是一個很典型的問題，我來嘗試著說一說我的看法。
我覺得，有些人是屬於自來熟型別的,可能比較容易融入新的環境之中。但是，很多人是屬於慢熱性的,可能需要花較長的時間融入到新環境之中。
一般來說,稍微額正常點的公司，新員工入職的時候,都會有部門領導或者同事、或者HR帶著新人走一圈，將新人逐一介紹給辦公室相關的同事，同時將相關的同事介紹給新人。在這個過程中，大部分的老同事都能大概記住新人的一些概況，但新人未必能記住每一個老同事的概況。因為，你需要一個人在短時間內儘可能瞭解更多的老同事，而老同事只需要瞭解你一個人。所以，在互相認識的過程中，儘量記住每一個人的一點或者兩點特點，這個有助於你記住他們。很多公司都會在工作位前貼上該員工的姓名和職位，或者經常需要把工牌掛在胸前，工牌上有職位和名稱，這些都會有助於你將老同事們的每一張臉和他們的姓名對上號。
接下來，在和同事的交往中，要主動、熱情，但不要過分熱情。
無論是在走廊、茶水間碰到老同事，可以微笑著打個招呼，也可以問聲好。如果是早上，就就簡單說聲“早！”或者“早上好！”。其他時段，可以微笑著打個招呼。這些事情看起來貌似很簡單，做起來也比較簡單，但有些新人可能會覺得不好意思，會想“萬一人家不搭理我怎麼辦？”。我想說的是，如果對方是個正常人，你對其報以微笑，對方應該也會回個微笑給你。
有時候，有些老同事可能想和你多聊一會，瞭解一下你的老家是哪裡的，在哪上的學，或者從哪跳槽過來的。這時候，我的個人建議和經驗是，如果不涉及到隱私，可以多介紹一些自己的情況給對方。這樣做的好處是，其一，對方會對你有一個基本的瞭解和更深的印象，如果覺得你在某些方面和其臭味相投，可能會主動和你交往，這有助於你更快的融入新環境。但是，請謹記，對於老同事，一定不要過於八卦，不要去打探他們的一些資訊，如果他們願意和你聊，就努力傾聽，不要頻繁提問，可以適當提問。作為新人，保持一份謙恭的姿態是非常有必要的。
可能，很多人會有類似的感覺——去到新公司之後，如果能在最快的時間內找到一個“同事朋友”，會心安很多。這樣，每天午飯的時候，就不會看到別人都呼朋喚友三五成群的出去吃飯，自己經常落單。有人肯定會說，我可以主動喊別人一起去吃飯啊。我想說的是，當然可以，但是，對於成員較多的部門，小心你站錯隊。我們知道，有人的地方就有江湖，有人的地方就有政治，而且很多時候這些東西是隱形的。所以，一開始要學會觀察，看看誰和誰是一個小團體的，而你應該屬於哪個小團體或者周旋於各個團體之間而不被大多數團體所疏遠。
如果你仔細觀察，你會發現一個有趣的現象。A喊B一起去吃飯，B答應了。然後，A也喊C去吃飯，C說謝謝，晚點去。最終，A和B一起去吃午飯了，而C和D一起去了，並且A喊B和C的時候，沒有喊D，而D也假裝不知道A喊過B和C。如果是你，而且你還是個新人，你選擇喊誰出去吃飯？
有時候，部門一群人出去吃飯或者玩，但沒有人喊你一同去。不要難過，這種事很正常。要麼是他們覺得你還不適合加入他們的團體，要麼是他們真的忘了喊你。你要怎麼辦？臉皮厚的話，就湊過去，問問他們去哪嗨皮，能不能帶上你。我承認，這一點我做不到。要麼，就等待時機，觀察哪幾個人經常喜歡在一起吃喝玩樂，而且你也不抗拒他們吃喝玩樂的方式，就主動組局，邀請他們和你一起吃喝玩樂，自己出點血。
作為新人，無論是男性還是女性，可以偶爾請老同事吃點水果，或者買點零食、蛋糕什麼的作為下午茶。花不了幾個錢，但對於新人絕對有益處。
如果是男性，可以主動乾點力所能及的活，譬如換水。
如果需要打卡，或者開會，特別是老闆要參與的會議，不要遲到、不要遲到、不要遲到！會議結束後，爭取最後一個離開會議室，整理一下會議室。雖然整理會議室這活一般會有保潔阿姨來做，但你來做的話，會給老同事們留下一個好的印象。而且，幹這種活。老同事們不會覺得你是為了出風頭。這一點，你可以相信我。
是一個很典型的問題，我來嘗試著說一說我的看法。
我覺得，有些人是屬於自來熟型別的,可能比較容易融入新的環境之中。但是，很多人是屬於慢熱性的,可能需要花較長的時間融入到新環境之中。
一般來說,稍微額正常點的公司，新員工入職的時候,都會有部門領導或者同事、或者HR帶著新人走一圈，將新人逐一介紹給辦公室相關的同事，同時將相關的同事介紹給新人。在這個過程中，大部分的老同事都能大概記住新人的一些概況，但新人未必能記住每一個老同事的概況。因為，你需要一個人在短時間內儘可能瞭解更多的老同事，而老同事只需要瞭解你一個人。所以，在互相認識的過程中，儘量記住每一個人的一點或者兩點特點，這個有助於你記住他們。很多公司都會在工作位前貼上該員工的姓名和職位，或者經常需要把工牌掛在胸前，工牌上有職位和名稱，這些都會有助於你將老同事們的每一張臉和他們的姓名對上號。
接下來，在和同事的交往中，要主動、熱情，但不要過分熱情。
無論是在走廊、茶水間碰到老同事，可以微笑著打個招呼，也可以問聲好。如果是早上，就就簡單說聲“早！”或者“早上好！”。其他時段，可以微笑著打個招呼。這些事情看起來貌似很簡單，做起來也比較簡單，但有些新人可能會覺得不好意思，會想“萬一人家不搭理我怎麼辦？”。我想說的是，如果對方是個正常人，你對其報以微笑，對方應該也會回個微笑給你。
有時候，有些老同事可能想和你多聊一會，瞭解一下你的老家是哪裡的，在哪上的學，或者從哪跳槽過來的。這時候，我的個人建議和經驗是，如果不涉及到隱私，可以多介紹一些自己的情況給對方。這樣做的好處是，其一，對方會對你有一個基本的瞭解和更深的印象，如果覺得你在某些方面和其臭味相投，可能會主動和你交往，這有助於你更快的融入新環境。但是，請謹記，對於老同事，一定不要過於八卦，不要去打探他們的一些資訊，如果他們願意和你聊，就努力傾聽，不要頻繁提問，可以適當提問。作為新人，保持一份謙恭的姿態是非常有必要的。
可能，很多人會有類似的感覺——去到新公司之後，如果能在最快的時間內找到一個“同事朋友”，會心安很多。這樣，每天午飯的時候，就不會看到別人都呼朋喚友三五成群的出去吃飯，自己經常落單。有人肯定會說，我可以主動喊別人一起去吃飯啊。我想說的是，當然可以，但是，對於成員較多的部門，小心你站錯隊。我們知道，有人的地方就有江湖，有人的地方就有政治，而且很多時候這些東西是隱形的。所以，一開始要學會觀察，看看誰和誰是一個小團體的，而你應該屬於哪個小團體或者周旋於各個團體之間而不被大多數團體所疏遠。
如果你仔細觀察，你會發現一個有趣的現象。A喊B一起去吃飯，B答應了。然後，A也喊C去吃飯，C說謝謝，晚點去。最終，A和B一起去吃午飯了，而C和D一起去了，並且A喊B和C的時候，沒有喊D，而D也假裝不知道A喊過B和C。如果是你，而且你還是個新人，你選擇喊誰出去吃飯？
有時候，部門一群人出去吃飯或者玩，但沒有人喊你一同去。不要難過，這種事很正常。要麼是他們覺得你還不適合加入他們的團體，要麼是他們真的忘了喊你。你要怎麼辦？臉皮厚的話，就湊過去，問問他們去哪嗨皮，能不能帶上你。我承認，這一點我做不到。要麼，就等待時機，觀察哪幾個人經常喜歡在一起吃喝玩樂，而且你也不抗拒他們吃喝玩樂的方式，就主動組局，邀請他們和你一起吃喝玩樂，自己出點血。
作為新人，無論是男性還是女性，可以偶爾請老同事吃點水果，或者買點零食、蛋糕什麼的作為下午茶。花不了幾個錢，但對於新人絕對有益處。
如果是男性，可以主動乾點力所能及的活，譬如換水。
如果需要打卡，或者開會，特別是老闆要參與的會議，不要遲到、不要遲到、不要遲到！會議結束後，爭取最後一個離開會議室，整理一下會議室。雖然整理會議室這活一般會有保潔阿姨來做，但你來做的話，會給老同事們留下一個好的印象。而且，幹這種活。老同事們不會覺得你是為了出風頭。這一點，你可以相信我。