醫院藥劑科面試問題

①藥品的不良反應分類

②什麼是藥品的副作用?副反應和不良反應有區別嗎?怎樣預防?

④什麼是藥物的過敏反應?它算不算藥品不良反應?

⑤什麼是藥物變-態反應?

⑥什麼叫撤藥反應?

⑦什麼叫藥物依賴性?

⑨臨床藥學和臨床藥理學的區別是什麼?

主要會問一些藥理方面的問題，多翻一翻藥理書，應該都不會很難，注重一些定義。只要成績合格了，問題不大，最主要的不要緊張，另外會不會不能一個字不說，或者說不知道，祝你面試通關！

在河南，不光高考競爭激烈，藥學人想考醫院事業編競爭也非常激烈，好多人都難哭了……

這是一位來自河南的小姐姐最近告訴我的心裡話，河南的友友的確不容易，大家都知道河南人口全國第一，競爭壓力可想而知。

前兩天她剛參加了河南某知名綜合性三甲醫院藥劑科的面試，面試中考官問了她兩個問題，特來跟大家分享一下。

今天分享面試真題的是來自藥學互助交流群的一位小姐姐，在這裡對其無私分享表示感謝！

01.招聘簡章

獲取資訊：

（1）招聘崗位：臨床藥學

（2）招聘數量：2-3名

（3）崗位要求：臨床藥學方向，碩士研究生

（4）用工形式：人事代理

招聘簡章中並沒有提及筆試、面試等具體內容，只是告知密切關注醫院官網，所有招聘事宜會在官網公佈。

02.面試真題

關鍵資訊：

（1）面試形式：簡易面談。

（2）題目數量：不固定。

（3）面試時間：不固定。

（4）有自我介紹。

面試形式為簡易的面談，這種形式會根據自我介紹進行提問，問題數量隨機，問題內容隨機，這種形式其實比結構化面試要難。

小姐姐說面試中問了她兩個問題，感覺有點多，其實多問問題是好現象，說明面試官對你比較感興趣；

如果自我介紹以後，面試官們一個問題都不問，說明他們對你的自我介紹沒興趣，對你本人也沒興趣，大機率是沒戲了。

03.答題思路

在回答這兩個問題的時候，還是要結合一下招聘崗位的，考官肯定是想聽聽你進入臨床藥學科室以後如何開展工作，而不是其他科室。

（1）回答第一個問題可以遵從熟悉——適應——發光這個原則，即先熟悉再適應，最後發光發熱做貢獻。

① 進入醫院，我應該儘快適應醫院和科室的工作環境，熟悉醫院和科室的整體情況，瞭解科室的工作特點，熟悉我所從事工作的流程。

② 尊重領導、團結同事，積極向有豐富工作經驗的老藥師請教和學習，向身邊的同事學習，儘快上手自己的本職工作。

在這裡可以深入談談臨床藥師的主要工作內容，這樣可以避免假大空，讓面試官感覺你對臨床藥學有充分的瞭解。

如：參與臨床藥物治療方案設計與實施，協助臨床醫師選藥和合理用藥，使病人不受或減少與用藥有關的損害，提高臨床藥物治療水平，提升患者生活質量。

開展藥學資訊與諮詢服務，進行用藥教育，宣傳、指導病人安全用藥。

④ 滿足一定工作年限後，積極申請去臨床藥師培訓基地學習，透過自己努力獲得臨床藥師培訓證書，更好地為臨床、患者服務。

⑤ 樹立大局意識和集體意識，團結同事，認真完成領導安排的各項工作。

⑥ 做好本職工作的同時，利用業餘時間多學習，提高自身業務能力，注重科研，在科研方面有所成就，為科室的科研添磚加瓦。

（2）第二個問題中問你如何做到個性化用藥指導，這個也屬於臨床藥學的主要工作，肯定是要突出臨床藥學的重要作用，畢竟是臨床藥學招人嘛。

第二個問題如果你不知道如何回答的話，參考我們之前的文章中講的套路，對問題進行延伸，至少回答一下個性化用藥的定義及意義。

① 定義：個性化用藥、個體化用藥、精準用藥意思都差不多，個體化用藥，是指藥物治療“因人而異”、“量體裁衣”，在充分考慮每個病人的個體情況以及正在服用的其它藥物等綜合情況的基礎上制定安全、合理、有效、經濟的藥物治療方案。

② 原因：影響藥物療效的因素有很多：每個人對藥物的治療反應是有差異的，引起這種差異的原因是多方面的，包括個人因素、藥物因素、環境因素等。

④ 怎麼做：

轉變藥學服務模式，從以藥為本到以人為本，以病人為中心，向這個方向轉變……

臨床藥師是實現個性化用藥的主要力量，要大力發展臨床藥學，開展藥學查房、用藥教育、協助醫生針對病人做出合理的治療方案……

血藥濃度監測指導個性化用藥……

基因組學或基因檢測指導個性化用藥……

根據個人的理解，朝著這幾個方向進行展開，這些都是臨床藥學可以開展的工作，突出臨床藥學在指導個性化用藥中的重要作用。