補籤合同，大學生創業國家是有創業補貼的，領營業執照或個體工商執照有開業補貼，租房補貼，繳納社保達到一定人數還有社保補貼。具體金額每個城市不大一樣，可以上人力資源和社會保障局網站上查詢。

同時政府每年還有創業大賽，分大學生組和社會組，獲獎後有獎金髮放。

所以大學生創業規範一些還是合算的。

1.公司作為用工主體，在取得合法營業執照後即承擔著用人單位的法定權利義務，不能因為大學生創業而免除法定義務，大學生已經具備相應行為責任，且在樹立創業理念時應該知悉相關公司運營基本知識。以不知道的情況為理由站不住；

2.根據勞動合同法相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，勞動者提出，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；

3.自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日（11個月）應當向勞動者每月支付兩倍工資。應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

4.勞資雙方可以參照以上觀點辦理或彌補相應措施，友好溝通協商處理前期不規範事宜。理解並支援大學生創業，規範企業發展，構建和諧關係。

根據勞動法滿一個月必須籤合同，你公司可以補籤，只要在員工離職之前補籤勞動合同都不算遲，否則可能要承擔二倍工資的風險

您提出的問題是：沒有籤無固定期限合同怎辦？

我的答案是：您在題目中沒有給出您是員工？還是公司方？所以我從兩個方面都講一下：公司應儘快與員工籤無固定期限的合同；員工你可以不和公司談無固定期限合同的事，因為你要佔便宜了，為啥？請往下看：

一、公司知不知道、以及是大學生創業者的公司，並不能成為公司不簽訂無固定期限勞動合同的免責理由，這裡法律很無情——不籤就是違法。

有興趣的朋友可以從頭至尾仔細的讀一讀《勞動合同法》，他只規定了用人單位必須要與員工簽訂不同情形的勞動合同，以及不籤或者違法簽訂勞動合同的法律後果。

勞動法律並沒有從用人單位的角度規定的單位在什麼情況下可以不籤勞動合同，或者免除沒有籤合同時本應該承擔的責任。

同時，勞動法更沒有將用人單位區分為不同性質或者不同種類，進而某種擁有何種特權，只要是用人單位那麼它享有的權利、應承擔的義務是一樣的，勞動法律對它們一視同仁。所以就算是大學生創業成立的公司也不會影響這個問題。

二、什麼情況下籤無固定期限的勞動合同

有三大種情形：

1.單位勞動者雙方協商一致後簽訂；

2.用人單位從勞動者入職上班（建立勞動關係後）第一天起，到一年期滿了都沒有和勞動者簽訂勞動合同的，法律規定視為訂立了無固定期限勞動合同；

3.勞動者在該單位連續工作滿十年，或者雙方連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同～這時應訂立無固定期限的勞動合同——除非，勞動者本人明確提出籤固定期限的合同（因此沒提就要籤無固定期限的合同）。

這裡就可以很明確得出結論：法律只考慮公司籤沒簽，不考慮沒簽是你故意而為還是無意之過。

三、為什麼說沒簽的員工佔便宜了？

這就要從沒簽無固定期限合同的違法後果角度講了。既然是員工佔便宜了，那肯定就是公司倒黴了，所以注意啦注意啦，下面的內容，單位和員工都別遺漏啦啦～

那麼公司該怎麼做？趕快阿，別愣著了，立馬和員工籤無固定期限的合同啊！