這個答案是肯定的。現在不像過去，大眾接受教育的機會比較少，現在九年義務教育的普及，幾乎人人都有接受教育的機會，每個人都有接受教育的權利，普通人家的孩子，只要是滿足國企和央企的招聘，都能夠透過自己的努力，順利應聘。

近幾年，媒體頻繁報道大學生就業形勢嚴峻，就業率持平不增，作為我們國家的支柱型企業，國企和央企必須主動承擔這樣的責任，履行自己的義務，所以每年的畢業季，在一些重點大學，我們都可以看到央企和國企的招聘身影，即使當年，企業崗位沒有空缺，但是也會提前培養儲備“管培生”，以備不時之需，因此，只要你足夠優秀，不管是不是普通人家的孩子，都是有機會進入的。

國企和央企都是我們國家的頂尖企業，所以多人才的要求也比較高，學生想要透過考試進入，還是要努力才行，實力才是硬道理。

我們以國家電網為例子，一般每年會進入高校招聘應屆生，校招的時間分為兩個批次，第一批次是下半年的十一月，這個階段崗位數量相對第二次會更多，能達到1萬人次以上，第二批是來年的三月，很多在校生可能公務員等公考考試不理想，會考慮進入國企單位，這一批的報考人數和崗位也會相對減少的，算是一次補招。

除了瞭解考試時間，我們也要關注對求職者的學歷要求，基礎要求是本科，電工電器這一類崗位，專科生也是可以報名的，也有部分的技術性崗位，要求的是研究生，大家根據自己的實際情況選擇；

當然專業的選擇也是一個硬指標，例如常見的幾類“通訊類”、“計算機類”“財經類”，具體專業要求，還是需要大家查詢當地近年招聘的詳情。不僅如此，其他的一些附加條件，也可以給我們帶來增分項，例如英語等級考試、學習考試成績等。

相信只要大家努力付出，就一定可以進入心儀的單位。

可以感覺到，你所說的央企和國企，實際是指央企和地方國企。如果不加上地方國企，概念就有些問題。因為，央企也是國企，只是由於是中央管理的國企，所以才叫做央企。

央企很多，有國資委管理的央企，去中石油、中石化，三大電信企業，核電企業等，有部委管理的企業，如文化、體育，包括金融企業等。央企大多規模很大，都是巨無霸。

地方國企則不一祥，不管誰來管理，都沒法與央企比。且越到基層，國企越少，規模也越小。

至於普通人的孩子有沒有可能考進國企、特別是央企。答案很明確，就是很獨立——有。

作為一個世界500強的央企員工，以我自己的經歷供你參考：

我是2003年大學畢業於985高校，當時是校園招聘進的這一家央企，規模和收入、利潤巨大，目前是世界100強，我也是無權無勢，父母普通得不能再普通，自己透過招聘進入該企業。那年10月該企業到我們大學進行校園招聘，那個時候外企和央企是我們畢業生都希望進的單位，這個央企因為待遇高，很受青睞。

因為待遇好，報名的人也多，競爭也激烈，我們專業大約有三分之一以上的人參加了面試，初選留下20人，淘汰了大約80人，第二次是隔了一週之後，又通知筆試和二次面試，採用的是當時還不怎樣流行的無領導小組方式考察應聘者，最後又經過終面和體檢，我們學校這個專業最後留下3人，當然，競爭激烈，收入起薪也很高，2003年，第一個月的工資是8500，那個時候，我所在的那個一線城市的房子均價4000多元，社會平均工資是2300，公司還有免費的單間宿舍住，可以辦理一線城市戶口，感覺比我去民企的同學薪酬高太多了……

說了這麼多，總結一下吧：

作為一個財經工作者，我覺得現在普通人家的孩子透過考試進入央企工作的人比較多，不存在什麼拉關係走後門的事情。

想進央企尤其是比較牛的央企，他們要求必然比較高，這需要應聘者自己有相當強的實力，而且報考的人也必然很多，如果沒有幾手“硬功夫”通過不了考試關和麵試關，說什麼都是空的。因此，如果透過考試和麵試還進不了央行，誰都不能怨，只能怪自己學業不精，其他就不用去多想了。

而且，作為央行招聘尤其校園招聘，他們也是想透過考試招錄到優秀的人才，保證央企事業傳承和興旺發達，所以考試相當嚴格，尤其是面試更加嚴苛。能夠透過筆試關和麵試關的都是這某一個領域的姣姣者，我們應該佩服他們的在大學幾年裡確實學了不少東西，向他們致以祝賀，而不是存在其他不客觀的猜測。

你是農家子弟沒有關係，只要你學業足夠優異，進入國企工作一點都沒有問題。其他的事情都是想多了。

普通二本，去年進的央企，沒有考試，只有面試，首先學校書記老師和專業課系主任推薦了，和麵試官聊了大概一個半小時，簽了三方，現在還在實習期，每個月扣完五險一金到手2500，轉正後能有扣完能有4000多，每天八小時，到點就走，雙休，有單身宿舍，有餐補，中秋有1000購物卡，過年還不知道，相對於15000的房價，實在沒意思，準備考研，不再進這種大型製造業公司，苦逼機械

總感覺現在的人是不是網路小說看多了。 所謂家裡面有背景有關係的人都能上天，沒有關係的人只能被高階層蹂躪。中國在基建領域的能力，速度和成績我就不用挨個說了，“基建狂魔”這個網名起的稱號可以說明一切，而做到這些的是央企！載人飛船，探月工程，北斗導航等等航天事業取得了很大的成績，做到這些的是央企！海軍新式軍艦批次下水，空軍多型飛機亮相，完成這些的也是央企！如果央企真是那種“近親繁殖”的情況，會有這樣的成績嗎？那些基建領域的大牛工程師們，那些航天航空的科研人員們都是內部子弟？

放心，絕大部分是正規應聘進去。但進去難度越來越大。

以前，招聘權可以下放到三級子公司，現在基本回收到二級公司，以前，社招和校招都可以，現在社招進去太難了，通道基本封死。

校招現在一般要求211及以上，二級公司，即集團公司會召集各個區域公司到各個大學畢業季去校宣，招聘。這個過程一般是正現的。

現在領導們不會明目張膽安排親戚進來，首先是程式上限制了，即便要，也要符合基本條件。其次，如果招進來，容易被舉報。

父母皆為農民，本科當年是省內還不錯的二本，現在一本招生。13年校招四大行，算是央企裡效益和排名不是特別差的。

首先，我想針對這個問題做一些評價。所謂關係必然有，但在真正實力面前，關係只是錦上添花。畢竟，同批中同事走內部員工通道的也必須滿足學歷條件且透過筆試。講真，這算比較公平的。

其次，就我自身而言其實當年也付出了不少。大四整個上學期別人玩的時候我每晚上自習做行測，當時筆試也是通過了交行、萬科和移動等大型企業。記得面試交行那一次，餓了大半天，一直面到晚上十一點連學校都回不了。而且穿的高跟和西裝，冷得發抖。

說這些只想表明一點，當你在懷疑社會不公時先問問自己付出了些什麼？作為一般家庭的孩子，要做的應該是更努力。畢竟，別人的父輩早已走過這條路。

而且我的經歷並非特例，周圍在移動、電網以及公務員系統的同學朋友都不少，且都是普通家庭出身。但是，以他們的努力這是該得的。試問，有幾個抱怨的人在高考時努力考好大學，有幾個人在大學時努力學習爭取保研拿獎學金？有幾個人願意一個人把申論行測做了又做？如果做不到，我倒覺得沒什麼可懷疑和抱怨的。

越是大公司，越是大企業，就越需要人才。所以，985或者211的學生，每年都有很多進入央企和國企。

估計，這並不是這個問題提出者的真正的疑問。

我們這裡的一些大的國企（改制過的），我們附近的兩家大的鋼鐵公司，現在用工還是很緊張的，一般人並不願意到這樣的公司上班。

當然，公司待遇和大多數公司比，國企只會差一些。因為老的習慣，很難改變。所以，工人工作熱情，也不高。

高學歷進國企未必受到重用，比如：很多國企都喜歡說自己的員工學歷有多高。但實際上，操作起來還是看背景的多。

經歷了招工的過程，本來報名的國企，後來報名的履歷轉到國企的三級公司，這是親人的經歷，這個三級公司急需人手，也就說：做事有你的份，待遇是沒有其總部的水平。這樣的企業就不去為好。

據瞭解，一些企業都有所謂全民所有制，就是二級公司，國企都喜歡搞這些同工不同酬的企業。

有。這麼說吧，這個世界不是非黑即白的，可能有一部分崗位是內定，畢竟裙帶關係這個事情自古以來就有，未來也不可能避免，但是也一定有一部分崗位是面向社會公開招聘的。

我看到過很多身邊的人考進國企的，不管是銀保監會、商業銀行，還是國企、央企等，競爭力也是真大，但是原則就是——學歷越高，專業越對口越好考，有的央企還有戶口指標，例如，可以落戶北京，但是前提是5年或者10年內不能解約。但這些就不是問題了

所以，只要努力，是有機會進去的，別被別人說的內定勸退，畢竟，不實踐，永遠無法驗證。

校園招聘進央企多的是，前提是考試要行（大四得多用1~3W），央企國企大都只招應屆生，這是競爭相對較小難得的機會，大三第二學期應作準備，只要珍惜應屆這個獨特的機會，進央企不難，難的是進央企能堅持住才算行（現在的孩子沒有社會歷練吃過苦）。我孩子19年畢業，校招工建中郵發行進面試，只去面試兩家，簽約一家，我們沒有任何資源；但工作兩個月就要辭職。唉！一直做思想工作，難啊！