你唯一要做的，就是重新找工作，或者參加某個培訓班， 提高自己的工作能力，別再找原工作單位有什麼過錯，來所謂的“維權”。

按照勞動合同法，如果勞動合同到期，公司不跟員工續約的話，需要提前1個月通知員工，並給予相應補償，不是公司說不續約就可以不續約了，你可以走仲裁，當然如果公司給你按照勞動合同法相關條例執行了，那麼你就開始找出路吧，只要有本事，還怕沒地方上班嗎？

可以從兩個方面去主張權利

第一用人單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同後，要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。沒有簽訂的話，你去主張第三份勞動合同關係存續期間的二倍工資差額。

第二合同到期後，不予勞動者續簽，要提前一個月告知勞動者，並支付經濟補償金。如果沒有提前一個月通知，還要補一個月的工資。

最後給你的建議是該正常上班上班，等著讓你單位給你發解除勞動關係通知書，辦理離職手續簽字的時候慎重一點，能不籤最好都不要籤。

你因為調崗不調薪，所以不服從工作分配，你已經有錯在先。其後又一直不服從工作安排，賴在原工位不走，這是一錯再錯。你既違反了勞動法，又違反了公司規定，還與上司搞不好關係，你該怎麼處理？你該立刻走人！

當然，在重新找工作之前，你應該覆盤一下這四年工作中的不足。為什麼四年中，勞動合同都是一年一簽？很可能說明你是塊雞肋，食之無味棄之可惜。為什麼四年連工位都沒換過？很可能說明你就那點本事，有你不多沒你不少。為什麼要你帶個新手然後讓位？很可能說明你與同事關係不好，待在那裡影響了大家的工作積極性。為什麼在你央求下仍不給你續簽勞動合同的機會，甚至用法務來打發（實際是威脅）你？很可能說明你的人品有瑕疵。

坦白說，你的上司已經給足了你面子。哪怕在國企，因為調崗不調薪而拒絕服從工作安排，也會被立刻解聘。人貴有自知之明。一事當前，從不知道在自己身上找不足，反而怨天尤人，求助他人幫忙者，既是懦夫，更是小人。你這種人不值得同情，好好反省反省自己吧！

法治社會就是按照法律辦事。勞動合同到期可以雙向選擇，一廂情願也是辦不好的。

你可以找找勞動人事部門，地方政府的幫你找出政策檔案執行。不吃虧就行。

1、依據《勞動合同法》第十四條第三款規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以提出訂立無固定期限勞動合同。

2、注意是那回執上必須註明合同到期公司提出不續簽，不然很容易給公司做手腳說成員工不續簽。

3、依據《勞動合同法》第四十四條第一款和第四十六條第五款規定，公司應當支付你經濟補償，每工作一年補一個月工資，滿半年未滿一年也當一年算，未滿半年補半個月工資。

再次提醒籤回執需註明誰提出合同到期不續簽，什麼原因，避免籤後公司做手腳，導致拿不到經濟補償。

簽了兩次第三次就應籤固定期限勞動合同。以它不跟你籤無固定期限勞動合同，又變相調崗提起勞動仲裁，要求它支付賠償金。

企業方可能存在的瑕疵

1）說員工“不適合某工作和不服從管理”有令人信服的事實和證據嗎？

2）勞動合同中的“甲方可以根據工作需要變更乙方的工作崗位及調整乙方工作地點，乙方自願接受並服從安排。”。即便調整工作崗位，也應當經過雙方協商一致，怎麼可以單方強制調整工作崗位呢。這是不合理的條款，從它訂立之時起，這一條應該就沒有效力。

感覺跟我差不多，但是我這還沒開始撕，最近一直都在關注相關的問題。關於調崗，兩個關注點，一是有沒有降薪，二是是否涉及到侮辱性調崗，什麼叫侮辱性調崗，比如你是銷售經理調崗去當前臺，行政文員調崗去當保潔，但是調崗各種扯只要不降薪員工勝訴不高。但是你這個關鍵點是沒發文，只要不是黑紙白字，就當公司啥也沒說。

關於勞動合同不續簽，你都簽過兩次以上的勞動合同了，需要簽訂無固定期限勞動合同，公司無權不續簽。除非滿足39條或41條，就是開除。如果公司不續簽要支付解除勞動合同賠償金（2N）。

感覺不續簽的回執籤不籤無所謂，你拿到紙質蓋公章的不續簽通知去仲裁就好了。

首先從自身角度找原因，公司為什麼不再續簽，總結、提升，準備重新找工作。

再次，客觀看公司不再續簽確實是自己沒有做好還是公司問題，如果公司沒有給你足夠的尊重，沒有與你溝透過問題在哪及給予時間改善，那麼公司管理存在一定的問題。

第三，公司提出不續簽的，應當按照法規給予在公司工作年限的經濟補償。

根據工作能力和實際需要，對用工人員崗位進行適當的調整，是合情合法的，每家公司合同中有這一條的。現在已經給你出具了不續簽合同的書面通知書，儘早去找適合的工作，做好老東家的交接工作，站好最後一班崗吧。