在職場，特別是中小企業，個人認為，沒有不打悶棍的老闆，只有承受不起悶棍的員工，因為中小企業的老闆，猜忌，是源自內心深處的，很多老闆採取的，都是大棒+金元方式，因為沒有什麼企業文化，靠的，就是一邊籠絡人，一邊罵人，時不時的，給你敲打一下，讓你知道他是老闆，我們是打工的，是否要待下去，我想我們應該從幾方面考慮

你的年齡，是否允許經常跳槽

因為只要是打工，就很少有老闆，符合我們的胃口，那麼問題來了，如果你還是十七八的小夥，有的是大把的青春年華，毫無壓力，同時也摒棄了責任，你可以多跳槽幾下，畢竟不跳槽，不成熟，但是如果你已經有老婆孩子，已經是三十好幾的人了，我們就要考慮，是否應該為了一個悶棍，去跳槽，畢竟我們不再年輕， 再跳槽，也不一定就是我們理想的，因為打工和老闆，本身就是矛盾，

你的能力，是否放之四海而皆準

你在這個公司的能力，也就是說，你會的，是在這一個公司有用，還是在很多公司，都可以適用，比如我們做管理或是技術的，那麼，到其他公司，也是通用的，就不會太犯愁找工作的事情，如果我們是做普工，或是其他沒有特殊技能的崗位，因為老闆打了悶棍，就離職了，我們如何才能找到更好的呢？如果找了，還不如現在的工作，我們還跳槽幹什麼呢？

你的收入水平，在當地同崗位，是高的，還是低的

在你所從事的崗位中，在你們當地，是高的，還是低的，如果你的工資很低，那麼，出去就可以找到更高的，建議可以直接離職，畢竟我們工作的目的，是為了錢，如果錢賺不到，還受氣，豈不是傻子，可是，如果你的工資很高，已經高出了當地同崗位的水平，建議還是先幹著，拿別人的錢，哪有不受氣的，老闆不拿員工出氣，員工就會給老闆找氣受

不是每個人都那麼幸運，能遇到很好的老闆，如果你覺得待遇還不錯的話，就再做做看，然後想辦法和老闆相處的好一點，堅持一下，然後努力存點錢吧，身上有錢了隨時可以走

“人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必犯人”。老闆打悶棍，證明這種領導缺乏領導能力，沒有擔當，拿下屬出氣時且不敢光明正大。所謂“士為知己者死”，如止領導是不值得追隨的，“良禽擇木而棲”，因此，離開不失為高明的選擇，如果能再在離開前打領導一悶棍，方顯英雄本色。

混職場不易，如果自己沒有一把刷子，想在職場中不挨悶棍，那就是場虛幻的夢！職場中“打悶棍”是很多老闆慣用的利器，職場中員工要有一定的抗壓能力，至於被老闆打了悶棍，還有沒有在公司待下去，需要針對特定情況特定分析，做決定前一定要清楚遭遇悶棍的原因及性質到底為何！

一、首先從自身做分析找原因

1、 自己是否在工作中有過意外失誤造成公司損失的情況發生。

2、 自己是否觸犯過公司規章制度等

3、 是否在工作生活中觸碰老闆或同事的某些隱性利益或敏感神經，被報復等。

二、從老闆等其它方面做分析找原因

1、 老闆個人情緒化失控無理取鬧，讓你遭受無妄之災。

2、 老闆想借“悶棍”警示、提醒你某些方面出現問題，需自我反省以做提升。

3、 老闆對極度失望，借一悶棍逼你離職

4、 其他人或事間接影響老闆不得不對你“悶棍”相向。

三、針對原因制定相對應策略

1、 如果是自身方面的因素觸犯制度、造成公司損失或老闆有意敲打警示，就要考慮如何進行彌補或提升自身能力，讓自身價值得以體現，自然就解決問題，毋需考慮其它。

2、 如果公司老闆及同事等之間極度失和甚至不滿失敗，就要考慮離開公司的事宜了。如何來做還得要看具體情況來判斷。