中秋節馬上到了，很多小夥伴開始糾結一個問題：要不要給領導送禮呢？

這個問題比較複雜，今天咱們就聊聊這個事。

1 送不送？

首先送不送這個問題取決於你們公司的整體氛圍，大家是踏實工作只談工作，還是一到過節就各自默默給領導準備禮品，沒準備的還會被領導記一筆。

領導平時的風格是什麼樣的，是對事不對人、公正正直，還是毫不避諱的偏心眼。

在之前的公司，我幾乎每個節日都會給領導送禮，連六一兒童節都不放過。

為什麼這麼做呢？

第一我們不是國有事業單位，送禮不違規。

第二這個關係我的定位是，領導之上朋友未滿。

第三經過我的觀察，我認為適度的感情表達有利於促進彼此關係。

事實證明，我的想法的對的，領導給了我很多照顧。

作為助理，一般來說，即便不送禮，一個真誠的祝福簡訊肯定是要發的。

千萬不要複製貼上那種群發的祝福簡訊，這種發了都不如不發。

可以試試這個公式：祝福+感謝+再次祝福。

重點在“感謝”，感謝領導的栽培、感謝領導照顧等等。

準確的說，其實節日是給了助理一個和領導“表忠心”的機會。有些話太肉麻，當面說不出來，沒頭沒腦的來一句領導也心裡犯嘀咕，只有趁著過節，夾在節日祝福裡，才能看起來真情四溢、感人肺腑。

所以，送不送禮倒在其次，祝福簡訊要精心雕琢下。

二 送什麼？

如果你平時跟領導關係還不錯，公司也不是國企央企國有事業單位的話，最好還是送。

那送什麼呢？

這時候可以換個角度看，送禮是為了傳遞感情，表達感情，這時候可以不用把對方當成領導，而是當成一位職場長輩/前輩。

送一些對方喜歡的、實用的、平價的東西就好。

比如之前我領導別的東西一概不喜歡，唯獨對文具情有獨鍾，開會記筆記也都是手寫，很少用電腦紀錄。

一次中秋節我正發愁送什麼的時候，在一個路邊的小超市發現有賣幾種大開頁、全白紙、紙質還不錯的筆記本，我挑了個最厚的，目測大概能用一年，花了18塊錢。

立刻買了一本，中秋節放假前一天送過去。

領導非常喜歡，立馬開啟看看，嘴裡還說著：“正好我上一個本用完了”。

後來這個本Ta一直用，每次開會都帶著，用了一年。

三 什麼價位合適？

有人覺得給領導送禮應該送貴重的，便宜的人家看不上。

我倒是認為恰恰應該相反，最好是平價的、普通的，但是能顯出的心意的。

比如六一兒童節我就送了領導一瓶娃哈哈，領導樂得笑哈哈。

端午節送了一份端午早餐，粽子雞蛋套餐。

算上之前中秋節送的筆記本，加起來不到50塊錢，送了三份禮。

因為助理和老闆關係的特殊性，我一直覺得老闆其實並不想要你的東西，但是如果你送的是心意，對方很樂意接受，也會覺得很開心。

具體送的什麼其實因人而異，一個山西學生十月一從老家帶了一瓶山西陳醋給我，感覺就很好。

沒多少錢，我也沒有心理負擔。

大老遠拿來的，舉得她很有心。

每天都用，用了6個月，每天吃飯都能想起她。

所以從我自己的經驗來說，送禮真不需要一定送多貴多貴的。

四 在什麼場合送？

越自然越隨意越輕鬆越好。

其實本身送禮就是件“逢迎”的事，越是搞得和平時氣氛不一樣，反而越尷尬。

一般我都是節日放假前一天快下班的時候，也就是節日前我們最後一次見面的時候送。

因為我發現，送完禮之後，如果很快見到領導的話，彼此好像都有點尷尬。

所以就選在了這個時間，送完之後過幾天再見。

心意送到，沒有尷尬，完美~

總之，送禮的過程應該是輕鬆而隨意的，讓人感覺這個動作並沒有“明顯超出正常禮尚往來”，一來東西不值什麼大錢，二來你並不是因為他是領導而刻意為之，只是因為大家關係好而共同分享而已。

五 送禮只是錦上添花

送禮說到底只是錦上添花，如果平時工作經常出問題，老是挨批評，莫不如把心思用在提升工作能力上。

畢竟，平日裡好好幹活不惹麻煩，就是給領導送的最有誠意的禮物。

中秋節送禮是一定要送的，要不要給領導送禮？就要看是個什麼樣的領導，如果是德高望重的，當然要送，如果是見色忘義，忘恩負義之類的畜生，就沒必要了。不如去喂流浪狗！

長輩和老師每年都送了的！