儘快準備資料，積極應聘新單位，不要提前離職。

千萬不要辭職和提前離職，員工辭職、離職，是得不到任何經濟補償的，如果擅自離職，公司還會以違反勞動規章制度解除勞動合同，可能還會向你提出賠償。

非因員工過失外，公司勸退解除勞動合同，只能透過協商，或非員工過失或者裁員等方式解除合同，何種方式公司都需要向員工支付經濟補償。涉及違法解除的員工可以要求公司支付兩倍經濟補償的賠償金。

公司勸退要求員工自己辭職的，員工一律不要答應。知道勸退名單員工一方面可以蒐集所有有利的證據，便於維護自己的合法權益。另一方面儘快應聘新的工作。

根據題意分析理解，公司勸退的性質是處於一種不是被離職人的主觀想法，是被離職人出於被動無奈的做法。往往是你某些方面犯有些小錯誤或在生產工作上技藝不過關，

未能達到領導考核要求，企業本意是想辭退你，但為了做到出於較緩和好聚好散不傷和氣的想法，而勸退你離職，這實質上是屬於一種"被動離職”的做法，應有相應的補償金。

而當你提前知道勸退名單中有你名字時，儍裡傻氣地自己要提出改為提前離職，這不變成自動離職了嗎，反到成了笑話，俗話說，好比是敬酒不吃而吃罰酒，自討沒趣，關鍵那是沒補償金的。

以上個人見解，如不妥，請指正。

既然知道走人是必須的，如果想得到賠償，那就不要自己辭職，而是等著公司辭退，且這段時間要謹慎，不要犯錯及違反公司規定，也不要在它勸退時自己寫辭職申請，即使合同到期公司有意不續簽也要公司提出來，否則你什麼都得不到，這裡面賠償最多的是合同未到期辭退，其次是合同到期不續簽，最後是自己寫辭職單的話毛都沒一根！

人挪活，樹挪死！

公司辭退員工會有賠償金，不要自己提出離職，都是同樣的結果，自己離職反而沒有賠償金了。

因為已經得知會被辭退，所以可以利用這一段時間多找一下別的公司，給自己提供更多的選擇機會！

希望你能有幫助

公司勸退有二種情況，一種是你違反公司章程規定，或達不到公司要求，但又不足以開除你，為不影響公司，會作出勸退，給你一定補償，這樣雙方都好。二種是公司由於其它原因，無法正常執行時需要勸退一部分人或全部人員。自己提出離職也可以，這樣公司就不會給予補償。具體情況還是你自己考量，總之三思而後行。

我的一個朋友在一廠裡上班，剛開始效益挺好，後由於訂單的減少，廠裡開始減員增效，聽人事老鄉講，勸退名單上有他，讓他早做打算，沒想在名單公佈前，和他一個機臺同事跳槽了，而其他人一下又玩不轉，領導又把他從名單給劃去了，有了他的繼續！

雖然那樣的情況不多，且面對現實，從心裡做好找下家的準備，至於提前離職，在下家不是特別好的情況下，沒必要，大多數的企業在勸退時，還是會按照勞動法給予補償，也是擔心企業形象受影響！

當然勸退的方法很多，有的還會玩些套路，讓你自個寫辭職信了，所要你持清醒的頭腦，是你要勸退我，不是我要辭職！按法律補償則成，在這期間也要做些證據上的準備，工資條、出勤打卡記錄等，當然這些用不上是最好！

勸退，雖事非所願，公司的原因，也有自個的情況，為啥勸退的會是我！總結原因分析問題，改進提高，這樣的事不要在發生，明白所謂職場不會一帆風順，但一定要努力！

如果勸退有經濟補償金，就等一等吧。自己提出離職是什麼補償金都沒有的。畢竟離職後你還需要一段時間找工作，經濟上也是有很大壓力的，還是等等吧。

公司辭退名單上有你，大局勢難以改變，不接受勸退，收集證據，準備個錄音筆，注意不要被公司套路，按最大化賠償考慮結果。