一句話如果你的生命只剩下一年，你會去做什麼？那麼現在就去做，該幹嘛幹嘛，下班後花三年把論語、道德經、了凡四訓、易經看一遍，你所有的困惑都解決了。

乾點副業搞錢 或者 乾點自己感興趣的事或者擅長的事

好好待著吧，外面已經水深火熱了最好再找些副業。

踏實幹吧還能咋滴，到了私企就不是不能晉升了，心理身體累死

練內功，蟄伏，不鬥氣。說不定領導哪天就挪窩，新機會就岀現了。

能在央企就職是多少人夢寐以求的，當然也有人想到＂圍城＂外面看看，不過這疫情年要先擦亮雙眼瞭解一下外面的行情再作打算。能做到工程師這個職位，說明你也不簡單，當下在沒有更好的舞臺容納自己之前，先做好自己份內之事；領導不待見，那是領導沒有眼光，別跟他計較，否則以後將更難相處！

疫情當前，我覺得大量購置房產，不是明智之舉，現在已經過了屯房的高風期，多少人想將手中的房子放出，卻苦於找不到接盤俠！炒股理財也要謹慎！

至於，考證，拓展人脈，提升技能，鍛鍊身體……這幾方面可以＂韓信點兵，多多益善＂

最後，別人的建議只是個參考，凡事還得三思後行！！！

站在第三者的角度，客觀的分析：

1、這個不待見你的單位領導，如果官職是最大的，那麼未來的上升空間的確不會太多。

跳槽可能有機會，但是不建議做，甚至是根本不會贊成，你永遠體會不到外面人為了你這個崗位爭得是何等的頭破血流。最好的是能力上去之後平調。

如果這位領導不是最大的，那麼可以嘗試越級接觸。你想改變階層固化，自然要去主動接觸另外一個階層。

2、按照以往的工作經驗來看，如果你真的有能力還不被待見，同時你還不是中層幹部，那麼大機率是你自身有問題，可能是眼高於頂、可能是不會為人處事，當然也可能是眼高手低自認不差。這個問題需要進行自查，不然哪怕換了地方也有可能是同一個結果。

3、 35歲，真的不建議再換工作，可以把精力放在副業，或者是像你說的這幾點，慢慢堅持就可以了，不管是什麼事，都不是一蹴而成的，只不過是你受不了眼下的環境，想要儘快逃離而已。

首先要恭喜你年紀輕輕就能在央企上班，我相信這是很多人所夢想去工作的地方，因為工作相對穩定，收入有保障，福利待遇以及退休時的待遇不用太操心，在如今這個經商環境比較嚴峻的時代有一份穩定和有保障的工作應該是你這個年齡段絕大多數人重點關心的話題。

關於你所描述的‘單位領導不待見我’，這個問題其實需要從很多層面去分析，單位領導不待見你的原因是什麼呢？1、你自身工作習慣的原因（經常遲到早退、經常違法單位紀律、做事拖拉不能按時完成。。。）2、工作能力的問題（多次對領導交辦的事情做不到位、連續做錯同一件事情。。）3、與同事和領導關係有重大問題（發生過明顯的糾紛、相互之間產生過比較大的誤會。。）4、為人處世的原因（亂多嘴多舌八卦是非、違反領導最敏感的關注點。。）5、站隊問題（不需要多論述吧） 以及其他原因。 自己冷靜的分析出大致的原因，或者透過和與領導相處比較好的同事交流總結出領導喜歡的型別與自己進行比較找到問題，逐步的調整和解決，找到合適的機會進行優秀的表現應該會有所改觀的。

如果確實不是由於自身的問題，而是直屬領導對自己有所偏見導致‘不待見’，可以在過年過節的契機進行禮節性拜訪拉進距離，尋找合適的單獨場合進行逐步的溝通，讓領導更多的瞭解自己並積極的上進的表現慢慢改觀領導的印象。

至於你所提到的‘以後也不會有任何空間’，其實你應該把他看成是暫時的，如果你的能力足夠匹配你的崗位，甚至已經做到了團隊中的優秀級別，我相信一定有機會，這個機會也許來自於領導的調整，也來自於你被別的領導看上調整到新的崗位，你只需要把自己做得更優秀足矣。

你所做的其他方面的儲備已經非常優秀，讓我深感佩服，作為與你同年齡段的人我自嘆不如，你能做到如此多的準備已經證明了你足夠優秀，而你所認為的困難其實都是暫時的，把心態調整到平靜，不放鬆努力的情況下看淡一些職場的事情，我們的生活和工作都是一場修行，修的是自己的心性，修的是更淡然的心境。

祝福你越來越好，工作順利，早日跨過這個‘心坎’。

我也在央企上班，我告訴你個好方法，你就回家養大鵝，大鵝比鴨子強，也可以養幾頭驢，但是為了少走彎路你就直接放羊吧！放羊老頭一褲兜都是錢，35還沒有進高工估計你智商也不是太狗，你還是養螞蟻吧，別賣趙本山就行

體制內上班，不是每個人都能當領導，在普通工作崗位圓滿謝幕才是大多數體制內人員的退休方式。體制內工作沒有量化指標考核和衡量標準，一般人沒有幾把刷子，真的難走上領導崗位。曾經我也是一名體制內新人，在此奉勸大家幾點：

1.修練基本功，積極向上的工作狀態。

2.控制好情緒，保持和諧的同事關係。

3.善於思考總結，遇到急難險重任務，有自己的工作思路和方法。

4.注重工作方式，事前請示、事後彙報，多與領導溝通交流。

我認為根據你現在的處境，根本就不是一個如何規劃的問題，而是一個繼續留在央企還是離開央企的去留的選擇問題，

我同時認為你應該選擇辭職，另謀高就。

為什麼？有幾點理由。

理由一：就你的年齡而言，你仍然有辭職跳槽的的一定優勢。如果在過幾年，你再想跳槽另謀高就的話，恐怕就想都不要想了。因為所謂的中年危機這道坎，你都不一定能夠邁過去。

理由二：就你還沒有結婚這一點來說，你就更有辭職跳槽的理由了。因為你沒有結婚，就沒有徹底地定性。因此，你完全可以像一隻自由的小鳥一樣，無牽無掛地放飛自己的理想，去尋著一個能夠讓你一眼就能夠看到，自己職業發展前途的地方安身立命，那該有多好？何必在這個所謂的名號很大，卻給不了什麼發展前途的央企繼續混日子呢？

理由三：就你在央企不招領導待見這樣的事實分析，這就應該是你逃離這個動轍就矮化你的央企的最大的理由。因為我有過在央企工作過的經歷，因此我深知央企是一個最講究論資排輩和最講究一個人的出身、背景和人脈重要的地方。你一個小小的工程師，根本就不可能有什麼出頭之日。因此。我勸你，一定要徹底地丟掉幻想，去找一個能夠發揮你聰明才智的地方求發展吧！

理由四：如你自己所言，你已經得出了自己在央企不會有任何發展空間的可能了。這就說明你已經透過自己的親身感受和理性的認知，清清楚楚地看見了你所在的這個央企裡，一個普通員工上升的天花板了，也知道了自己再在這個地方混下去，只能將自己的銳氣和才華耗盡，等著告老還鄉了。因此，我認為，與其你在這個一點都看不到希望的地方受苦苦的煎熬，倒不如解放自己的思想，走出圍城，到外面的世界去闖一闖。

理由五：看得出來，你之所以早有辭職跳槽的打算，而沒有做出辭職走人的決定，是因為你仍然在貪圖央企所能夠給你的一些福利待遇。客觀地說，你糾結於這些蠅頭小利的心情，是可以理解的。但捨不得孩子就套不住狼的道理，你是應該懂的。如果你被這些小利徹底地絆住了腿，那你就應該死心塌地地在央企這個可以隨波逐流的地方，一直混下去就好了。你這樣做也無可厚非。因為你自己也有所得嗎？但依我所見，你之所以能夠得出在這個央企已經沒有自己的發展空間的結論，就說明你具備一定的辭職跳槽的資格和資本。因此，從這個意義上講，如果你留戀這家央企能夠給你的一些好處，過著平平靜靜的日子，雖然沒有錯。但你肯定會給自己留下更多的遺憾。

兩盒方向，一是坐穿體制，等退休！二是準備出海，自己把航！前者必須要有平靜心去面對一切。後者必須要有可以把舵定向能力！業務在哪裡？可否提供所需資源沒有？業務是否有繼續向前行的可能？如此等等，都必須具備才可以出海捕魚！

保重身體，經營好家庭，培養孩子。

人生苦短，合理安排，激流永退也是智慧。

在央企的35歲人等學歷都很高的，你的能力是否有待深挖或專業因素咱不知道。總之，我們老總說的是：作為行政或業務領導，60後做好最後傳幫帶，70後站主舞臺，80後有發展大平臺，90後有擔當，00後敢前闖！

35歲沒有晉升空間？趕緊提升自己吧！

本人與題主情況高度類似，也處於掙扎與彷徨的35歲危機中，我的想法是，未來要做好三方面的準備:

1、正常工作，最好提升。這是根本，無論將來咋規劃，也要把本職工作做好，至於提不提升，那就要看運氣。

2、精進業務，尋找機會。目前經濟環境不好，在央企給我好好待著，把手頭工作做精，形成系統化的工作經驗，將來如果有好的外部機會盡量抓住，再拼一下。

綜上，好好幹！

不想奮鬥就湊合著混，想奮鬥可以去外面闖闖試試，做好各種準備

在央企，35歲正是收穫的階段，長期工作積累的經驗和人脈資源，到了體現回報的時候，建議繼續在央企繼續待著，尋求上升的空間，畢竟在大環境不景氣的情況下，央企還依然是鐵飯碗，都說跨行窮倆月，跳槽窮半年，不無道理。

我建議你仍畄國企上班。努力提升自己，改善同領導之間關係，團結同行，這是主要的，35歲已是工程師了，不錯。在改善人己同時，攷慮解決自己的婚姻大事。突然換工作不宜，選不好時風險也太大。