勞動合同應親自履行，這是勞動者應盡的義務

　　員工找人“代班”或“頂崗”，公司可解僱

還不是老闆一念之間。

有關係的睜隻眼閉隻眼，

沒關係的，當然是解僱，然後安排自己人啊。

你可能還沒有意識到這樣做的後果

1、公司在招聘員工的時候，無論有沒有經過嚴格的篩選，當你進入公司工作後，就意味著公司認可了你的專業技術能力，你符合崗位的任職資格，而一般公司對工作人員也會有專業培訓的，如果你找人代班或者頂替，你找的人即使是有經驗的人，也未必能夠很好地勝任這份工作，如果因工作結果不符合要求，給其他部門或者給企業造成的損失，你是需要也有義務賠償的；

2、因為你找人代班或者頂崗，如果幫你頂崗或者代班的人無論什麼原因出了工傷，公司沒有義務幫你做工傷理賠，這個時候，所有的工傷後果需要你來承擔；這個後果非常嚴重；雖然出現的機率不是很高，但是一旦出現，有可能是你無法承受的後果！這個時候，所謂的友情，親情都沒有了，還有一身的債！

3、找人代班或者頂崗，即使企業不解僱你，你也存在誠信的問題；誠信，對現在的職場人有多重要，應該要清楚！

而其實，企業是完全可以做到解僱你的！如下：

員工找人代班或者頂崗，制度上沒有達到解僱條件的話，公司可以處罰你

那麼，即使不出現很嚴重的後果，原則上，勞動合同是需要當事人來執行的，你找人代班或者頂崗，一般公司制度上都會有相關的條款，公司一旦發現（工作是關聯的，公司不發現，也有同事會說到或者舉報），是一定可以處罰你的；這個時候就是名譽的損失，如果你不在意名譽的話，金錢損失也會跟上！

員工找人帶班或者頂崗，公司有制度依據的情況下可以解僱你

因為比較容易找人代班或者頂崗的工種，一般是工礦企業或者服務行業比較多，所以，公司都會有相關的制度，一旦達到一定的嚴重程度（比如次數上很多，經常性地找人頂崗或者代班），按照企業規章制度就可以名正言順地解僱你；這個時候，你一分錢的賠償也拿不到：

說在最後

1、有些企業在這個方面是零容忍度的，一旦發現，就解僱；因為你觸犯了企業的底線，企業先解僱你，至於是否違法，那是後話，關鍵是企業對這個完全可以在制度上去做法律規避

2、勞動合同法也有明確規定，勞動者應該按照勞動合同的約定，全面履行勞動合同的各項義務

從勞動法的角度來判斷，受聘者需自行履行勞動合同內的工作內容，這是勞動者應盡的義務，不可以其他人待為履行，如果不等到用人單獨的同意，擅自離崗，並將全部工作交由不具備資質和能力的其他人去履行，其行為嚴重違反了勞動合同約定及基本的勞動紀律，用人單位有權據此解除勞動合同。

如受聘者有不可抗力的因素，比如暫時受傷無法完全當前的工作內容，可以事先和用人單位進行溝通並得到用人單位的同意，而且獲取相關取證的材料，不可以口頭，比如：檔案簽字，錄音等方式，用人單位也評估了代班人員可以勝任該崗位，否則受僱人員就違法了勞動法的親自履行規則。

最好是不用請人人代班，因為一定出現工傷情況的話，用人單位是不可以給予賠償的，如果有身體因素可和用人單位提交請假，這個是肯定可以行的通，而且請人代班還會影響用人單位對你個人的工作態度有相關的看法。

對於這樣的問題，要看公司制度了，另外，也要看造成的後果！特殊崗位，核心崗位，高危崗位，我覺得是不能隨便頂崗換崗的！除非有相應資質，或者有負責人領導簽署審批同意的書面交接檔案！

表面看起來很能理解，自己不幹，找個人一樣幹活，可反過來想一下，假如發生什麼事情誰來負責了，首先這樣做肯定是不對的，