看企業型別而言，小企業可能一點補貼也沒有，大企業可能按照國家法定節假日來安排，稍微福利好點企業，可能補貼更好。

我是個個體戶，在超市裡面有自己的櫃檯，僱傭了兩個員工！在這期間超市一直是營業的，只是營業員沒有上班，屬於自銷吧！關於這個補貼問題我感覺我們這裡是沒有的、只求把房租給延期就行！

疫情期間；有沒有補貼不是最重要的， 最委屈的是湖北的朋友都出不來工作，好多人身體都是好好的，也被控制在家裡，感覺實在憋屈！

我本人元月21日回到黃岡，到現在為此馬上兩個月沒上班了(很多工作都是透過網路完成的)，昨天收到二月份工資有個備註：‘打七折’。現在這階段我們難單位更難，工資能正常發放就很不錯了，補貼還是不敢奢求。順便整理一下疫情期間工資發放做相關規定。

隨著疫情大爆發，很多人在家不能上班，所以我們國家的勞動部也是出臺了相應的規定來保障職工的基本收入情況。那麼大家知道湖北省疫情期間工資怎麼算嗎。

一、湖北省疫情期間工資怎麼算

上班員工發放標準：工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

1、屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的300%支付工資。

2、國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關檔案精神，初四至初九這段時間，如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。

未上班員工發放標準：員工因為有疑似症狀被隔離的，在隔離治療期或醫學觀察期間的勞動報酬應當全額支付（包括津貼及補貼），直到員工確診患病或者解除隔離恢復正常上班。

在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協商一致，在情況允許的話簽訂待崗協議。並參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

所以，如果公司受疫情影響嚴重，可以和員工協商一致停工停產，不過得在待崗首月發放正常工作時的全額工資，從次月開始發放當地執行標準的生活費。

我在杭州，杭州市早就開始了復工，然後由於有健康碼，出入都挺方便的，政府有補貼租房500塊，除了疫情期間，杭州市的人才補貼還是挺多的，想要來杭州發展的記得去申請哦

剛開始復工的時候，很多人都不願意開工，去的人有加班費，但基本上所有的公司都不賺錢，怎麼給補貼呀，挺過這段時間吧！

你好，我是在外打工的小靜！很高興回答這個問題！疫情期間，我們公司是沒有補貼的，但是我們公司有這樣一個制度，就是如果你沒來上班出勤的話，會記錄欠班，後面如果有加班的話，會把加班拿去抵扣欠班，抵扣完之後，後面還有加班的話，再發加班費，當然工資是不會扣你的，照常發！

我們公司，放啦十天假，帶薪休假，我在超市上班，超市也給我們錢了，在疫情其間，一般跟公司籤合同的都給開支啦，

不要生在福中不知福，現在疫情階段，小到個人和公司，大到國家，都處在困難階段。我覺得現階段能生存熬過去是最重要的。個人和公司都要互相理解，很多人現在失業都還在找工作呢。

如果公司受疫情影響嚴重，可以和員工協商一致停工停產，不過得在待崗首月發放正常工作時的全額工資，從次月開始發放當地執行標準的生活費。