現在很多學校打著分配工作的謊言去誘導一些學生報名。不知道你在入學的時候有沒有簽訂一定的合同。裡面寫明瞭。畢業包分配的字樣。如果有的話。可以去找學校。你也要明白辭退你的理由。如果沒有正當理由。就先找學校。在找工場。實在不行，就去舉報學校虛假宣傳

投訴學校合同未到期，可以賠雙倍工資

被學校招工去工作兩個月無故辭退怎麼辦？

如果是廠方無故無理由辭退你在沒有籤合同的情況下，工作單位應該賠償一個月工資作為你辭退的補償，如果沒有你可以到當地的勞動局申請仲裁，只要勞動監管部門受理，勞動分管部門就會責令工作單位履行等同合同規定。

可以先試著同學校協商，如果協商不成，可以到學校所在地人力資源和社會保障局投訴。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

被學校招聘工作兩個月無故辭退，可以到當地社會保障勞動仲裁委員會上訴，要求賠償。首先，學校錄用你前去工作，是否與你簽訂當地勞動部門統一規定的勞動合同，其次，學校是否按當地社會保障部門規定給你繳納相關社會保險金，再次，辭退是否提前告知本人。如果沒有滿足以上條件，學校理應賠償你一個月雙倍的工資，同時還要為你補交兩個月社會保險金。

沒有與你簽訂社會保障勞動合同，社會勞動執法部門可以規定處罰學校

1、收集雙方存在勞動關係的證據，與學校協商處理，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。應收集的證據有：雙方存在勞動關係的材料，工作證、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明、有你名字且蓋有公章的檔案等。

可以主張的權利有：

1、未籤書面勞動合同的雙倍工資，應支付4個月工資（從第二個月開始計算）

2、違法解除勞動合同的賠償，應支付1個月工資。

3、繳納社保。

相關規定：

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

被學校招去工作了兩個月無故辭退，應該找學校和你籤的合同，甲，乙兩方誰失約合同誰負責，合同沒滿無故辭退賠償經濟損失和違約金，另外到社會保障局去控數拿起勞動仲裁法來保護自己的權當利益，用法律來約束自己，不犯法不鬧事不息事。