以德報怨，何以報德？這是孔老夫子在被問及如何應對不道德不公平對待時的答覆。所以即使修養如孔老夫子，面對不公，也反對盲目寬容，因為這樣會助長歪風邪氣。我認為您的做法符合聖人之言，我個人也贊同。但後果就是拖欠您的薪水可能更不好要回來了，但結合您的描述，可能他本來也沒打算再支付了。所以，應該講也無所謂，以直報怨，公道自在人心，天道好輪迴，蒼天饒過誰。

最後還是提醒您以後的職場注意保護自己的合法權益，對於有拖欠薪水的情況，早點想辦法解決，哪怕發現不對，早點離開呢，也算及時止損了。

其實很多事情早有先兆。拖欠一個月工資，就應該警覺了，拖欠兩個月就不應該有僥倖心理。大多數情況拖欠一個月應該找後路，準備離職，並且保留證據，隨時到勞動部門起訴。

能夠被拖欠一年以上的，心也是夠大的。對於這種不想給錢，滿嘴謊言的人，拆臺也沒什麼不對。只不過是過過嘴癮而已。

最好的方法還是讓勞動部門介入，讓他進入黑名單，以後開公司都困難，堵死他的後路。

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老闆拖欠工資，員工拆臺，站在你的立場，從情感來說做的一點不過分。

只是做的雖然不過分，但是實際上你認為對你被拖欠工資的問題解決是否有幫助？相信你也明白對工資問題解決起到反作用。你真正需要解決的是拖欠工資的問題，而不是拆下臺滿足心理需求。

如果說你被拖欠的工資不想要了，就為了心情爽，拆老闆臺，那沒問題，不過分！

如果說你還想老闆發拖欠工資，又去拆臺，正如“城門失火，殃及池魚”，老闆的生意被你攪黃或失去，老闆更不可能有錢去發你工資或更不願意把拖欠工資發給你了。

所以很多時候，對於你自己或圍觀的人來說做的不過分，但對問題解決沒起作用，甚至引起很不好效果，所謂“南轅北轍”，估計這也不是你希望得到的結果吧？

其實任何問題都有兩面性，站的位置不一樣，自然會有不一樣的結論，但是你對了他就肯定錯了嗎，或者你錯了他就肯定對了嗎，顯然不是這樣的，你我站在對立面，我說是6你說是9，試問二人有誰錯了？

所以，從感情上來說，你有你的立場，老闆有老闆的立場，你對他不滿，他對你也不待見，這實屬正常現象，所以，你拆老闆臺也說不上錯，但確實也不對，因為……你不是他的上級部門，所以，你沒有許可權去處理一些事務，更何況用的還是這種不光彩的手段，甚至有點趁火打劫的味道。但你的心情是可以理解的，好在這次是這種小事，以後類似的事情就不要這樣處理了。

對了，還有一個，離職一年了為什麼還在客戶群裡？這個……還有，還有，為什麼一年都沒有結清工資，你還能一直忍得下去？這個……最後一個，工資現在結清了麼？

看你的目的是什麼？如果只是因為老闆拖欠你的工資心存抱怨而去拆臺的話只是發洩了一下自己的情緒而已。這種方式心裡雖然會痛快一點兒，但是不利於解決問題。成年人了還是要管理好自己的情緒，不要被情緒而左右。如果目的只是報復一下老闆，那也無可厚非。是老闆拖欠工資在前，勢必會造成被拆臺的果。還是那句話，三思而後行，管理好自己的情緒，做對自己有利的事兒，不要被情緒左右。

我一向提倡合理合法的手段來維護自己的權益。

1. 老闆拖欠工資在先，你可以收集證據，直接去申請勞動仲裁。

2. 拆臺，在感情上當然可以，在效果上，未必好。

3. 如果老闆做非法的事情，你可以收集材料去舉報。

在這件事情上，嚴格來說沒有對錯之分，就算你對了又怎樣，對了老闆能把工資發給你？ 去申請勞動仲裁是比較直接有效的辦法。

不過分。有困難可以理解。少發，拖欠說清楚分批給也可以。但不能跟順豐一樣。說一套做一套。少發工資不補，還拖著加班的一直不給。計件工資，多勞多得是對勞動者的尊重和價值的肯定。4000左右的工資一次就抹掉1000。誰幹？

這個沒有對錯之分，已經離職一年多了，老闆還拖欠你工資。

從勞動關係上來說，你已經與公司脫離了關係，所以不存在所謂的損害公司利益。另外，如果你拆臺所言是事實，則不存在造謠等帶來的責任。

所謂的過不過分，都是感情的事情，就事論事，你說的是事實，不過分。但是很多時候都存在道德綁架，就是你在公司工作了多久多久，公司給了你多少平臺，領導多麼多麼的重視你，給你帶來了多少多少的收入.....諸如此類。可能很多人會說你過分。但是，你也是陳述事實而已，並沒有詆譭公司、詆譭領導。

所以，我個人覺得，公司以及領導都做到這個地步了，你做的不過分。

當然，公司都做到這個地步，而且一年多了，我建議你要你的工資，走法律途徑來的更快，勞動局舉報或者申請勞動仲裁。

遇到老闆拖欠工資這種情況怎麼辦呢?

首先了解證據掌握3種情況：

1、是否和用人單位簽訂勞動合同

　一般入職前，都會有和用人單位簽訂勞動協議，因為有了這個合同，可直接要求用人單位支付經濟補償金、即使沒有發工資，也可以拿來立案當證據。

2、沒有合同怎麼辦

3、沒有勞動合同也沒有欠條怎麼辦

　沒有這些東西，也不要絕望，儘快收據這些證據：工作服、工作證、工資卡、工作來往、和老闆聊天記錄、同事證明、記賬本、報銷單、開會通知等等，然後組織一群人去報案，向政府相關部門進行司法調解等等。

掌握以上證據後，下面就來進行討薪，有3個方法：

第一步：先協商

在眾多員工中，挑出有代表的員工進行和老闆談判：

1、亮出副本證據(真實證據要妥善儲存好)，和老闆協商過程中注意錄音，並儲存好這些記錄。

2、講欠工資受到法律懲罰的結果，讓老闆知道我們懂得維權，自然就會退一步。

第二步：撥打12333、12348、12351(如果第一步老闆沒有返還工資給大家，就進行下一步)

勞動保障監察部門的熱線：12333

司法部門的熱線：12348

工會組織的熱線：12351

第三步、申請調解

一般情況下，用人單位存在勞動爭議時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

第四、申請免費法律援助

一般打官司需要時間和錢物，如果支付不起的官司的員工，可以向所在地法律援助機構申請免費法律援助。

申請時需要提交：

1、身份證材料 2、經濟困難證明 3、與所申請法律援助事項有關的案件材料。

第五步、找政府

向所在地勞動保障監察部門投訴，撥打“12333”熱線投訴，或者是登入當地的社保部門官網，或者是直接到當地勞動監察機構投訴。

大家在討薪過程中，千萬不要做出衝動的行為，這樣只會害人害己，現在是一個法制社會，要學會利用法律手段來維護自己的利益!

如果老闆拖欠工資，也一定是經營困難，沒有資金拿出來支付工資了。不願意被拖欠的，應及時選擇離開公司，減少損失才是最明智的。

公司自去年就因為融資困難，沒法發出全額工資了。員工一方面擔心被公司裁員，一方面又找公司拚命要工資。公司老闆讓員工自己選擇是留下還是離開，並沒有做出裁員的舉動。如果老闆裁員，公司一定會繼續往前走的。

現在公司還是很困難，員工走了一部分人，還有同事一直記著公司欠自己的工資，每天在公司玩著，卻不離職。

如果選擇跟公司一起面對困難的，就會面臨兩個問題：有可能挺過難關，有可能還是挺不過去。所以，這說到底還是自己的選擇問題。