舉報沒有好下場，要舉報，就得讓公司刁難和報復，但別人都是這樣想，我是不怕，公司要ktv員工的，我會立馬舉報。

首先說這樣的工作我不會去舉報，因為我根本就不會去做這樣的工作，我完全有能力找到更好的。

這是一個開放的市場，有著數不盡的工作等著我們去做，有不好的，自然也有優質的。有交五險一金，月薪過萬，週末雙休的，只要本事到了，甚至工作就來找你了，獵頭門就是幹這個的。

與其糾結於現在的工作不好，要不要舉報，不如把精力放在如何提升自己的核心競爭力上，只要有了一技之長，還怕找不到好工作嗎？

再回到舉報這個問題，如果你實在氣不過，可以找當地的勞動部門，為員工上保險是企業的法定義務。但這勢必會牽扯你不少的精力，在我看來，有這時間不如多學習，社會也是一座大學，知識不光存在於課本中，透過工作，不斷的積累經驗，提升自己的核心競爭力，相信你一定能找到喜歡的工作。

不交社保，我該怎麼辦

從法律的角度來看，不給員工上社保本身就是違法行為，只是出於很多原因，員工和老闆即便知道這樣做是不對的，但員工出於自己的工資收入考慮，老闆出於“僥倖心理”也會有不少人默默忍受這樣的方式，但從職場人的長遠來看，如果木有社會保險的保障，當員工在工作期間發生意外受傷、生病住院或者女職工生產等問題時，所有的費用就變成一個天文數字，此時員工去找老闆，而老闆深感壓力必然支付困難，因此，為了我將來打算，建議老闆還是未員工購買，建議個人還是儘可能地與老闆協商購買社會保險：

1、單位可以支付社保金，在每月工資條中列出這個部分地錢，由員工個人自行購買社保；

2、單位可以透過保險公司購買如意外險或者僱主責任險，這樣只要有員工發生意外事故或者企業出現重大問題，那這一部分地資金則由保險公司承擔，這樣員工不會因為沒錢來鬧，老闆也不至於賠得傾家蕩產。

企業沒有雙休，加班不給錢怎麼辦？

根據《勞動法》和《勞動合同法》有關規定，只要周總的工作時間不超過40小時屬於正常法定範圍，如果超過40小時以上或者連續不休，則企業需要與當時員工進行協商，待忙完後予以調休處理，原則上，員工部提出辭職，企業可以與員工協商為調休方式進行補假處理，也不一定非要給加班工資的，但如果遇到法定節假日和離職時，企業應當按照實際加班天數和法律規定折算兌現加班工資。

如果企業不給員工加班工資，員工有權向當地勞動監察部門和勞動爭議仲裁提起仲裁申請的。

不給社保、加班費就一定要辭職嗎

如果你所在企業只是一些私營小企業、小作坊、小工廠，出於工作和生計問題，或許絕大多數職場人不會選擇馬上辭職走人；但這樣的企業時基本上認定為“爛公司”的，如果你在的企業在當地還是有些名氣，但還這樣違法，個人不太建議你長期呆下去，因為自己沒保障，也說明公司不重視員工健康，不值得你拼命付出（老闆和股東除外），可是這樣的公司一旦遇到較真的員工一旦抱怨出來，可能就會讓企業徹底毀滅，因為我相信有你這樣想法的員工不止你一人，如果真到了那一步，估計企業可以賠個精光了。

單位不交保險，不支付加班費，要不要舉報其實還是得看你在哪個城市！

1.大城市工作處理辦法

如果你在北、上、廣、深這種一線城市工作，遇到單位不交保險，非常建議你去投訴舉報，超額勞動、不支付加班費，也建議你向勞動部門申請仲裁，一般是單位的過錯的，都能獲得賠償。

2.小城市工作處理辦法

如果你是在自己家的三、四、五線城市工作，遇到這種情況，首先我建議你看工資待遇是否滿意，如果你覺得滿意，那你接著幹，如果不滿意你找一個規章制度健全的單位去工作，不要舉報投訴，也不要申請仲裁，原因有下幾點：

A. “ 投訴無門 ”

三四線城市也可以舉報，投訴等，就算舉報也無濟於事，一舉報，得不到解決也就罷了，沒準工作都丟了，所以不建議你舉報，能幹就幹不能幹就走人，這是不舉報原因之一。

B. 惹得一身騷

如果在三四線城市工作，舉報了單位，得不到賠償是小，更容易引起企業不滿，沒準兒還會報復你，小地方人流有限，平均素質涵養不高，加上抬頭不見低頭見，這種事根本不是損人聽聞，我相信一定有經歷過的，這是不建議你舉報的原因之二。

所以，拿起法律武器保護自己本身沒有錯，就看你拿的地方對不對，大家常規的建議一定都是建議你必須舉報，投訴等，這也沒有錯，法律也就是這樣規定的，如果基層能夠完完全全認真貫徹實施就好了……

再說回來，如果舉報，投訴，仲裁真有用了，那樓主的這種情況合法的賠償是這樣的：未交社保的，單位需要為你補交自你入職至今所有的社保；加班工資支付也得分情況支付，如果你是工作日加點工作，單位應支付你1.5倍工資，如果是普通休息日（ 週六日）加班，單位應支付你2倍工資，如果你是法定節假日加班，單位應支付你3倍工資。