可以適當的提示，但不需要大肆聲張。學習是每個人的權利。

領導可能覺得你不務正業，也可能覺得你有上進心。看領導風格。

剛開始是不宜過於暴露自己的目的，對自己是不利的，雖然說人人都有學習的權力。

企業的領導都希望自己的員工能為公司做出貢獻，而有些深造的機會明顯不是針對公司的，說明你已經有想法跳出這個企業，換哪個領導知道你有這種想法都不好受，太明顯的話會影響你在這個企業的發展。

這個問題要分開來看，與工作無關和與工作相關兩方面。

與工作無關的話，單位知道了肯定不好，尤其是早知道的話更不好

這個主要是對自己有影響，與工作無關的深造，那意思就是你要跳槽，單位雖然不能干涉你，但一定得提前做準備。

如果你是你們單位的核心人物，可能單位會想辦法留你，如果不是，那後續的升職加薪肯定不會考慮你，同時會準備好替代人選。

如果你已經準備好離職，那單位知不知道也不重要了；如果你還沒準備好離職，最後還是先不要讓單位知道。

與工作有關的話，應該早點讓單位知道，不管你深造是否成功，單位都會重視你

如果是本職業深造的話，表明你工作積極、主動，有上進心，單位知道的話一定會支援你，即使不成功，單位也會重用你，評價一個員工的好壞不止是能力，還有態度，你為了工作主動去深造已經表明了你的態度，所以單位一定會重視你。

要看兩點：1.你深造的考試對工作是否有幫助；2.所在公司的規章制度安排。

一、深造的考試對工作、企業是否有幫助

深造的考試有很多方向：專業技術、通用管理、個人技能等等，是否要讓單位知道，就要看你深造的方向對個人工作和企業是否有幫助。

如果你所想深造的方向，是工作上的必備技能和進步的手段，那如果你想展現自己鋒芒，就應該讓工作單位知道，讓領導、同事都知道你是一個有上進心的人。

但是如果你深造的方向對工作和企業沒有什麼裨益，而且你想隱藏自己的鋒芒。那就低調處理，不要大張旗鼓，否則在領導眼裡你是一隻養不熟的狼，對自己的進步有很大的阻礙。

二、看公司的規章制度安排

當下的行業競爭和企業競爭越來越專注到人才的競爭，習總書記說“人才是第一資源”，所以越來越多企業會用考試津貼的形式，去支援員工考證和進修。一方面提升員工的素質，提升公司整體的工作效率；一方面也提升員工的歸屬感。有利於塑造積極向上的企業文化。

在這種情況下，就應該儘早知會單位你想深造的內容，爭取到公司的支援和獲得津貼，不僅降低了獨自準備的難度，也降低了深造所帶來的經濟壓力。

總結：首先看你深造的方向對自己工作和公司是否有利，再看公司是否支援你去深造，再決定是否要通知工作單位。

深造的專業如果和現在工作相關，是可以讓單位知道的。因為牽涉到將來報銷和因學習備考請假報備。如果不是與工作相關，最好偷偷學習。如果單位知道以為你要跳槽，本來準備鍛鍊提拔你都可能因此而改變主意。

正好我也在考一個深造的證，先握個手哈。

正常公司都會比較喜歡一些會主動提升自我，積極進取型的員工，如果你的深造與你目前的工作有所關聯的，不妨讓公司知道。

如果你學習的內容只是方便讓你成為一個“斜槓青年”，只要學的東西跟你的工作不是背道而馳的話，讓公司知道了也不是什麼大事，畢竟很多的證書都會要求公司蓋章出在職證明的。