勞動合同法和社會保險法有著明確的規定，就是隻要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就應當依法為員工來購買社保，所以購買社保是企業的法定責任和義務。這裡的社保就包括養老保險。

公司不給交的話，你可以去社會保險行政部門進行投訴。

老總你好，保安公司沒有給保安買養老保險，可以維權嗎？怎麼維權？作為一個主體工作單位來講，只要是按照全日制的用工形式來用工，那麼就應該依法簽訂勞動合同書，並且為其交納相應的社保待遇，所以說不給自己的員工來繳納養老保險，很明顯是不符合勞動合同法的行為，那麼我們當然是可以維權的。

只要我們能夠提供出相應的證據，證明你和這家保安公司簽訂了勞動合同，那麼即便是沒有書面的勞動合同書也沒有關係，因為每個月上卡的賬戶，如果說對方的賬戶是對公賬戶的話，那麼就可以透過這樣的證明來申請一個勞動監察的方式，維護自己的合法權益。

由勞動監察大隊出面來解決這個問題，或者說由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，因為沒有依法簽訂勞動合同，那麼都是可以有效得到妥善的解決，那麼在限定的期限之內，作為工作單位來講，都應該依法來補繳員工的個人社保，並且承諾簽訂相應的勞動合同，所以說這種情況，那麼我們完全是可以透過法律的途徑來維護的。

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樓主你好，保安公司沒有給保安買養老保險能維權嗎？當然作為任何一個工作單位，沒有給自己的員工依法繳納社保並且簽訂勞動合同，那麼都是可以透過法律的途徑來維護自己的合法權益，這一點是完全沒有問題的，如果說你所在的工作單位簽訂了勞動合同，沒有來繳納養老保險，那麼可以透過勞動監察舉報的方式來解決這個爭議。

只要憑藉自己的勞動合同書，就可以證明你是這家企業單位的員工，那麼作為企業單位來說沒有繳納社保，勞動監察部門是有責任和義務來調查並核實這個問題，如果情況屬實的話，它會按照限定的期限之內要求你所在的保安公司來給你補交相應的社保，當然在補繳的過程中有你個人所承擔的費用，那麼是需要你個人來進行出口的企業單位需要承擔較大部分的比例，那麼是由企業單位來承擔。

如果因此而產生滯納金的費用，那麼這個滯納金的費用也應該一併由企業單位來承擔，因為畢竟是企業單位不給員工交納社保，所以說保安可以透過這種勞動監察的方式來進行舉報，當然很多地區，都已經開通了網路匿名舉報的方式來進行舉報，所以說你可以透過網路匿名的方式來進行舉報，也是沒有任何問題的，這樣一來的話是不會對你產生任何的影響和麻煩。

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保安是保一方平安，當自己的養老保險保安公司沒繳納時怎麼辦？堅決維權！

在我們的日常周圍，銀行、學校、醫院、物業公司等等地方都能看到保安的身影，他們工作辛勞，薪資低廉，有時候還要付出生命代價。但是他們的保障很少，能給他們繳納養老保險在內的社會保險的保安公司少之又少。當出現沒有繳納養老保險或者其他社保的情形出現的時候，要堅決維權。

首先，和公司協商解決。給保安繳納養老保險在內的社會保險是公司的法定義務，單位不履行該義務，勞動者可以因此解除勞動關係並請求經濟補償金。保安應將相關的法律規定和後果向保安公司闡明清楚，公司應該會考慮你的想法。

其次，去勞動監察大隊投訴。如果和公司協商無望，可以徑直去當地的勞動監察部門進行投訴，請求勞動監察部門出面為你維權。因為勞動監察部門具有處罰權，所以他們執法的剛性會比較強。

最後，去勞動仲裁提起仲裁。這個可以瞭解清楚再行仲裁，因為有的地方仲裁不受理社保補繳案件。你可以先以保安公司未繳納養老保險為由向公司提出離職，然後在仲裁委申請仲裁：補繳養老保險等社會保險、支付解除勞動合同經濟補償金、失業金等。這樣能最大限度保障你的合法權益。

按照以上協商、勞動監察、勞動仲裁等步驟進行維權，能最小成本、最大程度保護保安的合法權益。

有幾種客觀情況要辨析來看：第一，保安員入職年齡等於或低於45週歲的，保安公司應當給員工交買社保。無論這個員工以前有無交買過社保。第二，入職年齡大於45週歲（女40週歲）小於60週歲（女55週歲）、以前交買過社保的，保安公司應當給該員工交買社保；大於45週歲的、以前沒交買社保的入職保安員，公司一般不會再為其交買社保。第三，入職年齡等於或大於60週歲（女55週歲）的保安員，保安公司一般不會再為其交買社保。

保安與保安公司之間存在勞動關係的話， 單位沒有交納社會保險的，保安也就是勞動者有兩種維權方式。

根據，勞動法系以及本律師辦理勞動爭議案件10年的經驗，簡要解答如下：

第一，交納養老保險的前提是，勞動者與單位之間存在勞動關係。

存在勞動關係的前提，之一是勞動者在法定的，工作年齡之內，如果勞動者超過了法定的退休年齡，到保安公司當保安，這種情況下是無法繳納養老保險的，雙方是不是存在勞動關係？還是存在勞務關係，都有很大的爭議，勞動也就是保安達到了退休年齡到保安公司工作的，沒有繳納養老保險的，不違反法律規定。

第二，存在的勞動關係前提下，保安公司應該為保安，也就是勞動者繳納，養老保險。

1.保安公司沒有依法繳納社會保險的，作為勞動者，可以要求保安公司補交社會保險，單位拒絕補交的，勞動者可以向社會保險徵繳機構投訴要求依法追繳社會保險.

2.勞動者因為單位未依法繳納社會保險而解除勞動關係的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償，因為單位，拖欠社會保險費給勞動者造成損失的，例如說工傷損失，例如說醫療費損失，例如說失業保險待遇損失等等，勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償

保安公司都是勞務派遣，通常採用少報人數，現金髮工資的方式逃避社保，如果想維權，很難。原因是沒有證據，勞動仲裁需要你出示證據，還必須兩種證據相互印證，另外，還需要你提供公司法人登記檔案，這個估計也很難拿到，有的保安公司不在夲地，那就更麻煩了，平時你的工資單，工作證，考勤表儲存好，如果有同事能幫你做人證，那就更好了，勞動仲裁不受理，就到法院起訴。證據，記住。

保安公司大部分屬於勞務派遣企業，他們會根據不同的用人單位派遣相應的勞務工。同時也根據不同的工種有選擇性地為服務員工購買社保醫保，在與保安員籤合同的時候都要徵求本人的意願及補充協議。比如本人自願放棄社保醫保或者本人已經領取退休工資本人已經達到繳費年限，來逃避政府職能部門的監管。能夠開保安公司的人不是你我想象的那麼簡單，早就想好了對策應對各種包袱和麻煩。物業公司百分之九十的保安都不會給買社保醫保這類的，最大限度給你買個意外傷害保險就完事！