城鄉由於經濟結構不能融合的原因國家是分治的，養老制度是城市的制度，所以農民不能享受，朋友說84年的國企農民工算不算視同繳費，農民合同工的本質是費用工，不受編制，因此身份沒有改變，依然是農民的身份，企業沒有權力干預農村的行政，所以他們的待遇只屬於是臨時用工，至多屬於借用人員，不入企業工資擋案，只能在年度費用表上查詢。

不入工資擋案即不承認是企業正式員工，他們的工作時間企業無權認定為工齡，所以只要是農民身份沒有改變之前，企業不能為他們辦理養老積累，沒有養老積累這個前題則不存在視同繳費一說，也是說朋友所說的情況是不能作為視同繳費的。

在八十年代，國營企業的用工形式有兩種，一種是固定工，還有一種就是勞動合同制工人。

凡1984年招錄的國營企業農民合同制工人，符合《國營企業實行勞動合同制暫行規定》招錄條件的，自1986年10月起，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，並繳納職工養老保險的，1992年1月或1996年1月前的連續工齡被認定為職工養老保險視同繳費年限。

國有企業及固定工於1992年1月繳納職工養老保險，1995年1月《勞動法》頒佈實施，國有企業與固定工簽訂勞動合同，國有企業勞動合同制工人與固定工實現並軌。

84年的國企農民合同工有沒有視同繳費，應該分這幾種情況區別對待，首先必須弄清合同工和合同制工人的區別，所謂的合同工是國企根據用工的需要，在企業自主權範圍內對勞動力進行的補充，用工方式是用合同進行約定的，從嚴格意義上講就是沒有計劃性質的招工指標，合同一般都約定有工作內容和工作時間，也就是說具體工作做完或者合同到期後勞動關係就不存在了。

其次，合同制工人是國有企業(84年應該是全民所有制企業）依據招工指標，招收的計劃內職工，他們的身份是有別於以前的全民固定工的。這個時候已經把失業、養老等問題提出來了，也就是說合同制工人應該繳納失業保險、養老保險等方面的基金了。

由於歷史的原因，加上政策不夠完善，很多地方在執行的時候都沒有做到位，合同制工人實際上很多人在1992年以前就沒有繳納相應的費用。到了後來在規範執行各項政策時就出現了一個視同繳費的做法，視同繳費適宜於1992年前參加工作固定工和部分合同制工人。

農民合同工也有一部分後來進行了身份轉換，變成了固定工或合同制工人，變成合同制工人之後是否有視同繳費這個情況就又複雜了。總的來說農民合同工是沒有視同繳費的。

簽署勞動合同

不算。

1984年十二屆三中全會以後，部分國企開始實行勞動合同制。等到了1986年，國務院《關於釋出改革勞動制度四個規定的通知》，其中《關於國營企業實施勞動合同制暫行規定》全面明確國有企業實施勞動合同制。

勞動合同制的一項重要特點就是建立養老保險制度，跟過去的勞動保險條例不一樣的是，職工本人也需要繳納一部分錢。最初的規定是本人標準工資的3%，用人單位繳納工資總額的15%。

勞動合同制職工實施勞動手冊制度，一般也叫養老保險手冊。養老保險手冊上記載了最初養老保險的繳費記錄，實際上這也是職工檔案的一種變形而已。當時誰也沒預料到，後來電腦系統會這麼發達，現在連勞動合同都可以電子化了。

在實施勞動合同制度以前，我們採取的是固定用工和臨時用工制度。固定工可以按照職工檔案確定的連續工齡享受養老待遇，而臨時工不行。而且，在早些年的時候，用人單位招用臨時工，首先要周邊城鎮的無業人員中招納，只有無法滿足需求的才能向農村招用。招用農民臨時工，還必須透過農民所在的公社生產隊，進行招募。聽有的老人說過，當時臨時工去廠裡務工，是需要自備乾糧，工資還需要交回給生產隊的。

1991年，中國全面推動養老保險制度改革。從這個時候開始，私營企業、外資企業的職工和城鎮個體工商戶的群體，才陸續被納入養老保險制度。也是從這個時候開始，國有企業固定工身份的勞動者，也需要繳納養老保險，因此才有了視同繳費。

視同繳費年限，一般指的是實施養老保險制度以前國有企業固定工身份的勞動者，依據職工檔案認可的連續工齡。

總體來說，農民臨時工（如果沒有轉正為城鎮固定工）是沒有連續工齡的，沒有視同繳費年限。而農民合同工由於按照規定是需要進行保險繳費的，其繳費記錄會記錄在養老保險手冊中，其繳費年限也是實際繳費年限。

社保制度自90年代初改革始，各省直轄市自治區的社保機構對改革前曾參加國企生產工作的員工，在改革後的某時期到齡退休人員辦理手續時，有關視同繳費年限的審定，是根據該人在改革之前任職時的連續工齡為主要依據。

而且是具備國企曾是固定工身份的員工，這大多數員工，雖然在社保制度改革前也曾因勞動法規之需，已被統一改為全員勞動合同制的員工，

但是卻不能改變他們以前曾是固定工的身份，所以他們在社保制度改革後的某年月退休，對於改革前的連續工齡被認定為視同繳費年限，這是不可否定的事實。

至於題目中所說的84年國企農民合同工算不算視同繳費，實事求是的說，不能算。

不要說農民合同工不能算，即是86年後被國企在社會招聘中，汲收為較多的年輕合同制性質的員工，雖然他們由於改革的需要，

也在勞動手冊（卡）中反映年月繳納了少量的社保金，但是當他們在社保制度改革後的某年月退休時，勞動手冊卡內所記載的社保金繳費記錄，

也只能進入社保個人賬戶，而不能當作有視同繳費年限來看待。所以題目中相關的農民合同工案例，也就更明白了不能作為視同繳費的事實道理。

有農民二字的工就不可能享受，因為沒有改變農民身份。農民是農村集體所有制組織的成員，不是全民所有制或城鎮集體所有制單位的成員！

1992年以前只要在工廠單位，工作過的臨時工（農民工），只要能找到當時開支的工資表，到社保局登記就算工齡，以後可以陸續補交社保金。我們單位（糧管處）就有一個外來農村的，在我們單位幹了幾年，就找到了單位的檔案（工資表）到社保局登記補交了社保金，2024年退休。

樓主你好，1984年國有企業單位的農民合同工，能不能夠算成是視同繳費工齡呢？這個肯定是不能夠計算的。我們認定視同工齡，主要是針對於在1992年之前的國有企業單位工作，並且和國有企業單位建立了正式的勞動合同關係。那麼很明顯你的這個所謂的農民合同工，不屬於正式的勞動合同關係，因此不能夠直接認定是同工齡。

而我們到了1992年以後，那麼如果說你透過工作單位正常的繳納了社保，包括養老保險和醫療保險在內的五險，從1992年開始，你的實際繳費年限就能夠正常的認定了。但對於你來講，你的視同工齡是無法認定，所以說將來在辦理退休的過程中，那麼也沒有辦法獲得過渡性養老金的待遇。不過有一些人相對特殊，因為他雖然說剛開始是屬於這種農民合同工，但是在某一個時間段內轉正了，轉正以後實際上就能夠正常認定了。

所以說自己是否轉正，是否建立了全日制的勞動合同關係，這一點是非常重要的，這也是認定我們視同工齡的重要依據，當然還有就是要透過你的個人人事檔案來認定，所以我們今後在辦理退休的過程中，一定要有效的託管好自己的人事檔案，以備社保部門的人員來進行核實，如果說你的個人人事檔案丟失，那麼即便自己擁有視同工齡，實際上最終也是很難去認定的。

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國企84年的合同工，很正常，有視同繳費？八五年八六年，陸陸續續國企單位開始，交納保險，92年93年正式養老保險統籌了，也就從93年交保險以後，國企，就，面臨著，改制破產，下崗，分流，到2000年初，國企基本所剩無幾？

答這個問題我本人的經歷就是最靠譜的答案，我就是84年進縣辦國營鐵礦工作的，開始簽訂了“懷安縣縣內用工合同書”88年11月又簽訂了“河北省全民所有制用工合同書”開始繳納養老保險金，98年一月與企業簽訂了買斷工齡合同，成了社會自由擇業者，也叫靈活就業人員，2003年個人補繳養老保險金滿15年，2019年辦退休，84年至88年4年算作視為繳費年限。

一：要有當時的合同書及臨時工的審批表、並連續工作二年以上；

二：要有完整的檔案材料，因為只有建立檔、才有可能轉正的機會；

三：借用、非連續性臨時工的工作年限、是不認定為視同工齡的年限；