非常時期，降薪實屬無奈之舉，而員工在這個時候是否能夠與公司共患難就顯得很重要了。這個時候跳槽其實沒什麼太大的變化，因為大環境的原因各行各業都在勒緊褲腰帶，所以是走是留考慮慎重

怎麼個降法？加班，獎金，佣金等降了，還是每月固定的基本工資降了？

所在的行業，企業及職業方面自我評估三五年後會如何？

如果離開，是否會比現在好？

如果不離開，是否會慢慢好轉？

家庭情況如何？能支援你的現狀或轉變嗎？

如果是今年疫情原因，企業經營困難導致的降薪我覺得是可以理解。在今年的大環境下，企業用工需求減少，各行業都有裁員發生，所以我覺得只要公司整體不太差，後續能有所改善的話，我覺得還是堅持堅持，至少熬過今年再說。

如果和疫情無關，那就先評估下自己的工作是否出了問題，任何企業不會無緣無故給一個工作表現不錯的員工降薪。除非HR評估該員工的產出和薪酬不太匹配，或者員工工資過高。這類降薪我認為是可以接受的。

以上情況都不是，就是公司或領導就是要剋扣工資降低成本那可以和領導進行溝通面談，瞭解公司真實想法，表明自身立場，如果公司還是堅持降薪，那也找到合適的下家再離職，今年的情況確實不適合裸辭！

在2020年這種特殊情況下，很多公司和個人都得熬一段相對艱苦的日子，降薪或者只發放基本生活費將會持續一陣子。

如果所在公司在疫情徹底過去後，有較好市場回報，不妨堅持堅持。反之，則需要思考是否需要換個地方。

如果有新的工作機會，需要思考在現有環境下，你是否能順利開展工作。

你問問自己，能承受的最糟糕的結果是什麼？

只要做好了思想準備，想好了應對方法，那就快速做決定，不要讓自己陷入持續的內心焦灼。

如果你所在的公司，給你降薪，你會做出怎樣的選擇？關於這個問題作以下兩點分析：

(一)假如你所在的工廠或者企業有很長時間了，有的有幾年甚至十幾年了，你的老闆從來沒有虧待過你，而你卻因為一次不滿的薪資而離開說不過去，畢竟誰都有難處的時候！畢竟做人不能過河拆橋，你的老闆也曾經是培養你過的，多多少少在某方面上也是幫助過你的人！做人不能忘本！

（二）2020年，本就一個不平凡的一年…由於疫情影響，有多少企業被推進了風尖浪口上，又有多少企業倒在了這場疫情之下，又又多少人也許飯都吃不起了，又有多少人負債累累的，所以說能有份工作已經是萬幸的事啦！我們要感恩知足了…大家同一條船上的就要同老闆一起共渡難關！

好了，至於這個降薪去與留的問題，那取決於你自己的想法！很多時候，領導的高度決定了下屬的態度，如果老闆是一個通情達理的人或者把員工視出如已的，工資低一點無所謂的，主要是幹得開心！現代人的想法就是這樣的，你覺得呢？

不要說40%，只要降薪我就會辭職。

坦白說，我工作就是為了錢。

不要和我提理想，提公司。

工資低，哪裡有動力？

忙到不可開交，收入又低，即使再多的工作，談以後？我現在都這麼糟糕。

只有錢才是實實在在的，什麼以後晉，升機會，只不過是公司畫的餅。

今年的疫情，很多企業盈利受到了影響。企業為了自救，採取了很多辦法，而降薪也是其中一個。

首先需要確認下，降薪40%，會持續多久？企業短期內經營困難，員工付出一些，跟企業共度難關也未嘗不可。企業應明確降薪的時間段，以便員工評估是否堅持下，陪企業共度難關。

其次，今年疫情影響，每個企業都很艱難。降薪節省開支，先生存下去，也無可厚非。但員工拖家帶口，減薪40%確實是多了點。以我自己為例，每月房貸，生活費加起來，佔工資的70%。要是直接減薪40%，少量存款補1，2個月還可以，再接著補，就有點接不上了。不考慮跳槽，日子就過不下去了的。

很多時候，員工選擇跳槽，不是外面的誘惑有多大，還是被形勢所逼，不得不跳。

我在剛工作時也面臨過這問題，

誰給工資高就跟誰混，誰降薪那就趕緊滾。

後來發現，工作不是這樣，人生不是這樣，這世界也不是這樣。

否則馬總講課就沒十八羅漢這個梗了。

選擇去留往往取決於一個人更深層次能力，不然選擇大於努力這句話聽去也不會如此之香。

如果認定團隊，認定行業，認定方向，認定空間，那挺過去，你就是珠穆朗瑪，

如果團隊不行，行業不行，方向不行，晉升空間也不行，還降薪，留下來你就是西湖雷峰塔，

那還是趕緊滾。

有想法的用資料看錢，混日子的用數字看錢。

用資料看錢的大都有機會上巔峰，用數字看錢的最後都盯著豬價不放鬆。

如果跳槽能夠解決當前的困境，那麼是可以跳槽的。

你還沒有想清楚自己的方向，那麼建議堅持下去。

2014年我的第一家公司出現了資金鍊問題，公司經營出現困難，然後每個員工的工資都降到了70%。公司開始鼓勵員工主動離職，會給一定的補償金，也就是變相裁員。

當時我年少輕狂，就主動離職了。一開始我覺得辭職做淘寶店可以，因為淘寶店在大學的時候就已經開了。

但是等我全職投入做淘寶店之後，發現並不是你付出十倍的努力就會有十倍的回報。大學的時候可能根本沒有怎麼經營，那時候網際網路開淘寶店的還是不多，每天也有一兩筆單子。但是等我再開的時候，大批的淘寶店主已經不那麼好做了，而且天貓已經起來了，極速花很大的精力去做，也不能保證每天有十筆單子。

後來我就想找工作，但是已經臨近年底，好多公司已經不招人了。這就導致我經歷了一個長達4個月的職場空窗期。

職場空裝期因為沒有收入，也不知道下一份工作能不能找到，人會陷入深深的焦慮。

後來我回到老家，因為這邊的機器行業又不發達，最後只能找了一個比原來工資還低的一份工作。

這就導致我的起點重新降低，然後好幾年我的工資都沒有升上來。

所以如果你沒有更好的選擇，不建議你跳槽，否則等於是裸辭。

勸你窩著，可以吃著碗裡的看著鍋裡的，但是扔了碗去找鍋可能會發現鍋裡的菜不是給你準備的，絕不是危言聳聽。今年的失業率有多高？官方統計，注意是官方統計，百分之五點多。如果算上城鎮及農村人口，整體失業率預計能到20%；如果你年齡超過25週歲，或者已婚，或者有車貸房貸，建議你還是邊找新工作邊上班，今年員工不容易，企業更不容易。當然如果你很確信你是非常出眾的人才，有大廠或985/211大學的背景，負責過很核心的專案，可以直接拒絕降薪申請賠償，然後瀟灑的轉身分分鐘找到另一份工作。

如果你不超過25週歲，也沒什麼壓力，那我不給建議，人各有志哦