你這種攀龍附鳳的思想是不對的，你親戚只是一個管理人員，他上面還有領導管他的，廠又不是他開的，他不能安排你兒子進廠，說明你兒女確實不咋的？是金子在哪裡都會發光的，你兒子無學歷又無專業特長的，你讓他怎麼安排崗位？安排打掃衛生，你也是責怪他，安排坐辦公室？他也沒有那個權利，他只是求他的上級苦口婆心去推薦，上級領導面試的時候一問三不知，什麼都不懂。你要知道，工廠是利潤企業，不是做賠錢買賣，你能給他創造利潤，企業才能用你，企業不是福利院，讓你白吃白喝白拿，十分的付出，才有幾分的回報，你的親戚只是一個管理人員的小職員而已，把你的兒子一點技術都沒有的能安排到哪裡呢？你應該換位思考，如果是你，你怎麼去安排呢？況且你太不講道理了，還談到來往不來往的問題？你有什麼資格可以驕傲的呢？如果你的底氣十足，還讓親戚安排你的兒子嗎？你自己就是蚊蟲，還反對別人是蒼蠅？你自己是幾斤幾兩，照照鏡子吧？

首先我覺得不應該因為別人沒有幫助你，而考慮，要不要再和他來往。

這是比較小心眼兒的做法，俗話說人家幫你是情分，不幫你是本分，多一個朋友多一條路，不要因為這點事而放棄一個親戚關係。

另外雖然親戚在公司是管理層，但是公司不是他開的，可能有很多難處，說這些話的時候，也需要站在別人的角度考慮一下問題，學會換位思考。

冷靜的分析問題，既可以平復自己的心情，不至於太生氣，也可以理解別人，知道別人的難處。

然後來分析一下，親戚沒有幫你的原因，可能有以下幾點

第一，雖然是管理層，但是沒有話語權，只是自己足夠努力，然後經驗比較足，靠自己的專業實力做到了管理層的位置。管理層有很多種，但是人事方面的安排不涉及的話，有時候也不太能說得上話。有管理權，但不代表有決策權，如果他答應了你，到時候又辦不到，最後還是讓你失望，反而更沒法和你交代。

第二，可能你這個親戚比較保守謙虛，真的覺得自己沒有這個能力。有的人就是這樣，老闆覺得他老實可靠，然後提拔他做管理層。但是，他本身就比較不自信，覺得沒有這個能力，也是有的。實在的人有時候就是不會變通，不知道如何去做這些走關係的事情。

第三，有可能因為求他辦事的人太多，都是親戚朋友的，得罪誰都不好，乾脆就一概拒絕推脫掉。

我有一個姑姑就是這樣，她在國企做管理層，前幾年管的不是那麼嚴，要求也不是那麼高，可以推薦人進去，起初她還管一管，但是後來親戚朋友都知道了，求她辦事的人太多了，她也不好安排，挺難做的，最後就一概推脫說現在沒有權利了，說不上話。

第四，可能你家孩子專業不對口，不適合做這份工作，也不好說出口，影響親戚感情，所以推脫能力不行。

【芒果職場說】父母對於孩子工作的問題都是比較操心的，但是也不要盲目的著急，考慮一下孩子未來的長遠發展前景，給他找一個適合的工作才重要，瞭解一下他自己的意願，初入職場最重要是考慮以後的發展，做好職業規劃，不要盲目的找工作。