，單位沒有與你簽訂勞動合同

《勞動合同法》第八十 二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

值得注意的事，勞動者要證明勞動關係，需要以下幾個證據1，工資卡的銀行記錄，或者蓋有章的工資條，2，考勤卡，工作證等。3，或者社保繳納記錄。以證明勞動關係存在

二，單位沒有為你繳納社保

據《勞動合同法》的規定，公司如果不給勞fclftj繳納社保，勞動者可以以此解除勞動合同，並且申訴經濟補償金。勞動者可以到勞動監察大隊或 勞動仲裁進行申訴，主張自己的合法權益。

三，單位拖你的工資

一般來說，只要公司拖 欠30天沒有支付勞動報酬，就已經構成拖欠工資了。但是，有兩種情況除外，

1，當公司遇到非人力所能抗拒的自然災害，戰爭等，不屬於拖欠工資

2，公司真的碰到了經營困難，資金週轉成問題，公司徵得工會同意後，可以暫時延期支付員工工資

處理方式，也是向當地勞動監察大隊投訴，或者申請仲裁。

總之，從你的問題看，你符合兩條，同時有社保證是勞動關係，你可以隨時解除勞動關係，是可以拿到 經濟補償金的。

另，

工作一年沒簽合同，已交社保，公司還拖欠工資，怎麼辦？

對於這個問題，喵姐這麼看：

1.明確公司違法行為。

透過描述可以明確公司以下違法行為：

（1）未簽訂勞動合同。

工作一年都沒簽合同，你們公司的人事心夠大的。不籤合同，但是交了社保，不懂這是什麼神仙操作。難道是怕員工去告沒證據嗎？

有些公司不籤合同，是為了不交社保，你們公司是為啥呢？難道是為了賠錢嗎？

不籤合同，滿一年，就等於公司和你簽訂了無固定期合同，而且還得給你11個月的雙倍工資。反正，恭喜你，幹了一年，賺了兩年的工資！

（2）拖欠工資。

這是一個明顯的違法行為，而且如果公司有錢就是不開工資的話，領導還有可能構成惡意拖欠工資罪，是要判刑的，很嚴重的。

所以，我建議你儘快和公司溝通，把拖欠的工資要回來，不要造成太多的損失。

2.建議處理方式：

（1）如果公司平時對你不錯。

那我建議你儘快要回來所欠的工資，因為公司長期欠工資，很可能就幹不下去了，尤其現在這個大環境，倒閉也是有可能的。所以，不要任由公司拖欠工資，還是該及時去索要自己的合法收入的。

至於沒簽合同的雙倍，現在公司連工資都拿不出來，估計你去找，他們也不能給你，如果平時關係不錯，那我覺得也就算了吧，各退一步，先拿到工資再說。

（2）如果公司對你不好。

這種情況，喵姐建議你炒了公司，除了雙倍工資和拖欠你的工資，還可以仲裁一個經濟補償金。

因為公司拖欠工資，在這種情況下，你可以馬上離職並要求公司支付經濟補償金，一般是你在公司工作多少年，就給你多少個月的工資的經濟補償金。

所以，如果公司對你很不好，你可以提出仲裁，維護自己的合法權益！

向人力資源社會保障局反應，但必須要有證明勞動關係的證據，如廠證，，工衣，銀行流水，社保清單等，也可仲裁，，不籤勞動合同可主張十一個月的雙倍工資，同時主張所欠I工資。

你好！

1，你先與公司溝通，要求依法簽訂勞動合同。

2，如果溝通不成，則應當申請勞動仲裁，主張解除（終止）勞動關係，用法律武器維護自己的正當權益。勞動仲裁是免費的。你可以到當地人力資源和社會保障局詢問，填寫申請表。蒐集相關證據，能證明你是該公司的員工的證據，比如：工資條、社保記錄（憑身份證到社保局列印）、微信聊天記錄，等等。

3，你的權益主要有以下幾點。

（1）主張雙倍工資。因為沒有簽訂勞動合同，則你可以獲得22個月的工資。

《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

（2）主張結清勞動所得，包括拖欠的工資。

《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

（3）主張“五險一金”及時繳納。

如果你工作滿一年，則你應該有11個月的“五險一金”，即從你入職滿30天的第二月應當繳納“五險一金”。

《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《住房公積金管理條例》第十五條：單位錄用職工的,應當自錄用之日起３０日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的稽核檔案,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

《住房公積金管理條例》第十七條：新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金,月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金,月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

（4）其它。