一、理論武裝。一片肥沃的田野，如果不經常鋤草除蟲，也會雜草叢生，成為荒蕪之地。黨員的思想也一樣，如果積極正確的東西不去佔領，消極錯誤的東西就會乘虛而入，久而久之，就會思想荒蕪，墮落腐化，背離宗旨，最終走上歧途。理論學習就是用正確的東西佔領黨員幹部的思想。基本方法就是讀原著、學原文、悟原理。
二、思想教育。一次好的思想教育，就像一道香甜可口的菜，在教育內容上既富含“營養”，又符合“口味”。所以，每個環節都要精心“烹製”，做出“特色菜”。檢察人員分類管理改革後，如果不分物件、不講方法，必然是“知音少，絃斷無人聽”。因此，要“精準滴灌”，讓精心調製的“養分”精準滴入檢察人員的腦海，真正做到入腦入心。
三、組織生活。1945年4月，毛澤東在《論聯合政府》一文中發問：“難道我們還歡迎任何政治的灰塵、政治的微生物來玷汙我們的清潔的面貌和侵蝕我們健全的肌體嗎？”嚴肅黨內政治生活是全面從嚴治黨的基礎。正是依靠熊熊燃燒的黨內政治生活“大熔爐”，讓一代代共產黨人“煉就金剛身，百毒不能侵”。只要黨員幹部把批評與自我批評開展起來，黨內政治生活就會活躍起來。
四、討論交流。檢察辦案中，常有影響性案件引發社會各界尤其是法學界的廣泛關注，可以結合這樣的影響性案件，組織討論，深刻認識紛爭的本質、背後的問題，認真思考如何從中國特色社會主義制度、黨的司法事業來認識司法改革、檢察工作，引領法治建設，處理好司法實務中的具體問題，進而以更高站位、更大格局思考司法辦案。
五、談心交心。談心交心是人與人之間關心愛護、密切感情的重要法寶。各級黨組織應當成為黨員的貼心人，能夠給予精神上的撫慰，努力營造和諧寬鬆的工作環境，形成積極向上的良好氛圍。比如說，員額制是司法責任制的基石，是檢察人員分類管理改革的核心。業績不達標、辦案不合格、甚至不辦案也不願退出員額。再比如，全面推行業績考評和“案-件比”，有的檢察人員就不太適應，有這樣那樣的想法。各級黨組織就要開展談心交心，幫助他們化壓力為動力，以積極健康的心態面對。
六、心理疏導。檢察人員長年接觸案件、犯罪嫌疑人等社會負能量，心理健康就有可能受到影響。許多人由於成天被積壓的案件，程式化的工作以及繁重的任務所纏繞，長期承受著緊張、高強度的精神壓力，逐步產生了職業疲憊感，他們需要舒緩；有的看到別人被提拔重用，心理產生不平衡；有的工作中遇到委屈，受到批評無處傾訴解釋，內心痛苦。一些地方檢察機關引入專業心理諮詢機構定期提供專業服務，幫助諮詢者解決心理困擾，收到良好效果。
七、榮譽激勵。一些地方檢察機關廣泛開展優秀黨支部、優秀黨員評選、黨建品牌建立活動，就是一種很好的榮譽激勵。還有的在主要視窗部門和業務崗位設定黨員示範視窗和黨員示範崗，充分發揮黨員先鋒模範帶頭作用，營造爭先創優的濃厚氛圍。正在開展的建立讓黨中央放心、人民群眾滿意的模範機關搭建一個廣闊的平臺，需要下更大功夫做實做精做優。
八、儀式感染。透過這個禮節和禮儀，提升對這份職業、這個專業、這種文化的敬畏之心。儀式，是人們表達情感的一種最直接方式，是承載榮譽夢想的精神洗禮。宣誓不僅僅是一種程式和儀式，而是一項公開宣告和莊嚴承諾，是一種約束和監督。目前，檢察系統已經建立入職宣誓、晉職晉級、立功受獎、從檢30年、榮譽退休等伴隨檢察職業全過程的職業儀式和檢察官入額宣誓、授予檢察官等級等榮譽體系，以增強檢察人員職業榮譽感和歸屬感。
九、文化活動。關心檢察人員不能僅僅停留在物質層面，而應當更多關注檢察人員的精神生活和精神追求。要把培養黨員高尚的生活情趣和愛好作為一項任務，組織或引導黨員參加一些有意義的活動，欣賞高雅藝術學術型沙龍，開展文體比賽，豐富和充實黨員幹部的業餘生活。近年來，網際網路技術和新媒體催生了一大批新的文藝形態，微電影、微影片、微動漫異軍突起。在歷屆“平安中國”“三微”大賽中，檢察系統都有不俗的表現。
十、參觀見學。張軍檢察長到江西考察時，專程到紅色故都，到中華蘇維埃共和國臨時中央政府工農檢察人民委員部舊址尋根。在參觀檢察陳列館過程中，非常認真地觀看一幅幅珍貴的歷史圖片，一件件珍貴的歷史文物，目的在於帶領檢察人員不忘初心。在黨史教育學習中，一些地方檢察機關，組織檢察人員在參觀歷史文物、體驗歷史場景、聆聽感人故事中，情感受到衝擊，心靈得到淨化，靈魂產生觸動。還有的藉助黨的一大會址、井岡山烈士陵園、遵義會議會址等紅色資源，採取影片連線、雲直播等方式上黨課、講黨史。運用數字技術提升參觀體驗，大有可為，正在成為黨建工作的新方式。
一、理論武裝。一片肥沃的田野，如果不經常鋤草除蟲，也會雜草叢生，成為荒蕪之地。黨員的思想也一樣，如果積極正確的東西不去佔領，消極錯誤的東西就會乘虛而入，久而久之，就會思想荒蕪，墮落腐化，背離宗旨，最終走上歧途。理論學習就是用正確的東西佔領黨員幹部的思想。基本方法就是讀原著、學原文、悟原理。
二、思想教育。一次好的思想教育，就像一道香甜可口的菜，在教育內容上既富含“營養”，又符合“口味”。所以，每個環節都要精心“烹製”，做出“特色菜”。檢察人員分類管理改革後，如果不分物件、不講方法，必然是“知音少，絃斷無人聽”。因此，要“精準滴灌”，讓精心調製的“養分”精準滴入檢察人員的腦海，真正做到入腦入心。
三、組織生活。1945年4月，毛澤東在《論聯合政府》一文中發問：“難道我們還歡迎任何政治的灰塵、政治的微生物來玷汙我們的清潔的面貌和侵蝕我們健全的肌體嗎？”嚴肅黨內政治生活是全面從嚴治黨的基礎。正是依靠熊熊燃燒的黨內政治生活“大熔爐”，讓一代代共產黨人“煉就金剛身，百毒不能侵”。只要黨員幹部把批評與自我批評開展起來，黨內政治生活就會活躍起來。
四、討論交流。檢察辦案中，常有影響性案件引發社會各界尤其是法學界的廣泛關注，可以結合這樣的影響性案件，組織討論，深刻認識紛爭的本質、背後的問題，認真思考如何從中國特色社會主義制度、黨的司法事業來認識司法改革、檢察工作，引領法治建設，處理好司法實務中的具體問題，進而以更高站位、更大格局思考司法辦案。
五、談心交心。談心交心是人與人之間關心愛護、密切感情的重要法寶。各級黨組織應當成為黨員的貼心人，能夠給予精神上的撫慰，努力營造和諧寬鬆的工作環境，形成積極向上的良好氛圍。比如說，員額制是司法責任制的基石，是檢察人員分類管理改革的核心。業績不達標、辦案不合格、甚至不辦案也不願退出員額。再比如，全面推行業績考評和“案-件比”，有的檢察人員就不太適應，有這樣那樣的想法。各級黨組織就要開展談心交心，幫助他們化壓力為動力，以積極健康的心態面對。
六、心理疏導。檢察人員長年接觸案件、犯罪嫌疑人等社會負能量，心理健康就有可能受到影響。許多人由於成天被積壓的案件，程式化的工作以及繁重的任務所纏繞，長期承受著緊張、高強度的精神壓力，逐步產生了職業疲憊感，他們需要舒緩；有的看到別人被提拔重用，心理產生不平衡；有的工作中遇到委屈，受到批評無處傾訴解釋，內心痛苦。一些地方檢察機關引入專業心理諮詢機構定期提供專業服務，幫助諮詢者解決心理困擾，收到良好效果。
七、榮譽激勵。一些地方檢察機關廣泛開展優秀黨支部、優秀黨員評選、黨建品牌建立活動，就是一種很好的榮譽激勵。還有的在主要視窗部門和業務崗位設定黨員示範視窗和黨員示範崗，充分發揮黨員先鋒模範帶頭作用，營造爭先創優的濃厚氛圍。正在開展的建立讓黨中央放心、人民群眾滿意的模範機關搭建一個廣闊的平臺，需要下更大功夫做實做精做優。
八、儀式感染。透過這個禮節和禮儀，提升對這份職業、這個專業、這種文化的敬畏之心。儀式，是人們表達情感的一種最直接方式，是承載榮譽夢想的精神洗禮。宣誓不僅僅是一種程式和儀式，而是一項公開宣告和莊嚴承諾，是一種約束和監督。目前，檢察系統已經建立入職宣誓、晉職晉級、立功受獎、從檢30年、榮譽退休等伴隨檢察職業全過程的職業儀式和檢察官入額宣誓、授予檢察官等級等榮譽體系，以增強檢察人員職業榮譽感和歸屬感。
九、文化活動。關心檢察人員不能僅僅停留在物質層面，而應當更多關注檢察人員的精神生活和精神追求。要把培養黨員高尚的生活情趣和愛好作為一項任務，組織或引導黨員參加一些有意義的活動，欣賞高雅藝術學術型沙龍，開展文體比賽，豐富和充實黨員幹部的業餘生活。近年來，網際網路技術和新媒體催生了一大批新的文藝形態，微電影、微影片、微動漫異軍突起。在歷屆“平安中國”“三微”大賽中，檢察系統都有不俗的表現。
十、參觀見學。張軍檢察長到江西考察時，專程到紅色故都，到中華蘇維埃共和國臨時中央政府工農檢察人民委員部舊址尋根。在參觀檢察陳列館過程中，非常認真地觀看一幅幅珍貴的歷史圖片，一件件珍貴的歷史文物，目的在於帶領檢察人員不忘初心。在黨史教育學習中，一些地方檢察機關，組織檢察人員在參觀歷史文物、體驗歷史場景、聆聽感人故事中，情感受到衝擊，心靈得到淨化，靈魂產生觸動。還有的藉助黨的一大會址、井岡山烈士陵園、遵義會議會址等紅色資源，採取影片連線、雲直播等方式上黨課、講黨史。運用數字技術提升參觀體驗，大有可為，正在成為黨建工作的新方式。