學歷不等同於能力，你沒能力也不可能有高學歷，有學歷的能力要勝過沒學歷的能力(我說的是學歷與能力對口的能力)！

學歷不等於能力，沒能力不可能有高學歷，有了高學歷還得有社會實踐能力才能使進入社會不是菜鳥，有能力沒學歷那就只能在底層做起，或者條件好的可以選擇先做小本生意，賺大錢。

我還是比較認同的，因為我們學習的是瞭解事物的真相，並從中發現問題，最終解決問題。職場中老闆看的是你能為他賺多少錢，根據你賺錢的能力來給你安排一定的職位與薪水，所以在職場中能力更讓老闆看好。

至少說明他們沒有偷看，作弊，只是不擅長死記硬背，紙上談兵。學歷不代表能力，鑽研，學術精神。我也復讀一次。

在職場，學歷在二個時間段裡顯得很是重要，一是求職時候，你的學歷不達標，你內部又不認識大佬，那就沒戲了。二是評職稱。和出現提升機會的時候。評職稱，那有一個硬標準，人家是碩士博士評高職很輕鬆，你一本科生甚至大專生，到中級費勁巴拉的就好像碰了天花板，高階人家就比你多大不少，你只能忍著唄。提升這類好事出現的時候，你看各單位的職場文化都一樣，利益面前大家就互相拆臺啦，你學歷低好像突然就成了一個汙點。從根本上說，大家都不傻，當然知道能力第一呀。問題是隻有百分之七的人能成為喬布斯馬雲王健林董明珠這類一般學歷但取得高成就的職場精英。學歷就是你家的門臉，你說不重要，當然不是。你說非常重要，那有可能會本末倒置。平常心吧，學歷一般就找機會向上補補，沒機會就接受現實。馬雲有馬雲的活法，你有你的平凡日子裡的幸福，學會生活其實是最重要的，什麼事業啦，報復追求啦，其實，想開點就那麼回事，和自己和解。

學歷是入職的敲門磚，高學歷自然和學歷低的安排的職位和薪資待遇都是不一樣的！是以後的晉升跳板。現在不管私企還是國企大部分都是認可的，有了最起碼在以後工作事業上的一重保障！永遠不要停止學習，學歷提升是自我展示最有利的保障，加油！

這個能力應該按不同的崗位需要不同取捨，如果是銷售，主要是溝通能力、抗壓能力、開拓能力；如果是生產線人員，主要還是動手能力。這些崗位和學歷關係不大，只要能夠勝任就可以，但是如果能有一些理論知識，會做的更好。

如果是研發崗位，必須還是需要一定技術功底的。

說句有可能被噴的，有些不理解，為什麼有些大學畢業生在崗位上，像聽不懂別人的話，幹活也幹不明白，不知道是因為學校不入流，還是自己不靈光。

別認為馬雲考三次就不如你，你換在他那個時代，也許考五次也未必考上。現在這個時代，只要你願意，你總會有大學學歷的，都爛大街了，連院士都被看低了。

以前的職場主要看您能否給企業帶來贏利，以最小的代價獲取最大的利潤，所以老闆經常有句話:我只看結果，沒時間去了解過程，至於您用什麼方法把業務訂到手，貨款拿到手，那是您自己的事。至於您使用什麼手段，只要能帶來利益，您就是能人，車間管理也是這樣，您完成多少任務，我只給您一個工資總額，怎麼分配是車間說了算，有人做事少，並不代表工資就比別人少，有人做事多，也不一定代表他的工資就比別人高。在他們看來，只要是存在都是合理的。只要對他們自己有利都是合理的。

學歷是指一個人接受教育的經歷。到了職場上，學歷這些代表過去的東西確實不及當下的能力更重要，能夠讓自己發揮出更大的價值才是根本。

我不否定學歷的重要性，但是一旦進入到同一個職場之後，大家平時更關注的不再是那張文憑，而是誰能在職場上混的更好更有成績。

職場上能力確實比學歷更重要。

我們所有人受教育的目的，最終還是要把知識轉化為成果。不論學歷高低，在職場上如果幹不出成績，就會被同樣視為無能之輩。現實工作中，我們見到有高學歷而無能力的人比比皆是；同樣，沒高學歷卻工作乾的有聲有色的人也不少。可見，先天學歷高的人到了職場上未必就更有能力，學歷低的人如果用心努力一樣可以脫穎而出。職場本質上需要的是你能創造價值。

學歷是職場競爭力的一部分。

能力當然是王道，但學歷也是一種重要的競爭力。我們知道王衛、張勇（海底撈BOSS)的學歷不高，但任何人不會否定他們的成功。他們用超強的經營管理能力證明了自己的能力過人，學歷沒有成為限制他們發展的瓶頸。但是，對於我們大多數人來說，高學歷往往成為職場上有力的競爭優勢，除了求職外，升職加薪也會受到學歷的影響。

為了快速篩選出匹配的人才，企業往往採用學歷要求這一門檻來避免選人風險，高學歷的人無疑具有先天的勝出條件。對於某些專業領域來說，確實必須擁有相應的學歷才有任職基礎，但其實社會上大部分通才崗位不惜大才小用，也用提高學歷門檻的方式來競選出更優秀的人才。不得不承認，現實職場上學歷已成為很重要的競爭條件。

我覺得職場中的學習能力比學歷更有意義。

無論學歷高低，進入職場以後如果不持續提高自己的能力，最終也會在競爭中落後。除了職場上的其他能力外，不斷學習的能力才是讓自己職場勝出的源泉。很多高學歷的人照樣會黯然離開職位，低學歷的人也能步步高昇，說明不斷努力提高自己，保持與企業要求同步比一紙學歷更有長遠意義。

透過學習提高自己能力，達到實現更高價值的目的，這才是我們職場生存發展的根本途徑。學歷只代表曾經的教育成果，而職場上要看的是今天的創造價值能力。

總之，雖然高學歷是職場上可以錦上添花的一種優勢，但我個人也認為職場上能力比學歷更重要一些。在職場上僅僅擁有學歷是不夠的，最終還是要看創造價值的能力。保持不斷學習的心態，讓自己變得更強大，這也是那些學歷弱勢人士的職場致勝之道。

很多名人高考復讀幾次，其實我覺得高考還是很重要的，特別對於那些沒有背景的人來說很公平，學歷是找工作的敲門磚，是一輩子的，很有用。