有沒有錢賠是一回事，關鍵是員工有到勞動局申請仲裁嗎？勞動局仲裁下來，對方不賠，就可以到當地法院起訴用人單位給予賠償。法院判決下來後原告就是被告的債權人。有權利用公司資產充抵自身賠償。

公司表示沒錢，你相信嗎？哪你是想維權還放棄呢，這是當事人自由選擇的權利，正常情況勞動者還是應該主要爭取自己的權利的。

一、根據勞動合同法規定公司倒閉的應該向員工支付經濟補償。

倒閉可以產生兩種結果1.宣告破產，2.由其他公司收購，員工工作了近七年了，應該有一筆不小的補償，單位不補償的，做為員工可以根據自己的具體情況準備相關證據，到當地勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。爭取自己相應的權利。

二、公司倒閉並不免除對員工承擔的法律責任。

即使公司宣告破產，在清算財產中勞動者的相關賠償也按第一順序得到賠償，破產時要把公司所的財產包括土地，房產，機器裝置，智慧財產權等變更來清償債務，如果在爭取權利是瞻前顧後，可能要求補償的效果不會很好，因為缺少信心與勇氣是敗的五種原因之一。

建議：職工透過法律維護自己的合同法權益。

個人覺得看老闆吧，如果說之前對員工好也不需要了吧，應該老闆對大家還不錯要不也不會幹這麼久。幹不下去了是哪個老闆都不想的，說不定兩三年前就開始虧損了，為了大家為了公司撐到現在容易麼。

如果是破產虧損了還去要賠償，這樣做是落井下石，人混社會要給自己留條後路，以後說不定有其他收穫。再說破產負債的人很絕望的，說不定想死的心都有，被你碰槍口上了，搞不好一起玩完。

何必呢，先協商大家都是有困難的，企業的老闆也是人，創業不易，真的有錢沒錢，很多員工都是很清楚的，協商為主，真的沒錢倒閉和故意不給是2碼事，律師啊，中國還是要講講人情的，不要什麼都起訴，要看什麼情況的

首先，在沒有經濟窘境的前提下，能讓你待六年多的地方，相信是有感情的，問下自己的內心，在公司潦倒的境地下，是否忍心再給它劃上一痕；

其次，如果你確實經濟窘迫，可以直接找老闆懇談，希望給予適當補償；

最後，實屬無奈之舉，也可起訴勞動仲裁，只是，這很費力，費時，也費心、傷神。有沒有結果，或者多久才能兌現，你需要耐心等待一切均有可能的結果。

公司說沒有錢賠償，只有兩種真原因，第一是真的沒錢，第二是真的有錢。

無論哪種答案，員工自己的選擇最重要。一般的老闆，都不會在員工面前哭窮，畢竟做老闆的人面子很重要。

我的建議是，如果你覺得這個公司待你不錯，建議和老闆誠心溝通一下，說說自己經濟上的窘迫。不過我認為，公司都要破產了，應該是沒有足夠的錢去賠償員工的損失的。彼此的體諒很重要，這年頭小微企業的老闆的的確確不好做。

當然，老闆若明明有錢而不去履行賠償責任，則建議拿起法律武器保護自己的合法權益。可以委託律師，畢竟自己親自做這些維護權益的事情，或許機會成本太高了。

這樣的情況肯定不止你一個，可以聯絡公司其他員工一起向法院起訴並申請財產保全。公司法和勞動法都有法律規定，無論公司是破產倒閉，還是轉產併購都不得損害員工利益，不然告訴破產、併購程式無法進行。這裡有個時效性問題，處理這類事宜早不宜遲，以免到時贏了官司拿不到錢。

最近一個朋友公司面臨倒閉，她在那裡上班6年10個月，公司表示沒有錢賠償，怎麼辦？

回答：你自己按正常程式去仲裁訴訟，即使企業破產了，也可以拿著生效的法律文書，申請債權，一般員工的工資及賠償即使破產了也會支付

很簡單，只要企業每個月給你發了工資和養老保險，當企業遇見困難和倒閉後，莫要去想得到什麼補助 啥子？一個企業倒閉本來老闆已經陷入了困境和絕境否則不會宣佈倒閉，作為一個有血有肉有情感的一個人，應該知恩圖報，應該見好就收，難道你真心想看見老闆坐牢或則在大街上要飯。

凡是斤斤計較的人一輩子就那樣；大度寬容豁達之人遲早也會翻身；你可以不去護牆但莫要推牆，不要你雪中送炭但不要雪上加霜，這就是做人的原則。

作為代理幾十起數=勞動合同糾紛案件的律師，我來回答下你這個問題，供你參考！

首先，理解你說的公司面臨倒閉，意思是公司現在仍在在生存，將來可能停產或者宣告破產，如果將來公司停產或宣告破產，那麼公司就有可能單方面解除其與員工的勞動合同關係。在此情況下，員工是否能夠主張經濟補充或經濟賠償？

答案是肯定的！

第一、根據勞動合同法第46條規定，企業因破產而終止勞動合同的，需要向員工支付經濟補償金；

第二、根據勞動合同法第85條規定，如果企業無正當理由而違法解除勞動合同，則需要同時向員工支付經濟賠償金。

第三、經濟賠償金的標準一般是按照員工的工作年限計算，每工作一年支付一個月經濟補償，超過六個月不滿一年，按照一年計算；而經濟賠償金一般為經濟補償金的經濟補償金的50%-100%。

學好勞動合同法，走到哪兒都不怕！