首先，我們需要明確一件事情，那就是我們的合法權益是否真正受到了侵害？
在勞動合同的約束下，勞動者付出勞動，從而獲得約定的報酬。現在勞動者被單位通知辦理辭退手續，就意味著勞動者失去工作，失去了獲得報酬的機會，但它並不意味著勞動者的合法權益已經受到了侵害。
通知辦理，就意味著單位還未形成真正意義上的侵害，勞動者還沒有受到損失，侵害事情也就沒有形成實事。在這種情況下，就是再厲害的律師，也無法幫我們打贏官司。
這就好比，我們走在大街上，一不小心被人撞了，對方不道歉不說，還惡狠狠地揚言要叫人揍自己一頓，就問你怕不怕？
換成是我，肯定怕呀，那怎麼辦呢？估計大家和我想的是一樣的，那就是報警，警察來了，大家想想，警察在這個時候會怎麼處理？
如果對方已經動手打了，處理方式就是驗傷，調解等等，這就不用多說了。
那要是對方還未動手呢？對方見警察來了，會怎麼做？換位思考一下，自己是不是不想把事情鬧大？勇於承認錯誤，說自己只是一時口嗨，嚇嚇對方，並沒有要實施的意思。
所以，這個時候，警察就可能把雙方聚在一起，協商一下，握握手，再口頭教育對方一番，是不是就結束了？
難道你還能把對方怎麼樣嗎？就算可以到法院去告，不用想，也知道結果是啥。之所以會出現這樣的結果，那就是對方並沒有對我們造成實質性的侵害，說白了，就是沒有證據。
所以，我們一定要明確自己的合法權益有沒有受到侵害，自己能不能拿出實質性的證據，看到這裡，你會怎麼做呢？
其次，協商解除勞動合同，並無不可。
不得不說，想要在這物慾橫流的社會，沉澱下來，在一家公司幹到退休的可能性，實在是微乎其微。在極大多數人的一生中，都會經歷不少企業，而且諷刺的是，就算員工能做這一點，企業也不一定樂意，這也是企業向社會源源不斷輸送人才的原因之一。
那麼為什麼很多人會反感被辭退呢？這就要看年齡段了，對於年輕人來說，只要補償款到位，馬上離開單位，也不是不可以，但對於年長的人來說，特別是那些工齡較長的員工來說，就不是這樣了。
辛辛苦苦為公司打拼多年，現在年長體衰就要辭退自己，對員工來說，無疑是殘酷的。以後的工作，辭退的補償等等都是一個未知數，聽到要被辭退，自然會特別反感，因為公司顯得也太無情無義了。
然而現實告訴我們，無論單位因何做出這樣的決定，都很難因個人的意志而發生改變。在這種背景之下，協商解除勞動合同，反而是最好的方式。
值得我們注意的是，無論是協商解除勞動合同，還是合同到期，公司不續簽合同，都是可以獲得相應補償的。
補償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
最後，協商不成，就用法律的武器保護自己。
在與單位協商的過程中，是勞動者收集證據的最好機會，公司簽發的辭退通知、補償標準檔案、工資流水、與公司領導談話的錄音等等。
然後怎麼辦？當然是申請仲裁了。仲裁其實就是協商的變種，只不是有一箇中間人，更正式而已，但它也是必需的，否則是無法到法院起訴公司的。
當然了，要是在協商過程中，公司開出的補償達到了自己的預期（因人而異），也可以選擇接受，畢竟一場官司走下來，並不是一天兩天的事，動不動就是好幾月，甚至幾年才能解決，這成本不是一般人所能接受的。
值得大家注意的是，在未與單位正式解除勞動合同之前，勞動合同都是具有法律效力的，千萬不要做一些損人不利己的行為，比如曠工、遲到、早退、“不經意”損壞公司財物等行為。
朋友們，對此事，你們怎麼看？
工作多年，單位突然通知員工辦理辭退手續，作為弱勢一方的員工，到底是應該先辦手續，然後去仲裁，還是先不辦手續呢？
首先，我們需要明確一件事情，那就是我們的合法權益是否真正受到了侵害？
在勞動合同的約束下，勞動者付出勞動，從而獲得約定的報酬。現在勞動者被單位通知辦理辭退手續，就意味著勞動者失去工作，失去了獲得報酬的機會，但它並不意味著勞動者的合法權益已經受到了侵害。
通知辦理，就意味著單位還未形成真正意義上的侵害，勞動者還沒有受到損失，侵害事情也就沒有形成實事。在這種情況下，就是再厲害的律師，也無法幫我們打贏官司。
這就好比，我們走在大街上，一不小心被人撞了，對方不道歉不說，還惡狠狠地揚言要叫人揍自己一頓，就問你怕不怕？
換成是我，肯定怕呀，那怎麼辦呢？估計大家和我想的是一樣的，那就是報警，警察來了，大家想想，警察在這個時候會怎麼處理？
如果對方已經動手打了，處理方式就是驗傷，調解等等，這就不用多說了。
那要是對方還未動手呢？對方見警察來了，會怎麼做？換位思考一下，自己是不是不想把事情鬧大？勇於承認錯誤，說自己只是一時口嗨，嚇嚇對方，並沒有要實施的意思。
所以，這個時候，警察就可能把雙方聚在一起，協商一下，握握手，再口頭教育對方一番，是不是就結束了？
難道你還能把對方怎麼樣嗎？就算可以到法院去告，不用想，也知道結果是啥。之所以會出現這樣的結果，那就是對方並沒有對我們造成實質性的侵害，說白了，就是沒有證據。
所以，我們一定要明確自己的合法權益有沒有受到侵害，自己能不能拿出實質性的證據，看到這裡，你會怎麼做呢？
其次，協商解除勞動合同，並無不可。
不得不說，想要在這物慾橫流的社會，沉澱下來，在一家公司幹到退休的可能性，實在是微乎其微。在極大多數人的一生中，都會經歷不少企業，而且諷刺的是，就算員工能做這一點，企業也不一定樂意，這也是企業向社會源源不斷輸送人才的原因之一。
那麼為什麼很多人會反感被辭退呢？這就要看年齡段了，對於年輕人來說，只要補償款到位，馬上離開單位，也不是不可以，但對於年長的人來說，特別是那些工齡較長的員工來說，就不是這樣了。
辛辛苦苦為公司打拼多年，現在年長體衰就要辭退自己，對員工來說，無疑是殘酷的。以後的工作，辭退的補償等等都是一個未知數，聽到要被辭退，自然會特別反感，因為公司顯得也太無情無義了。
然而現實告訴我們，無論單位因何做出這樣的決定，都很難因個人的意志而發生改變。在這種背景之下，協商解除勞動合同，反而是最好的方式。
值得我們注意的是，無論是協商解除勞動合同，還是合同到期，公司不續簽合同，都是可以獲得相應補償的。
補償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
最後，協商不成，就用法律的武器保護自己。
在與單位協商的過程中，是勞動者收集證據的最好機會，公司簽發的辭退通知、補償標準檔案、工資流水、與公司領導談話的錄音等等。
然後怎麼辦？當然是申請仲裁了。仲裁其實就是協商的變種，只不是有一箇中間人，更正式而已，但它也是必需的，否則是無法到法院起訴公司的。
當然了，要是在協商過程中，公司開出的補償達到了自己的預期（因人而異），也可以選擇接受，畢竟一場官司走下來，並不是一天兩天的事，動不動就是好幾月，甚至幾年才能解決，這成本不是一般人所能接受的。
值得大家注意的是，在未與單位正式解除勞動合同之前，勞動合同都是具有法律效力的，千萬不要做一些損人不利己的行為，比如曠工、遲到、早退、“不經意”損壞公司財物等行為。
最後，無論勞動者選擇仲裁也好，選擇到法院起訴也罷，都是講究證據的，並不會因為誰是弱者，誰說話聲音大，執法人員就偏向誰。
朋友們，對此事，你們怎麼看？