你可以申請勞動仲裁，或者走法律程式索賠。這跟買不買保險沒有關係。這是老闆應該考慮的事情，與你受傷沒有因果關係。

第一步收集證據，（工作的地點，工作的時間，工作的原因照成的工傷的可以認定）申請工傷認定。第二步，拿到工傷認定，直接要求勞動仲裁（勞動仲裁比法院判決要快，且省事）第三步，直接拿到賠償或申請法院強制執行。

請不要用我們覺得理所當然的常識去判斷專業的法律問題，經常透過十幾個字，幾十個字的描述而草率的得出肯定或絕對的答覆，大半都不大可信，甚至是錯誤的結論。

上班期間出現人身傷害的事情，要分情況來看。

1.開始享受退休待遇（超過退休年齡並已辦理退休）：加入你已退休了，是企業返聘回去的，這時你和企業是屬於勞務關係，如果是因為工作的原因，在工作時間，在工作場所手骨折。這屬於人身傷害，而不屬於工傷，企業沒有業務幫你買社保（或者根本買不了）。企業應當承擔責任，如果企業不願意賠償，你可以上訴，打民事糾紛的官司，而不屬於勞動糾紛；

2.不屬於工傷認定範疇：比如你和同事打架，摔倒，導致手骨折，對不起，一般來說這並屬於工傷；還有，假設你是下班後在家摔骨折，一般來說也不屬於；還有，你放假在家摔骨折，一般來說也不屬於。，當然，一碼事歸一碼事，至於社保，如果你未退休並與單位存在勞動關係，單位不繳納社保的做法是肯定不合法。所以，事實很重要，要看你是什麼時間，在什麼地方，為什麼摔倒並導致手骨折；

3.屬於工傷認定範疇：企業必須為你購買社保，商業保險不是必須，這時如果企業不願意賠償，建議按照以下步驟進行維權。

1） 證明與企業之間存在勞動關係：已經簽訂的勞動合同最直接；如果沒有勞動合同，可以用工資條，工作證、入職辦理記錄，打卡記錄，銀行工資流水等相關資料證明；

2） 工傷認定：假設你是因為工作的原因，在工作時間，在工作場所手骨折，那麼做好事件記錄及相關資料收集。比如事發當天日期，地點，原因，當事人有誰，事發後誰送你去醫院等，蒐集當天相關事件記錄，比如微信聊天記錄，送醫記錄，入院記錄，治療資料，出院記錄等。總之，證明這件事是屬於工傷認定範疇。然後去當地社保局工傷科，諮詢工傷認定需要的材料，按照要求準備相應的材料進行申報。切記，不要弄虛假資料進行申報，否則會賠了夫人又折兵；

3） 傷殘等級鑑定：假設工傷認定成功，諮詢社保局如何進行傷殘等級鑑定，一般都有對口或者符合資質的機構進行專業鑑定，保留鑑定書。

4） 提出仲裁（假設你是工傷且單位未購買社保）：可以要求單位依法滿足你的工傷期待遇，比如一次性工傷補助金，誤工費，治療費，護理費。。。。。。如果單位沒有購買社保，這部分的費用一般是單位承擔。此外，可以向當地社保局申請讓單位幫你補齊社保（一般仲裁不受理此訴求）。當然，你也可以等工傷的事宜結束，之後以用人單位未繳納社會保險為由解除勞動，要求用人單位支付經濟賠償金（這個前提是：你沒有主動提出不繳納社保，如果你提出主動不繳納社保又去申請賠償金，一般會被認為是惡意薅羊毛，補償金不會被支援）。

4.總結：

1） 維權應該膽大心細並可守底線：膽大在於能勇敢的運用法律武器合法合理的維護自身合法權益；心細在於能知法懂法，在申請維權前能保留或收集關鍵的核心證據；恪守底線在於，不要以其他的手段去要求超出法律規定的補償或者賠償，否則很有可能會成為敲詐，從而觸犯法律紅線。

2） 能協商儘量協商：仲裁，尤其是訴訟遠遠沒有大家想象的那麼簡單，企業依然會處於有利地位。為什麼呢？因為部分勞動者，甚至大部分勞動者是沒有足夠的時間和精力去打一場能夠持續1-2年的官司。而企業，很多企業是有法律顧問的，即便沒有法律顧問，隨便授權一個員工去陪你打官司，對企業來說也不是太大問題。所以，如果協商的結果和法律法規標準一致或相差不大，建議協商解決。可能有人會問，企業既然處於強勢地位，都說了不願意賠償，那麼為何會同意協商呢？這當然需要技巧了，這個就沒辦法在此一一說明了；

3） 時效性：請嚴格按照仲裁及訴訟的時限要求，發起仲裁及訴訟，雖然偶爾超時了，會受理，但是一般來說並不會，不要拖。