針對樓主的問題，蔣小碗是偏向於不建議再次投遞簡歷。
幾個月前去公司面試沒有成功，如今公司又在招聘，能再次投遞簡歷嗎？
首先，我們需要確認一下，樓主第一次面試沒有成功的崗位跟第二次公司正在招聘的崗位是一樣的嗎？
有的讀者看到這裡可能覺得我在鑽牛角尖了。
但是，事實上有的公司崗位職責分得細緻的話，很多崗位是有較大的相似度的。
大公司的財務部門可能是出納，應收會計，總賬會計。
小公司不僅這些是一個人，可能會計還要身兼數職。
所以在再次投遞簡歷前，要分清楚崗位的側重點。
樓主說幾個月前去面試的，目前公司再次釋出招聘資訊。
有過招聘方面的工作經驗者，一般都會有一個比較好的習慣，記錄每天每位來面試的求職者資訊。
樓主第一次面試的崗位，面試中的表現，面試時的側重點基本上都會有所記錄。
這也就是俗稱的人才儲備庫。
有當時面試的時候，面試官非常看中的人員，也有面試官覺得一般的人選。
一般相同的崗位再次招聘，招聘人員都會優先聯絡這些人。
一方面適合公司的崗位要求，另一方面也節省了公司的招聘成本。
如果相同的崗位在幾個月後再次招聘，但是沒有相關的工作人員跟你聯絡的話，說明你第一次面試的表現不太好，這家公司不想再跟你聯絡。
我就遇到過這種情況。
同時在那段時間我因為招聘上的事情被主管說了好幾次，導致我當時的狀態非常的焦急，就希望有人來面試。我都恨不得去大街上拉人了。
跟這位求職者確認好面試時間，並且這位求職者也如期的參加了面試。
在這位求職者進行筆試的時候，我看到簡歷非常的熟悉，並且從簡歷庫中找到了之前的面試資料。
跟面試官溝通了具體的情況，面試官說：“之前都面試過了，還來幹嘛？不要這個人。你跟銷售主管隨便面試打發了吧！”
當然事情不是絕對的。也有可能是這家公司的招聘人員並沒有做招聘方面的記錄。
樓主真的喜歡這家公司和工作崗位的話，完全可以再次投遞簡歷。
試一試不會浪費你的任何成本和資源，一切皆有可能，不是嗎？
在這裡說一個比較常見的，我自己也曾經幹過的事。
瘋狂投遞簡歷
有的公司，某一個崗位急招或者長期招，會以不同的崗位名稱發出好幾個招聘資訊。
我們常常會對合適的崗位，每一個招聘章程投遞一遍。
遇到這樣的求職者，相對好的處理可能是花幾秒鐘簡單看一下再拒絕；也有不少的招聘人員連看都不看就直接拒絕。
求職者這麼做，是想擴大自己簡歷的曝光率，心想我每個都投遞簡歷了，你一定能看到我的簡歷吧！
還有一種廣撒網的心理想法。這麼多崗位，我總能碰到一個合適的吧！
其實這麼做非常特別及其的不好。會給招聘人員留下不專業，職業發展定位不清晰的影響，很大的機率會被拒之門外的。
綜上所述，蔣小碗不介意再次投遞簡歷。
—END—
針對樓主的問題，蔣小碗是偏向於不建議再次投遞簡歷。
蔣小碗和你一起分析給出“不建議”這個答案的原因。背景
幾個月前去公司面試沒有成功，如今公司又在招聘，能再次投遞簡歷嗎？
崗位
首先，我們需要確認一下，樓主第一次面試沒有成功的崗位跟第二次公司正在招聘的崗位是一樣的嗎？
有的讀者看到這裡可能覺得我在鑽牛角尖了。
但是，事實上有的公司崗位職責分得細緻的話，很多崗位是有較大的相似度的。
大公司的財務部門可能是出納，應收會計，總賬會計。
小公司不僅這些是一個人，可能會計還要身兼數職。
所以在再次投遞簡歷前，要分清楚崗位的側重點。
重複面試
樓主說幾個月前去面試的，目前公司再次釋出招聘資訊。
有過招聘方面的工作經驗者，一般都會有一個比較好的習慣，記錄每天每位來面試的求職者資訊。
樓主第一次面試的崗位，面試中的表現，面試時的側重點基本上都會有所記錄。
這也就是俗稱的人才儲備庫。
有當時面試的時候，面試官非常看中的人員，也有面試官覺得一般的人選。
一般相同的崗位再次招聘，招聘人員都會優先聯絡這些人。
一方面適合公司的崗位要求，另一方面也節省了公司的招聘成本。
如果相同的崗位在幾個月後再次招聘，但是沒有相關的工作人員跟你聯絡的話，說明你第一次面試的表現不太好，這家公司不想再跟你聯絡。
我就遇到過這種情況。
同時在那段時間我因為招聘上的事情被主管說了好幾次，導致我當時的狀態非常的焦急，就希望有人來面試。我都恨不得去大街上拉人了。
跟這位求職者確認好面試時間，並且這位求職者也如期的參加了面試。
在這位求職者進行筆試的時候，我看到簡歷非常的熟悉，並且從簡歷庫中找到了之前的面試資料。
跟面試官溝通了具體的情況，面試官說：“之前都面試過了，還來幹嘛？不要這個人。你跟銷售主管隨便面試打發了吧！”
當然事情不是絕對的。也有可能是這家公司的招聘人員並沒有做招聘方面的記錄。
樓主真的喜歡這家公司和工作崗位的話，完全可以再次投遞簡歷。
試一試不會浪費你的任何成本和資源，一切皆有可能，不是嗎？
在這裡說一個比較常見的，我自己也曾經幹過的事。
瘋狂投遞簡歷
有的公司，某一個崗位急招或者長期招，會以不同的崗位名稱發出好幾個招聘資訊。
我們常常會對合適的崗位，每一個招聘章程投遞一遍。
遇到這樣的求職者，相對好的處理可能是花幾秒鐘簡單看一下再拒絕；也有不少的招聘人員連看都不看就直接拒絕。
求職者這麼做，是想擴大自己簡歷的曝光率，心想我每個都投遞簡歷了，你一定能看到我的簡歷吧！
還有一種廣撒網的心理想法。這麼多崗位，我總能碰到一個合適的吧！
其實這麼做非常特別及其的不好。會給招聘人員留下不專業，職業發展定位不清晰的影響，很大的機率會被拒之門外的。
綜上所述，蔣小碗不介意再次投遞簡歷。
—END—