這種情況在實際操作中是存在的。而且比例非常大，下面來和大家分享一下我的個人觀點。

第一，女職工達到法定的退休年齡，勞動合同終止。

按照目前中國的退休年齡規定，女職工達到了50歲，就算達到了法定的退休年齡，按照勞動合同法和勞動合同法實施細則的規定，勞動合同終止。如果用人單位要終止勞動合同，這是不違反法律的。但是按照社保法的規定，達到法定的退休年齡，養老保險繳費沒有達到15年，可以繼續繳費，直到達到繳費滿15年為止。這時用人單位如果採取更人性化的方式來處理，不管對職工還是對單位都是有好處的，我們沒有必要為了一年的養老保險而製造勞資對立，這也是符合當前社會發展的大趨勢的。

第二，怎樣來處理化解這類糾紛，是考驗單位社會責任的試金石。

作為用人單位一方來講，按照勞動合同法來執行是沒有錯的，但是對於一個在單位服務了14年的女工，從感情的角度，從人性化的角度來講，處理還更應務實一些，畢竟員工再交一年養老保險就可以辦理退休了，49歲的女工和50歲女工，在生理上和身體上都沒有太大差別，人性化的處理可讓員工感恩戴德一輩子；作為女職工來講，也要主動和用單位溝通協商，如果透過本人的努力也無法達成心願，好在用人單位只是變更了合同的方式，這一年的養老保險由自己來出，但是還是要由用人單位來代扣代繳，問題也不是很大的，只要繼續在單位工作，有工資收入，繳納保險的資金是有保障的。

第三，繼續為達到法定退休年齡，養老保險繳費不足15年的員工繳納社保，是內地很多公司的通行做法。

像你這種情況，在沿海企業比較普遍，但是相比沿海的企業，很多內地企業對這種事情就要務實很多。沿海很多地方，只要員工達到法定的退休年齡，社保繳納系統就會自動關閉，讓單位想為員工繳納也無法繳納，其實這是不符合社保法的基本精神的，相比之下，內地的社保部門卻要靈活很多，即使員工達到法定的退休年齡，但是養老保險繳費沒有達到規定繳費年限，繳費系統是不會關閉的，很多單位都是可以繼續繳納的。

總之，對於已經年滿50歲的女工，養老保險只差一年這種情況，按照社保的要求是可以繼續繳費的，但這涉及到社保經辦機構、用人單位、職工三者的溝通協調問題，需要對相關法律法規進行綜合性的理解，才能杜絕類似事情的發生。

樓主你好，女性工人社保買了14年，到了50歲公司不給買，要他轉合同工是否違法？遇到50歲這樣的一個年齡，實際上到達了法定的退休年齡，那麼根據勞動合同法的相關規定，確實是這個勞動合同關係是自動解除的，當然在自動解除之後所到的單位和你個人就沒有直接關係了，那麼這種情況下單位拒絕購買社保也是可以理解。

但是如果說企業單位願意繼續聘用這名女性工人的話，那麼就要正常的給這名女性工人參加相應的社保，因為勞動合同關係只要是存續，那麼就應該依法的來繳納相應的社保待遇。並不能夠以轉成勞動合同工為由拒絕交納社保待遇，再加上女性工人他14年是不能夠正常來辦理退休的，所以說只有解除勞動合同之後不再繼續錄用這名女性工人，那麼才有義務不交社保待遇，如果說繼續錄用這名女性工人的話，還是有交社保待遇的義務。

遇到這種情況一般情況下可以和他們協商一下，應該是這麼回事，我們是無法讓你退休的，是他們協商甚至來講全額自己來繳納，確保參與，只要是在工作單位，他們工作一年那就可以了，所以我認為，你老這樣的情況，那麼可能就已經上來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有明確的規定，已到達法律規則已經支付勞動合同關係，所以說是不受法律的約束和保護的。

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樓主你好，女性職工買了14年的社保，到達50歲以後，所在的工作單位轉成合同工，以後是否違法呢？我們都知道女性的法定退休年齡是50週歲，如果說自身已經具備了50週歲的年齡，那麼實際上這個勞動合同關係是自動和所在的工作單位來解除的，那麼在解除勞動合同關係之後，作為企業單位來講轉成合同工也是很正常。

當然轉成合同中以後，作為企業單位，只要正常承擔你的養老保險和醫療保險的累計繳費就可以了，因為畢竟14年養老保險的累計繳費年限不能夠正常的辦理退休，所以說必須要在14年的基礎上繼續來參保，自己的養老保險才可以正常的辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇。

所以說對你更重要的是社保待遇的繳費，而不是合同形式，因為作為退休人員來講，那麼自己畢竟到達法定退休年齡，這個合同關係可能會發生一定的變化，但是隻要你所在的企業單位願意繼續錄用你，並且願意為你承擔相應的社保交費，那麼這個時候你就需要等待到累計交付年限，達到15年的時候，自行選擇辦理退休就可以了。

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