我妹妹工作是市裡的女子監獄編外人員。她工作五年了，目前正在準備辭職，她說出去打工都比編外強。

他們都有夜裡值班的，你有特殊情況申請調班根本就不管你，有事情你自己處理，請假超過三天沒可能。工資每個月三千五，社保最低檔總計五險一金繳納六七百。

編制內有什麼累的苦的活、不想幹的就甩給她，美其名曰是為了鍛鍊她，要有感激之心。她不是黨員，遇到黨內檢查全部材料丟給她去做，不懂就自己學會了再做，檢查有問題就說編外的不懂。

編內的自我優越感特別強，根本就會尊重她們，從來不會因為幫助他們感謝一句，那種落差感和不被尊重的壓抑，堅持了五年還是決定放棄了。

所以編外不值得堅持，早離開早好，食之無味，棄之也不可惜。

同工不同酬，肯定有落差啦。

我侄女就是在我們區政府“為民之家”上班，是勞務派遣工，沒有編制，每月工資，除了五險，沒有住房公積金，拿到手就2000出頭，有編制的人員，除了五險一金，每個月都能掙到5000～6000千，我們是三線城市，每天干的一樣的工作，拿的錢不一樣，從外邊看不出誰是有編制，誰是沒有編制，都是穿一樣的服裝，在一個辦公室辦公，就是到發工資的時候有區別了，能沒有落差嗎？

人工作不就是為了掙錢？

就因為有落差，這麼多年，我侄女一直再報考公務員，有編制的事業單位，但是，畢竟有孩子了，年紀大了，又加上這幾年應屆畢業生，工作不好找，都去報考公務員和事業單位，有編制，體制內的工作，是越來越不好考了，為了生活，編制外的人員和體制內的人員在一起工作，有落差，又能怎麼辦？除非家裡有礦，不用工作。

剛開始進來工作心理落差確實很大，幹久了就是老油條管你編制員工年收入幾十萬，單位福利再怎麼好，還是研究生留學生，家底子怎麼怎麼好，什麼這樣總那樣長當領導的，見多了就沒感覺了。早就波瀾不驚了。他們再優秀再有錢再有社會地位跟我也沒關係。普通人吃普通飯，不攀比過好自己

會，並且落差感還很大。

首先肯定是工資待遇，可能落差感主要來自明明幹差不多的活工資卻差很多。編外工資和有編制的工資差距挺大的，沒編制的大概只有有編制的工資的二分之一到三分之一，也沒有年底的考核獎，並且沒有正常的工資增長機制，可能很長時間工資都是一個固定數。

第二是歸屬感。有編制的只要不違法亂紀被開除，或是自己有更高的追求主動調動或考到別的單位，一般都會平平穩穩地呆在現在的單位直至退休，歸屬感是很強的，沒編制的就像是過客，簽了這兩年合同不知道兩年之後的自己會在哪裡…

第三人際交往方面。大家都有各自交際的圈子，雖然表面客客氣氣，但彼此心裡都很明白，由於編制的不對等所帶來的一系列的不對等，成年人的世界，也不用固執的較真，該懂的都懂，該接受的都接受，平時聚餐什麼的都很自覺地和各自圈子的人交往，有編制的會隨單位大部分人情，沒編制的只選擇性地隨一小部分人情。

你說的這種現象應該很少見。因為這幾年機關有大量年輕人，他們的編制身份可謂是五花八門。年齡稍大一點的，根本分不清哪些人是編制內的，哪些人是編制外的。分不清楚的情況下，很難出現你所說的略帶輕 蔑的眼神這種情況。

機關內的工作人員目前有公務員、事業、社會工作者、臨聘人員、借調人員等多種編制，同在一個單位工作，工資待遇因身份不同會產生差異。

總體看來，年輕人的工作強度都是很大的，一些編外臨聘人員也是一樣。

臨聘人員的落差感大都來自內心的自卑，內心的不平衡。如果出現這種情況，一是要鼓勵自己透過社會公開招錄渠道，考進體制內，成為編制內的一員。二是廣闊天地大有作為，不一定非要在體制內做一個臨聘人員，社會上有很多單位，一樣可以發揮自己的才能。三是前兩個問題無法解決，只是想待在體制內，那麼就得承認差別，任勞任怨做好工作。

曾經認識一位編外臨聘人員，她在一個小部門工作。一個局只有幾個人，她作為局裡的年輕人，上傳下達，份內分外工作量特別大。剛開始，這孩子還比較適應，時間長了，工資待遇各方面不一樣，她的內心出現一種嚴重的不平衡。情緒鬱結在內心裡，私下裡還會憤憤不平。像這種孩子就不適合繼續在機關做臨聘人員。心氣高，受不得委屈。時間長了，不僅會傷害自己，還會影響工作。

作為臨聘人員有落差感也十分必要。個別臨聘人員，工作時間長了，忘記自己的落差，自我感覺已經成為正式人員了，這種情況也是堅決要不得的。臨聘人員就是臨聘人員，即使你工作成績再大，即使你在這個單位工作時間再長，依然是一位臨聘人員，這個無法改變。

我曾經工作的一個單位有一個司機班，大多數都是臨聘人員，其中有幾個人在單位工作了十來年。前幾年，公車改革，司機大量裁員，司機班大多數人都需要離開單位。這時，有一兩個老司機，便串通其他司機一起給單位提條件，他們的出發點是認為自己已經成為單位的人了，單位必須管他們到底。

這種情況就是沒有落差感，把自己當成自家人所造成的，其結果肯定不能如願。

所以說，如果題主的朋友有落差感，但還希望繼續在機關待下去，一定要有各種思想準備，何去何從還需要從自身出發，祝你朋友好運！

編外人員聘用到機關事業單位後，一般是要與體制內的在編人員一起上班的，在工資待遇、提拔使用、社會保險等方面是存在明顯的差距的，心理也肯定是有落差的。但是每個人對待落差的方式不一樣，結果也就可能不一樣。

一、不服氣這種落差。

不服氣的人，就會努力想辦法去填平這一落差。有的人，為了使自己沒有這樣的落差，努力學習，積極備考，終於考上了體制內的單位，最終使自己成為了在編人員，這種落差就不會在自己身上產生了。有的人，看不慣這種落差，不願受這種氣，不願領這些少得可憐的工資，就辭職到體制外的單位去另謀高就或者自己創業做生意去了，他們有技能，有本事，辭職後收入也較高，基本上可以與在編人員媲美了，這也是一種不服氣的做法，也使落差不在自己身上體現了。

二、無可奈何接受落差。

有的人，其工作能力和水平，與在編人員相比，不差上下，甚至比在編人員的能力和水平還要高一點，但是由於身份的問題，待遇和政治地位始終是低一等（有時甚至不止低一等），但自己無力改變這種狀況。要進入體制內，本人年齡已過了三十五歲，連參加考試的資格也沒有了（以前可能也參加了考試，但沒考上），有能力和水平又有什麼用呢？要到體制外找工作，年齡過了三十五，沒有熟人也找不到好的單位。為了生活，只能無可奈何地在編外人員崗位混了，努力在編外崗位工作，就會一直幹到退休。

三、心甘情願接受落差。

落差是客觀存在的，大多數人是不願意接受這種落差，總會埋怨這埋怨那，認為自己要與在編人員一樣的待遇。但是，也有少數人，很坦然地接受這種落差。有的人，考了多年的編制，沒有考上，知道考編很難，自己沒那樣的能力，那就認命吧，待遇低點只能怪自己的能力和水平不夠。有的人，進入編制內，有些條件是不具備的，比如說年齡、文化程度甚至政審條件有些是達不到要求的，能做編外人員已經不錯了，只想著穩定地有點收入，有人幫交社保，現在和退休後的生活都有了保障。

四、心有不甘的埋怨落差。

有些人對這些落差是不滿意的，不管自己是有能力的，還是一些沒有能力和水平的人，都存在一些心有不甘的人，他們會埋怨這種落差，會埋怨待遇不公。但是他們找不到消除這種待遇不公的辦法，又不敢到體制外去拼搏，只能埋怨一下而已，工作還得做，不做就有可能被辭退，飯碗都保不住，只能一邊埋怨一邊幹活。當然，這些人可能是有一定地位的人推薦進來的，只要工作上還能服從安排，單位也不會在意他們的這種埋怨。同事聽多了，也會習以為常，有的甚至會嗆他們，有本事把自己弄成在編人員啊！

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

作為編外人員也好，有體制內也好，只是崗位不同，收入高低不同，福利待遇有點差別。但是，都是受僱於某單位的僱員，都是工資收入，都是提水桶，收入有限，起不到槓桿作用，槓桿比率還是1：1，離不開的收入（每天上八小時班），很難讓人富有的收入。

今天資訊時代的問題是：如何財富、資產安全，而不是工作安全。

因此，無論編外或體制內不重要，重要的是學會把工資收入轉化成被動收入，也就是如何從提水桶轉化成鋪水管道。

窮人一一為錢工作，提水桶。

富人一一為資產工作，鋪水管道。

一旦你學會財商並以被動收入為發展目標，你就是站在上帝視角看問題，也不在乎體制內還是體制外了！！！

同工不同酬，心裡落差肯定會有的。雖然與身邊同事處得不錯，每天兢兢業業的工作，但體制內有的待遇和活動與你無關時，你就會覺得自己是個局外人。但不要心生抱怨與不平，別人現在所擁有的，都是人家努力得來的，要把它當作自己前進的動力。

首先待遇不同。

再一個工作內容也不一樣，編外人員更加累。

但我們局裡面有些例外。幾個編外的小姑娘都是關係戶，家裡都是有錢的。

其中一個小姑娘開著瑪莎拉蒂來上班。還有一個開的，是保時捷的馬卡。

我都感覺我們有正式編制看他們是高看一下。

畢竟我們局長都只開Passat。

十年之前，我曾經是一名機關單位的聘用人員，我實話實說，我心裡並沒有落差，我是一個知足常樂的人。

在進機關之前，我在一所高中的小超市上班。上午6：10分上班，晚上9：30分下班，回到家已經10點多，還有一歲多的孩子等我回來哄著他入睡，真的覺得很累。這份工作還不包三餐，每個月就1000多塊錢。現在想想這份工作我當時為什麼能夠堅持下來，大概是一個寶媽與社會脫節幾年後的無奈吧。我實在太需要錢了。

後來一個偶然的機會，有人介紹我到一個機關單位做打字員，聘用制的，也就是臨時工。待遇自然和在編人員比不了，他們有的福利我沒有，他們有的補助我沒有，他們有的獎金我也沒有，但我已經非常滿足了，因為有雙休啊，還朝九晚五，適合帶孩子。

我踏踏實實做事。每天幾乎都是第一個但辦公室，然後打掃衛生，燒水沏茶。領導吩咐的事情我都盡力做好從不推脫，別的科室有什麼事只要我能幫的我都順手幫一把，雙休有事如果要加班也從無怨言，慢慢的，我得到了很多人的認可。我是當年5月份入的職，等到年底的時候，領導破天荒的給了我全年的獎金，而且說以後他們有什麼福利我也有，真的是意外之喜啊。

而我的前任她為什麼離職呢？就是因為她覺得同工不同酬，心裡有落差，在工作中鬧情緒，把領導堵在辦公室要說法，領導交代的事情不好好做，加上她剛結婚就要備孕，說自己身體不好要請長假，領導就把她辭退了，辭退時當然是給了賠償的。

幾年後，有人碰見她，說她在酒店做服務員，辛苦的很，還不如在機關幹臨時工呢。

所以說啊，做人就該知足常樂。正所謂但行好事，莫問前程，你本來沒想得到那麼多，但卻意外得到了那麼多。是理所當然，還是天降驚喜，我也不管了，我只管做好自己的事就行。

有落差是必然的，但是也要分情況。每個人的慾望、性格、目的、個人需求等等，都是不同的，這會導致同一份工作，你會產生不同的心理落差。

如果你想完全同工同酬，且慾望與能力不能掛鉤，那你的落差感會很強。

但有些落差感幾乎可以忽略不計，比如：

1、你的工作目的，如果是為了找份工作讓自己保持與這個社會的交流，不在乎收入，本身家裡也不缺收入。

2、你的工作強度，以文職為主，辦公條件比較好。

3、工作環境，如果體制內的同事都比較好相處，也不會用有色眼鏡看人，有著和諧的同事關係。那我覺得會極大程度上抵消落差感。

4、認清現狀。編內人員，絕大部分都是透過自己的努力，考進來的。極少部分可能是祖輩的關係，但那也是一種你所不具備的資本。

如果你始終無法抵消這種落差感，那你趕快努力吧，在年齡段內努力，好好考編。那樣你會有更大的成就感的。

我覺得現在我比較有話語權。

我作為一個外包編外人員入職國企10個月了，中間無數次想離職又不捨，一月工資5000左右，有點雞肋的感覺。第一外包人員基礎薪資低，比平級正式的低個1000左右吧，其次保險，外包人員沒有公積金，保險和社會上一樣，也是最低標準，正式的員工是按照實際工資交五險一金的。

還有平時的福利，外包的，過年過節就有那種很普通的東西。正式的不僅僅有錢還有各種麵包店的券一類的，有時候正式的還發一些衣服。

外包員工，能隨意被調動，比如我現在，毫無原因的就被調崗，愛幹不幹。正式的就沒有那麼倉促。

說真的，我目前在的國企，作為一個外包員工，比社會上公司好的地方是，工資不拖欠，週末能雙休（有時候週六的來個半天），節假日相對比較全。但是壞處是工資偏低，人員被區別對待。

會有的，特別是當你工作量比正式的多，而工資獎金都少的時候。而且，你會在工作中發現，有些正式的幹活還沒你利索，那個時候落差就來了。

作為年輕人，如果是編外人員，並且沒有希望入編或希望很小，勸你儘快離開。只會耗盡你的青春，沒有任何上升空間，那裡沒有你的位置。在體制內，你自己可能覺得還好，但在編人員認為你就是臨時工，本質上就不一樣。抓緊另謀出路，去社會上捶打鍛鍊自己，將來不會比體制內差 ，如果到了一定年齡，體制不要你了，社會可能也不太接受你了，你在體制內學的那一套在外面毛用沒有，到那時就晚了，除非你專業很牛逼，那就更應該早出來。