股東不在公司上班的，不可以拿工資，擔任董事監事的可以領取津貼；股東年終是否分紅，由股東會決議決定，如果股東會決議不分紅的，也不分紅了！劉懷玉律師撰稿。

非請自來。

事實並非如此，具體如何還得看具體情況或相關的約定。我們簡單來說說吧。

這裡說的股東應該是指自然人股東，多數情形下，股東不僅有年終分紅 ，而且還可以從公司領取工資。

“工資”，顧名思義就是工作勞動獲取薪資，簡單來說，股東如果在公司裡任職，對應地可以得到與職位相符的工資待遇，而且受法律保護。從事勞動工作，就應該能得到相應的報酬，這很好理解。

實踐中，尤其是私人的公司，股東通常是老闆，公司的很多事務都需要處理，可以說為公司工作，也是為自己工作，除了年終可以從公司分紅，平時能給自己發工資。

如果幾個人合夥開公司，沒有具體在公司任職，也未實際參與公司運營，這樣的股東是否可以領取工資，得看具體約定。如果相關的協議約定股東可以領工資，即可領工資；相反，如果約定不參與公司運營，即不工作，領取工資當然不合適，沒有工資。

總之，參與公司運營的，領工資很正常，也符合法律規定。否則，得結合實際，酌情考慮有沒有工資。

大概就是這樣，我先閃了。

股東不一定只在年終領分紅，在某些情況下，也可以領取工資。

1. 股東的身份。

如果股東同時還是公司的員工，那麼根據《勞動法》的規定，應該給股東發放工資，繳納社保等。這時候股東就是雙重身份，既享有分紅權也應該獲得相應的勞動報酬。如果股東不是公司的員工，也未實際參與公司的經營管理，那麼一般來說就應該只享有分紅權。

2. 稅費的考慮。

作為股東來講，會有一個企業所得稅和個人所得稅的權衡。工資是作為企業所得稅稅前扣除的專案，而分紅則是對稅後利潤進行分配，同時，還需要按照股息紅利繳納20%的個人所得稅。特別是今年，對於個人所得稅不僅提高了起徵點，還有專項附加扣除等額外的扣除專案，具有一定的優惠。所以，是選擇稅前扣除還是稅後分紅？也需要做一定的考量。

有一個需要注意的特殊事項，作為個體工商戶的業主或者個人獨資企業的投資人，其工資是不能在所得稅前扣除的，但是可以扣除5000元/月的基本生活費用。

舉個具體的例子。

之前有網友問，既然工資能夠抵減企業所得稅，那麼能否透過提高股東工資來減少企業所得稅，或者是將稅後分紅轉為工資發放呢？

答案是不一定。

比如，老王有家ABC公司，符合小型微利企業的標準，年應納稅所得90萬元，可以享受5%的稅收優惠。那麼老王把分紅的錢轉移15萬變為工資，劃不划算呢？

由於增加了工資，產生了抵稅的效應，使得企業所得稅成本減少0.75萬元；由於減少了個人分紅，相應的分紅個稅也有所減少，2.85萬元。由於增加了工資薪金，相應的個稅也有所增加1.09萬元；由於增加了工資薪金，社保成本也相應增加。按照當地的社保水平，社保成本增加為6.489萬元，由於社保增加，對企業所得稅有所遞減，為1.18萬元。

所以總的來說，實際到手的錢反而有所減少。

因此，我們在考慮股東工資問題的時候需要注意幾個事項：

應不應該發工資？這是由股東的身份來決定的

2. 怎麼樣合理的發工資？這不僅需要考慮公司的薪酬政策，也需要考慮綜合的稅費。

工資是基於勞動關係或聘用關係而給予的報酬。股東沒有基於勞動關係成為職工，或基於聘用關係成為高階管理人員無理由取得酬，只能分取紅利。