工資卡公司是可以代辦的。個人的卡一定要本人持身份證原件至櫃檯籤協議才能辦理。如果真辦了，卡不給你，你可以持身份證去掛失再登出。但如果工資卡不給你，就等於不發工資，可以去局告他。以員工名義辦的卡，就是屬於你自己的，你想怎麼辦就怎麼辦，沒什麼違 法的。但重新辦卡後要把卡號告訴公司，不然你工資就打不進卡了。

這家企業應屬私企，這種用老闆或老闆娘的私人賬號支付員工薪水的方法，不合理不合法。目的是用來逃稅和不繳納社保金等一系列的錯誤行為，有必要需查查。

老闆誤認為自己的此種方法聰明高妙，其實不然。你作為員工現不是提出來了嗎？再說有員工舉報給地區稅務和其它機構部門，老闆不旦要受處罰，還得將此前所違法事例全額清算兜著走。

因此，支付員工薪水應正常透過公司財務途經結算，且有當月工資單。用老闆私人賬號前面已說是不合法的，當然難以說明你與公司存在的勞動關係。你可透過其它途經來證明勞動關係。

如勞動合同，印有企業名的工作服，考勤卡，工具牌等等，最好的辦法是勞動合同和社保金個人繳納被扣除的工資單，但這二點按題意說法看來這家企業不可能做到。那你可根據以上敘說的其它方面條件，可去企業所在地區的勞動仲裁機構提出申訴，不能拖，汲取教訓，越辦早越好，保護自身合法權益。

這肯定證明不了，私人間的經濟往來，與公司並不存在關聯性。如果員工不承認是工資，而是返還債務，公司如何解釋？此說法不成立。

能證明勞動關係的證據有很多種，工資發放記錄只是能證明勞動關係存在的一種證據。也可以提供單位的考勤記錄等和單位存在勞動關係的其他證據。

你的意思是工資不是透過公司賬戶發放，而是以其他私人銀行賬戶轉賬的方式發放工資。

這種情況現實中有，單位這麼做主要是為了避免發生糾紛你打官司告它，讓你沒有證據可查。

單憑這個肯定不能證明勞動關係，你需要蒐集證據證明那個發工資的人與公司有關係，系代表公司發工資。還需要蒐集證明工作內容的證據比如工作群的聊天記錄，來往郵件、和法定代表人通話記錄、同事的證人證言等證據進行佐證，否則，單位會直接會直接否認你們之間存在勞動關係，更有甚者說不認識你，你舉證不能就要承擔敗訴風險。

當然不能夠證明勞動關係不存在。

證明勞動關係的主要責任在用人單位。單位否認勞動關係，需要提出反證，即證明私人帳號支付的不是工資，而是其他交易關係。

私人賬號為什麼向員工支付工資？這樣不是正好間接證明了公司與員工存在勞動關係嗎？同時，也不符合公司財務制度。

可以結合考勤、工作記錄等一起證明勞動關係，同時在工作溝通中也可以透過詢問為什麼以私人賬號發工資等方式固定私人賬號轉的是工資等等

不能。

需要確定下，您是做為公司方代表舉證無勞動關係，還是做為員工方舉證有勞動關係？

如果做為公司方代表，透過私人賬戶支付員工工資，以此迴避公司跟個人的勞動關係，無疑是不合理甚至不道德的，因為事實的勞動關係決不僅僅支付工資的渠道可以舉證，其它方面可以列出一籮筐，而公司需要面對既定事實，負起該負的法律責任，才是負責的企業行為，況且會有其它的舉證措施可以證明勞動關係的確立。

如果您是員工，擔心公司透過私人賬戶支付工資而證明事實勞動關係存在，可以明確告訴您，這樣做是無效的。因為任何的資金往來需要合理合法，如果公司用的私人賬戶無法說明其合理資金往來用途，同樣也無法證明不存在勞動關係的事實。同時，您也可以透過工作證，往來郵件來證明續存的事實勞動關係。