在職場上，哪幾種人儘量不要辭職，否則很有可能會後悔終身？職場如戰場，競爭是非常激烈的。並不是辭職換工作就一定會升職加薪，有的時候會越換越差的。同樣是離職，有的人抓住機遇，以此為跳板，發展得越來越好，有的人碰壁無數，不得已降低自己的期望，找到的工作連原來都不如。在職場上，下面的三種人儘量不要輕易辭職，否則很有可能會非常後悔的。

一、職場新人，專業基礎知識都沒有打牢固

根據資料統計，職場新人的離職率要遠遠大於職場老人的。職場新人的抗挫折能力比較差，對人情世故的處理能力也比較弱，當他們在職場上碰到不如意的地方，很容易萌生辭職的念頭。對於他們來說，自己剛步入職場，很多學到的理論知識都還沒有徹底轉換為自己的技能，自己的專業基礎能力比較弱，這個時候一定要沉下心來好好修煉，讓自己在最短的時間內掌握自己專業的基礎知識，讓自己儘快成長起來。如果頻繁辭職換工作的話，專業知識打不牢，隨著年齡的增長，自己將變得越來越不專業，後期升職加薪的機會也會越來越少的。

源自網路

二、領導正努力培養自己，自己的機會挺多的

天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。領導想要培養你，必然會嚴格要求你，這個時候自己一定要認清形勢，不要因為工作的臨時增加就萌生辭職的念頭。領導那麼看重你，是想讓你儘快成長起來，然後給你委以重任，這是多麼好的機會，自己一定要抓住。苦一時還是苦一世，這個選擇題應該傻子都會選，機會就在自己面前，千萬不要錯過了。

源自網路

三、有自己的團隊，並且已經是團隊的Leader

想要成為一個團隊的領袖，是需要自己付出很多的精力的。如果在單位裡，已經有了自己的成熟團隊，而且團隊成員都對自己很忠心，這個時候也不要輕易辭職。第一，你已經有自己的班底，說明在公司裡混得還是不錯的，至少也是個中高層管理者；第二，團隊成員對自己很忠心，你的辭職會讓團隊成員陷入進退兩難的局面。所以，這個時候的自己不要輕易辭職，辭職後還需要從頭幹起，時間可是不等人的。

源自網路

雖然35歲才是大家普遍認為的中年職場危機的年齡，但我還是認為年齡還應該往下降一降，超過30歲辭職就應該儘量謹慎了，尤其是在這兩年的環境背景下，尤其是自己所處的行業處於下行通道的情況下。

前同事L，91年，個人專業能力確實不錯，在我們部門屬於比較受重視的，收入每年穩步上升，最近一年年收入20萬+，前途尚可，但因為一直在乙方，他想要謀求個人更好的發展平臺，收入能有個質的上漲，於是去年跳槽去了一家規模尚可的甲方，基本月薪上漲了50%，但在結算方式上我認為是存在一些問題隱患的，比如全額工資其實是拿不到的，有一部分算在了績效考核裡，不過那時候L是聽不進去我對他的挽留的，結果跳槽過去以後，他還沒能熬過三個月試用期，就趕上裁員潮，第一波被優化了。

被最佳化後他因為有房貸壓力，一刻不敢歇，緊鑼密鼓地開始找新工作，結果行業下行時期，30+的年齡，在技術崗上已經不佔優勢了，加上各家企業都在忙著裁員，根本沒有新招崗位需求，堅持了大半年以後，L的現金儲備用完，也耗不起了，就轉了別的行業，先就業再說，但收入下降得厲害，所以目前他一邊上班一邊考公務員。

其他行業我不是很清楚，但是地產行業目前就業人才數量供大於求，絕對內卷得厲害。工作2-3年是比較合適的跳槽離職時機，收入低，也已經把行業基礎技術掌握了個七七八八，相對好找一點，30歲以上就要謹慎了，這個年齡基本是中層了，有可能只是從一個坑跳到另一個坑而已，更大的風險是，可能坑都沒有。就算是你有再好的資源，也架不住企業說裁員就裁員，說背鍋就背鍋。