可以去勞動局社保管理中心諮詢一下，只能往前補，按照當前的基數來補。具體能否補交需要看當地的社保政策。應該是可以補回來的，最好是去相關部門諮詢一下！

樓主您好，公司工作了10年，補兩年未足額交納的社保，8年不能補該怎麼辦？如果說你的工作單位願意給你補交這個社保待遇，那麼是不存在不能補的問題的，因為由單位出面去解決，補交的問題是沒有任何的問題。因為單位是可以進行補交的，只不過在補交的過程中需要承擔滯納金的費用，還有可能會面臨社保部門的懲罰。

所以說這種情況，如果企業單位不願意給你補交這8年的社保費用，那麼你自己可以進行舉報和投訴，透過勞動監察大隊的方式來進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊出面調查並解決這個問題，那麼一定會得到妥善的解決方案的，他會責令要求企業單位按照勞動合同的存續關係時間，嚴格的給員工補交相應的社保，並且承擔相應滯納金的費用。

所以說是不存在有8年費用補交不進去的結果，那麼如果這8年的費用，並不是由企業單位造成的終端，而是由你個人原因造成中斷的話，那麼確實是不能夠進行補繳，因為個人原因造成的終端是無法進行補交的，各個地區它都已經收緊了補交的政策，但是由於是企業單方面原因造成社保中斷的情形，那麼由企業是可以進行補交的。

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樓主您好，公司工作了10年，補了兩年未足額交納的社保。8年之前的社保不能補，該怎麼辦？如果說確實是在工作單位工作，那麼實際上作為工作單位來講，完全有責任和理由來給自己的員工補交相應的社保待遇，所以說他會嚴格的按照勞動合同關係的存續時間，來補交相應的社保待遇，這個是沒有任何問題的。

所以說在這樣的情況下，那麼我們有著10年以上的工作年限，但是僅僅只補了兩年的社保，待遇很明顯是不合理的，所以說你可以要求企業單位來補交完成這10年勞動合同關係存續期間的社保待遇，這個是沒有任何問題的，因為這也是勞動合同法中的明確規定，任何企業和單位都應該嚴格的執行，勞動合同所簽訂的時間來交納自己的個人社保。

基本上由單位出面來進行補交，是完全可以進行補交的，只要單位說明自己的自身情況為什麼造成的中斷，那麼在補交的過程中需要承擔一定滯納金的費用，那麼只要將這個滯納金的費用和自己應當所承擔的全額費用，全部交到社保部門，那麼就可以完成正常社保費用的補繳。

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路人蟻：聊社保 ，侃商保，說財經， 專業答疑，感謝關注

1一般來說，在公司上班，建立了合同僱傭關係，那麼企業就需要給員工購買社保，企業和個人共同繳費參保，其中五險中醫療，養老，失業保險企業負責大部分保費，個人小部分保費，分別進入統籌賬戶和個人賬戶，生育和工商保險都是企業負責繳費，除非員工辭職，或者到了退休年齡，企業才能合理合法不給員工買社保，

2 如果按照題主所說，在公司工作10年，公司沒有給買社保，現在才補交，而且補交只能繳費前兩年 ，過去8年的社保不給補交，這種情況根據社保法規定，因為企業單位原因社保沒有買的，企業需要承擔員工的社保補交，並且支付一定滯納金。當然如果補交，個人也需要繳納個人部分，企業補交的是企業負責的部分。

綜上：如果企業不願意全部補交，那可以跟單位協商解決，如果不下就申請勞動仲裁，本身企業就是違規的了，不佔理。積極維護自己的權益。