不會，太丟人了，再說，也不好回去呀，回去後也不是原先的地位了。天下之大，哪裡不能闖呢？對人我覺得可以吃吃回頭草，對單位還是不能的

我想這種情況存在大多數離職人員中，覺得原來單位業務人事熟悉了，回去後就能勝任工作，領導也熟悉了，不必要再磨合了。

其實最終是不行的，回去後要遭受同事的異樣眼光，領導不會重用這些二進宮的人，原來的職位已經被人接替了。所以，有可能你就是一個新人來看待，如果你的年紀再大一點，和新進人員比較起來更沒有優勢了。

按照我說的就是不會的，反正在外面混得多不好都不會回到原單位去。第一，你離開原來的單位不就是覺得原來的單位不合適自己要不然你為什麼會離開呢？第二，至於說在外面混得不好就選擇回去那就更難了，你是以什麼樣的形式回去呢？你回去能給到的待遇是怎麼樣呢？你的工齡需要怎麼計算呢？你的編制問題又要怎麼去解決呢？第三，面子上的問題都說好馬不吃回頭草，你灰頭土臉地回去只會讓人覺得你的能力不行，淪為其他人的笑柄，所以終究的問題還是打鐵還需自身硬，當你的能力還不達到的時候不要輕易提出離職，一定要先找好下家做足了準備再去提出離職，這樣的話你的問題就不產生了，記住切莫衝動行事，做出決定前一定要三思而後行。外面也許不好混，但是你回去的話會更慘。

這個看個人情況、如果回到原單位會有很好發展趨勢的說可以考慮一下。如果沒有那就不用說，也沒必要回去。你們說我說的對嗎？

不會的。因為如果外邊混的不好，再回去。原公司的人也不會跟原來那樣對你的。在相處過程中也會讓你感覺到異樣的。公司也不會跟原來一樣相信你了。也不會受到重用的。

第一，任何單位，只要不是犯過原則性的錯誤，比如偷竊、給單位造成嚴重損失的重大過失等等，一般還是會歡迎離職人員回來工作的。但是，二次或三次入職的人員，很可能會遭遇同事排擠；領導也會以其忠誠度及穩定性較差為由，不再委以重任。因此，如果不是走投無路，那麼，最好還是不要再回原單位上班了。

第二，在外面混得不好，再回原單位上班，就一定會更好嗎？答案是，未必。一個人，如果沒有儘早覺悟，沒有從根本上改變自己的認知及行為模式，那麼，不論在哪裡，都是一樣的。

第三，想想當初你是怎麼離開這個單位的，很可能，你並沒有做錯什麼，只是這個單位對你真的不適合。例如：同事對你百般刁難、領導也經常給你穿小鞋、整個單位的文化氛圍又是暮氣沉沉的。在外面混得不好，再回到原單位，你又能改變什麼呢？還不是又在重複昨天的故事嗎？

不會，因為我覺得路都是走出來的，不能一直停留在原先的地方，畢竟你選擇離職的時候就是想著要走出來看看的叭！

另一點，你當時離職了，可能在原單位看來就是叛徒了吧！所以很多單位不是不接受離職再回來的嘛？

所謂好漢不吃回頭草，只是未到落難時。我覺得能不能回到原來的單位工作，還是取決於這個單位跟外面的單位的待遇的對比，不是簡單的回不回那麼簡單的回答。

千萬不要把工作看成是多麼神聖的東西，更不要把志氣看得那麼重，工作就是養家餬口的工具。既然是養家餬口的工具，那麼在哪裡工作，不是工作呢？如果我出去幹活，每個月拿到5000塊錢，而在原來單位能夠給我8000甚至一萬的待遇。我不可能對工資過不去吧，我肯定會回去乾的。這就是覺悟啊，你想的是你的本質，是想拿工資與待遇。而不是想著我回去會不會沒面子？在工資面前，在待遇面前，面子值幾個錢？

恕我直言。我離開原來單位已經有七八年的時間了，在此期間，我原來單位的領導同事不斷地向我伸出橄欖枝。表示願意讓我回去重新幹，並且工資是原來工資的兩倍，但是我都沒有考慮回去。這並不是說我的志氣，有多高？而是他的待遇還不夠吸引我，如果工資不是原來的兩倍，而是原來的4倍。那我會毫不猶豫地過去，所以我覺得待遇才是重點。

誰會跟錢過不去呢？你說是吧？