私人的企業，不需要你操心，你應該操心的是，福利滿意不滿意，人文環境舒心不舒心，相對如意就繼續幹，不舒心，騎著馬找馬，找到了走人。

公部門是什麼？

如果是私企，很正常，你關心自己的待遇和這個企業的發展前途就行了，不過一般這種家族式的企業沒什麼希望！如果是國企央企，這麼安排親屬，那這個所謂老闆也就快到頭了！

這種企業太多了，老闆的七大姨八大姑包攬著所有部門，奉勸你趕緊找機會離開，另謀高就。

首先規章制度混亂，人與人之間執行起來兩個樣。一句話，有和沒有一個樣。

其次員工待遇演算法不清。你認為該有的，它沒有；你認為可能有的，它沒有；你希望有的，它更不會給你。

找工作，歸根結底是找一種歸屬感，你認為企業可以為你負責任，你就踏踏實實幹。反之，“騎驢找馬”是必須的！

公部門是指：公安部門？公關部門？公共衛生部門？不管什麼部門吧，你只要儘可能的完成自己份內的工作，難以完成的要想好難以的理由，並佐以有力證據，以便老闆責難你時有理有據，具理力爭。

意思是公司部門裡都是老闆的裙帶關係人員，不好開展工作，很苦悶，混吧沒成績，做吧全是阻擾，建議換到銷售部門，靠本事吃飯！

這種企業很難得強大，關係太多，七大姨，八大妗，動到他們的利益，就會變法趁老闆不注意為難他人，為難其它員工。

這方面我深有體會，也經歷過老闆的親戚在裡面作威作福的有，拆老闆臺的有，真心為老闆做事的也有，形形色色，七奇八奇。

入過一間廠做保安頭目，這個老闆因為管不住自己的褲子拉練，愛上了該廠的一個年青文員，劈腿了。最後與老婆分道揚鑣，淨身出戶。

老闆與新妻結婚後，廠子是賒賬做下來的，廠裡的大部分事務由新老闆娘一手抓，進行了大換血，關健崗位，全部由她親戚把持，所有車間主管，全部換成了她的人馬。

由於新老闆娘不會管理，她一手提拔親戚部長，車間主管搞得亂七八糟，迫走了很多技術骨幹，迫走了很多老員工。結果可想而知，企業淹淹一息，危在旦夕，工資也難以正常發放。

100左右的壓鑄廠，老闆娘的親戚約有十人左右，最明顯就是炒了做5年的廚房師傅，換上了她6O多歲大姨做廠廚，由於廚房吃水太深，伙食一落千丈，員工怒火沖天，破口大罵，但廠廚裝作不聞，老闆娘裝作看不到，任由她大姨飯做得象豬食一樣。

由於老闆娘親戚太多做管理人員，外行管理內行，整個廠被新老闆娘搞得一塌糊塗，到了坍塌邊緣。

老闆整天忙於賭博，疏於管理，看樣子必敗無疑，新老闆娘接手第五個月，看不到希望，並且老闆娘有一個殘疾親戚，放話說這保安隊長是他的，在這樣複雜的人際關係下，我亳不遲疑地辭工走人。

三個月後得到訊息，這個開了15年的壓鑄廠關門大吉了。

題主假若到類似這樣廠裡幹，很難有發展前途，走與不走？辭工與不辭工，具體問題，具體分析，你決定吧。

看看老闆有妹妹或者姐姐 或者老闆的親戚有合適讓你嫁或者娶的嗎，這樣就比較好工作了 ，在不行 研究下有沒有第三者或者第四者方面的港位 必須得打成一片 要不然就叛變去別的地方 ，在一個地方就得和一個地方打成一片 適應環境 不能讓環境適應你 ，太陽是熱 你只能適應 你不能讓太陽為你熄滅一會啊

看樣子你真的是急糊了，連字都打漏了，這種私人公司是非常難處理人際關係的，尤其是對於粗心的你。你要關注老闆親戚關係的遠近，老闆對哪些人的關照，老闆對這些人的容忍底線，大家都是在走鋼絲，包括這些做事的親戚，就好比60分的及格線，可以56、7分，但絕對不能50分，對於員工的處罰，在別的單位可能罰500元，罰的是金錢，在這裡不能不罰，恐怕只能罰50元，罰的是態度。