我們也是體制內，很少有孕婦5個月就請假的，一般都是產前半個月請假，有的產前一個星期請假，領導一點問題都沒有。

就算是事業單位也不是慈善單位啊，你現在離生產還這麼久，怎麼可能讓你請假呢，如果你想請病假，也要拿出醫院提供的相關證明證實你需要臥床休息才可以啊，如果都像你這樣就因為自己在編制單位懷孕了就不想工作了，那單位的工作該怎麼做下去

我也是事業單位的，一胎幹到41周，每天開車來回兩個半小時，二胎幹到37+周，夜班上到32周，38+周剖。我家裡人和老公都支援我，我儘量不給單位和同事添麻煩。懷孕不是單位和別人的事。懷孕是自己的責任，不應該因為懷孕而要求單位和別人必須給自己優待。像這種才20+周就請病假的，說實話，如果我是你單位領導或同事，內心真想把你辭了或者你主動走人。奈何法規不允許。

我也是體制內，提前一週請假，這一週還要在產假里扣。單位女職工都是抵滿坎要生了才請假，到點回來上班。你這樣會讓領導不想招女職工，上班又不是肩挑手扛的，沒那麼嬌貴。真的身體不行，產檢醫生會看假條。

人家說一孕傻三年對你還真夠適用的，你這是五個月早產了嗎？所謂產假，那是生產了才放假呀，要是你有流產先兆需要保胎那可以請病假。就是因為體制內有你這種人，社會公眾才對體制內人員那麼大意見。

①如果你的產假從現在開始計算，那就沒有問題。

②如果你休“預備產假”，那就是“吃空餉”，屬於違規行為。

產假是生了孩子後休的那半年才叫產假，產前不想上班只能休病假，比如先兆流產或者有早產風險等，需要醫生開證明，其它情況不是你想請假就請假。領導完全沒問題，現在事業單位女的比較多，如果每個女的懷上小孩都休假，單位就人手不足，身體沒問題讓你休長假，其他女職工懷上小孩也會休假

你懷孕五個月，由於肚子大了，開車上班不方便，身體感覺疲憊，想請產假，領導不批，向領導請長期病假卻被否決。

這個領導做法沒毛病，你難受可以請病假，但是病假要有醫生開，證明你身體狀況必須休息，不能堅持上班，如果有了醫生證明領導再不允許，他就是不盡人情，產假要一起休完，不可以當事或病假用。

我兒媳婦都懷孕五個月時候還天天給學生上課呢，我兒子怕她自己開車不安全，天天早晨送她上班，晚上她打滴滴回家。

國家有規定產假是幾個月，你如果現在想不去上班，你就和單位商量，提前休產假，生完孩子滿月就上班，或者到時請事假，認可不要獎金，我也是體制內工作，生我兒子時候就這樣的。

那是三十年前，不知道現在怎麼樣，身體不允許，可能會照顧，產假提前休，你打聽一下單位，希望我提供給你的有用。

你別來侮辱了事業單位，那也是個需要遵守規章制度的正規單位，它們的監管和名聲看得比企業還重，只會侮辱你個人，每個單位和企業都有閒差和閒人，恰好你就是那一個，不然哪敢才孕五月請不到假就怪單位的。說真的哈，體制內各方之間的嫉妒憎恨也是很強的，因為有社會的地方都是有忙有清閒的，我昨晚加班到十點半才回家，誰不想摸魚，白天忙得微信都沒開啟過一次，中午點外賣直接邊吃邊做表，起碼我曉得跟我一樣有工作來往的那八個有事業單位的人員經常晚上加班，週末去單位加班是常事，當然最近半年我也經常週末去加班，所以，我們也很嫉妒同體制內那些清閒的人員，但是編制對我們來說是個圍城，不是因為不想走，而是因為出去沒飯吃，因為我們都很清楚，多年前大學本科還能找到工作，現在你出去，一個大學本科，根本找不到工作，更別說年齡大的、非應屆畢業的，遍地研究生博士生。再說回懷孕，我同是體制裡，當年也是工作到最後一天請假，然後請假當天晚上發作的，單位不會少你一天假，但是自己的工作自己解決。其實最終是想告訴你，你的隨時可放手的工作任務、你的清閒，真的是很寶貴的，不要抱怨好好珍惜，連同我們這些體制內的都很羨慕那些崗位和人員。

首先你這不是病假，如果真是病，要出具相應的病假手續。雖然體制內該有的假期都會有，但如今也不是可以渾水摸魚的地方，你領導隨隨便便給你批病假，沒有相應手續那就是違規的。

至於產假，你倒是可以休，但是按照規定，你如果懷孕5個月就開始休產假，那麼生完孩子沒多久你的產假就差不多用完了，該回單位上班了，你可要考慮清楚！

這個問題真的是問的夠奇葩。我也是事業單位。所有女同事全部都堅持到生產前一個星期左右才開始請假。以便多點假期照顧嬰兒。雖然工作量會稍微減少一點點，但絕對不可能想不上班就不上班的。真的那麼嬌貴就直接辭職，回家當少奶奶去。幹嘛要工作啊！回家請幾個工人伺候著就好。

不是領導思路有問題，是你臉太大。

如果有先兆流產，可以讓醫院開病假條，該休息就休息。如果只是自己開車不方便，完全可以打車、或者讓老公開車送你。個人問題沒理由要求單位來解決。

你們領導很可以了，除了產檢，已經讓你休息了一個多星期，而且肯定是在你沒有醫院病假條的情況下，你還想怎樣？

你在事業單位工作，可能長期伏案嗎？以事業單位的輕鬆環境，你完全有放鬆散步的時間。

誰說長期伏案不利於孕婦？我在外企工作18年，其中有10年在頂級外企，全球排名前十強的公司。我們所有的孕期女性都是工作到臨產。我是工作到生產前一天，我當時還帶領50多人的團隊，我在孕期還透過全國MBA考試。

不是你覺著累，是你太懶了。一懷孕就躺倒，就擺爛。現在的公司不願意僱傭女性，女性就業困難，都是你們這些擺爛的人鬧的。

我70年代初生人，我們70後女性就業時從來沒有被歧視過，因為我們自強自立，從來不以懷孕為藉口放縱自己。

我跟我的很多同事當年懷孕時都要打黃體酮來保胎，也沒人要請假、要躺平，因為醫生說不需要，正常工作可以的。

我們當年即便是孕檢，也不會休全天，都是幾個小時，孕檢完就回去上班。所以，從前很少有公司覺著女員工是個麻煩，我們自己要強，公司也會體諒我們。我們這些女性從來不會因為生育而影響自己的職業發展，影響自己的升遷。

我勸你擺正心態，產假不是什麼時候都能休的，只能在預產期前15天開始，人事部門應該給你好好宣講一下。

我要是你領導，你如果沒有醫院病假條，我絕不會讓你休息。你敢鬧，我就開除你，雖然勞動法保護孕期產期哺乳期的婦女，但是不保護嚴重違反公司勞動紀律的女性。