主要看能力和機遇，基本也不算太年輕

看在什麼地方，在企業，三十歲正科不算年輕，但公務員三十歲正科算年輕了。

算年輕。

特別是，在縣區一級，特別是鄉鎮街道等最基層的行政事業單位，35歲還沒提拔的幹部還是比較多的，大部分公務員在35歲時已經按照職務與職級並行享受了副科級待遇，但是事業編制還沒有提拔的卻大有人在。在基層，一名幹部提拔的週期差不多就是10年左右。從25歲上班，35歲左右提拔為副科級幹部，45歲左右提拔為正科級幹部，這是大部分基層幹部的提拔軌跡。

所以，30歲是年輕幹部的黃金年齡，畢竟在基層副科級幹部就已經算是領導幹部，有些已經是班子成員了。

算是非常年輕的。

30歲如果能夠達到正科的話算是非常年輕的，大部分的應聘者在30歲最多也就只能到婦科的級別，如果30歲已經到了正科，要麼是自身的能力特別強，學歷特別高，要麼就是自己有一定的社會關係，不然的話是很難夠達到這樣級別的。

三十歲是正科是年輕的，因為在現代社會不論是在企業，還是在行政單位都得透過讀大學才有可能成為幹部，沒就現在沒有文化和文憑想當幹部幾乎不可能。

大學畢業以後，你可以透過考公務員或者其它方面的考試，才可能進入幹部隊伍。而正科級已經是一級幹部，得需要幹部中的科員慢慢晉升。

大學畢業的年齡最小的也差不多在21週歲往上，假如你大學畢業以後就進入幹部隊伍，沒有特殊情況，你在十年中能升到正科已是奇蹟，所以30歲成正科幹部，絕對是年輕有為。

很年輕！現在讀完研究生出來一般都二十七八了，出來從科員做起，三年才評上副科，副科後還要過四年才有機會評正科，所以這麼算的話，正常順利的情況下，正科要三十四五歲了，你這三十歲正科，應該是很年輕很有作為了，一般人不敢跟你比哦

現在的幹部年輕化，30歲達到正科屬於一般水平。

中國的公務員事業編體制內，一般入職的年齡都在25歲以上，如果在30歲能達到正科級，相對來說，這個速度還算可以，但也不是特別快，只能算是一般水平。有的博士研究生畢業入職後就是正科級，選調生在經過三年考察期後，也會轉為正科級，這樣的人往往在轉為正科級時都不到30歲。現在幹部年輕化，對幹部的提拔考察都有一定的程式，透過公務員考試進到職務內的幹部，如果正常晉級，一般在30歲左右都會達到正科級水平。

三十歲正科算是很年輕了。只有有正科的級別，才算是走人仕途了，也才有可能走向更高的領導崗位。三十歲就已經是正科了，說明你的工作能力很強，這樣發展下去，不到四十歲就有可能到正處，因為最難的就是正科到副處，但現在才三十歲，所以說時間有的是。

30歲，正科算不算年輕？

30歲都正科級了，你還不算年輕的，算啥呀？

你還想咋呀？

有的人幹一輩子了，才弄個付科。就算你大學一畢業，就進入到單位工作用十年的時間當上正科級也是了不得的事兒。這說明你個人不管從工作能力還是情商上，你都屬於拔尖兒的。

三十年正科算年輕，一般說來三十歲的正科是比較年輕的，按照幹部隊伍四化的要求，幹部要求知識化，一般情況下一個人22歲大學畢業，經過一年實習，再經過幾年鍛鍊才能提副科，之後在副科崗位上再幹幾年（一般最少2～3年）並且有一定的業績才能符合正科的選拔條件，當提抜上後也才年近三十，所以三十歲正科是比較年輕的。