一千萬太高了，中國球員的水平不配這樣的高工資。不能超過五十萬，評分高表現好可每場加一到三萬獎金，這樣有益於賽場上敬業拼搏，表現不好罰款。一旦實行，就不會再有行賄上位俱樂部與國家隊，因為水平不行，上場就原形畢露，丟人現眼不說，球隊也不可能留下濫竽充數之人。從選材這一關就淨化了風氣，再者，技戰術水平不行上場不努力就會評分低，也沒有錢賺，這個想法如果實行，按勞取酬的公平公正原則充分體現，優秀球員何愁沒有?

個人認為，中國足協昨天出臺大陸球員限薪政策是很有必要的，時機也是正確的。

2022年世界盃預選賽國足1：2客場不敵敘利亞後，中國足球再一次被推上了風口浪尖上，媒體口誅筆伐，球迷謾罵唾棄。而中國國內足球市場嚴重的泡沫導致國內球員收入虛高的問題，這次又被人們提出來了。大家普遍質疑為何中國球員球踢的一塌糊塗為何收入比比我們的對手高出幾十甚至百倍？高薪低能在中國足球聯賽這個奇怪的環境中為何能長期存在？

其實去年上一任中國足協就已經提出大陸聯賽俱樂部限制投入，大陸球員限制薪資，轉會市場限制交易價格的政策，並做了大量調研，也召集各俱樂部高層商討過具體方案，但是最終未能落實，反而上有政策，下有對策，方案在具體實施過程中流產。

這次國足輸給敘利亞，在媒體，公眾一致認為中國球員收入太高而水平太差的輿論環境下，在國內經濟下行的壓力下，很多中小俱樂部難以支撐賽季運營的巨大投入瀕臨退出的情況下，中國足協出於從中國足球長遠考慮，為促進國內聯賽長期健康可持續發展，出臺了限薪政策，三級聯賽具體為中超國內球員限薪1000萬，中甲500萬，中乙300萬，入選國家隊的球員可以有百分之二十的浮動，而且都是稅前工資。那麼限薪到底能為中國足球帶來什麼樣的影響呢？

限薪政策的好處有以下幾方面：

1.減輕足球俱樂部，尤其是頂級聯賽俱樂部的經濟負擔，現在球員薪資佔一個俱樂部總投資的百分之七十左右，限薪政策後，俱樂部的工資成本可以逐漸減少到百分之五十以內，可以有資金投入青訓建設中去，也降低了每年各俱樂部龐大的虧損數字。

2.激勵年輕球員留洋。國內球員薪資的虛高，導致這幾年很多在國外留洋的孩子為了國內高額的工資和簽字費，紛紛回國掙錢，恆大前鋒韋世豪在接受採訪時公開表示，這麼早回國踢球就是因為國內錢太多了，多到無法拒絕。此次限薪，年輕球員的收入肯定會大幅度下降，未來想掙大錢，必須去歐洲闖蕩。

透過限薪來降低聯賽表面繁榮的虛火，讓大陸足球聯賽持續健康的發展，讓更多投資人能來投資足球，讓各個俱樂部騰出手來加大青訓投入，讓球員踢球更有鬥志，讓更多的孩子們能主動去歐洲闖蕩，這對中國足球是一件好事。

其實有這麼多錢也不錯了，普通中國老百姓誰能夠掙那麼多錢？從另外角度來看限制工資也是保護足球行業健康發展，保護球員更好的工作出發。一個人拿著和他貢獻不成正比的收入並不是一件好事，中國球員應該多多向社會奉獻愛心，多少基層足球教練為了一年幾萬塊錢拼死拼活，未必國足球員就真的有天大的本事，做出的事業也沒有讓中國球迷信服，多少年來中國足球都是往中國球迷的傷口不斷撒鹽，球迷卻依然不離不棄。

需要掙大錢就要德能配位，希望國足能夠知恥後勇好好努力打好剩下的比賽，讓我們能夠擁有一點小小的快樂！

同樣是亞洲足球，日本和南韓的國內球員最高年薪摺合人民幣基本上就在600萬浮動。如果球員還想拿更高的工資，就必須想辦法去到國外深造。這也就是為什麼日韓兩國優秀的球員都拼了老命想方設法去國外踢球。國足水平這麼爛，跟日韓完全沒法比，那麼憑什麼這些國腳能拿幾千萬工資？因此我認為足協應該把國內球員薪酬收入控制在每個人500萬，畢竟他們連日韓兩國球員的水平都沒達到，憑什麼享受那麼高的待遇。

合理的薪資水平才能有效激勵球員提高自己的技術水平。這既可以激勵優秀的球員走出國門去往歐洲5大聯賽打拼，同時又可以讓那些混日子的人趁早滾蛋。如果稅前500萬年薪，那麼扣完稅應該也就還有300多萬，這個錢放在普通家庭裡也是一筆巨大的財產。所以國足隊員沒什麼好抱怨的，再怎麼限薪還是比普通人賺的多。

綜上所述，我認為中國足協出臺限薪令是個好的開始，但能否取得成效，關鍵還看限薪的力度有多大。個人認為年薪500萬對這幫臭腳而言，已經夠仁慈了。

敗給敘利亞，慘敗世界盃（其實一直都是慘敗，說慘敗都是抬舉他們了），裡皮辭職，國足最近風波不斷，這不，足協擬定的了限薪規定，大概意思是，今後各俱樂部給普通球員開的工資，一年最高不能超過1000萬，國足可以在上面上下浮動20%，意味著國足最高可以拿到1200萬，還要求各俱樂部暫停和球員簽訂協議，我個人覺得：

1、即便是這個薪水，還是偏高，以目前國足的實力和水平來說，給出最高1200萬的工資太高了，我個人建議，少一個“0”，普通足球運動員，給100萬年薪，國足運動員，最高不能超過120萬。

2、按照多勞多得，績效掛鉤，執行績效工資。足球運動員的薪水，不應該是死的，也不應該是簽了大合同，就高枕無憂，不應該拿到大合同，就不好好幹活，合同裡就應該說清楚，不好好幹活，就滾蛋，也不會給工資，根據參加賽事的級別、進球數量，特別是在大的國際比賽中，踢球水平等來決定其薪資。

3、實行末位淘汰制，不好好踢球的，直接淘汰掉，讓他進入市場，水平不行的，就自然會被淘汰。

4、由於職業化和市場化還在，各俱樂部依然存在，有俱樂部，必然需要球員，這必然導致矮子冒充將軍，因為需要量，必然有一些濫竽充數的，為此，那就要對濫竽充數的球員，給更低的工資，一個月跟我們的工資一樣，就三四千塊錢，不能再多了。

可以限薪50萬，取得成績最高獎勵200萬。一個科學家取得國家特等獎勵又有多少?一個足球，即便取得世界冠軍又有多大價值，這個社會價值觀完全混淆了

中國足球長期存在的問題核心不是薪資！而是在於沒有合格產品輸入的市場：亦即產品（職業球員）生產端（即青訓）和被輸入假冒偽劣產品的運營端（即中超及運營主體的各俱樂部）。詭異的是，面對如此不堪的實情，為何處於這兩端的主體卻樂此不疲，竟能把假冒偽劣產品弄到如此溢價？無疑是重度商業投機意識使然。因為溢價是投機最好的環境。所以，千萬別以為青訓、中超俱樂部是在做一份能夠滿足華人尊嚴的事業。那麼，為假冒偽劣產品討論定價公式，豈不是還在自欺欺人！

從目前中國足球青訓整體水平及產出週期來看，一段時間以內應該把中超定位為半公益性的聯賽，取消年薪，以獎金為主，同時為未來十年後組建新的大中超職業足球聯盟奠定基礎。應該明白：錢，堆砌不出中超市場，更提推砌不出所謂“世界第五大聯賽”。

其實，問題是簡單的。國足的問題就是青訓的問題，青訓的問題就是中超的問題，中超的問題就是職業球員准入制度和標準的問題。中超必須面對、承認是一個不合格球員充斥的低級別聯賽。因此，中國足球如果沒有嚴格的青訓體系和標準，職業球員准入標準與國際專業標準存在差距，那麼，我們的聯賽，我們的國家隊又怎麼可能是高水平並有競爭力的呢？我每次看國家足比賽，不是看輸贏，因為知道中國足球的水平層次，一直看是因為有期待，而這種期待很簡單：看到國足成長與進步，看到比賽背後訓練的提高！

按月發工資，制訂底薪，1W元每月包吃包住。每月績效考核，獎金最高5000封頂。年終獎按表現分配，最高5w，最低5000元！這方案可行不？

給我1200萬，我組建一支球隊，球員由我7自己去山區挑選素質好的孩子，找個教練教技術，找個軍人練體能，每年給他100萬，租一個足球場，每天帶孩子們苦練！用五年時間，再開始出戰！

在此限薪的基礎上應該加入考核機制，每年都要組織和國外強隊比賽，按贏球比拿工資，全贏100%，沒全贏，按贏球比拿，一場沒贏0工資，高薪養球和高薪養廉一樣不靠譜！個人拙見，勿噴！