企業與員工的僱傭關係，轉為合作關係。

企業不再與員工建立勞動關係或者勞務關係，企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員。

例如順豐派件小哥，原來和順豐就是僱傭關係，順豐每月給員工上社保，發工資。社保政策出來後，就轉為了合作關係，由原來的僱傭關係，轉化為勞動合作的關係。員工成立個體戶，與企業以合同的形式合作，企業每月將費用給到員工，員工以個體戶核定徵收模式繳納個稅，減少稅負。

企業也不用給員工繳納社保，從而節約人力成本。

在中國，用工關係分為三類：標準勞動關係（企業直接僱傭員工）、非標準勞動關係（非全日制用工、勞務派遣）和非勞動關係（業務外包）。靈活用工包的“靈活”含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。

根據《人力資源和社會保障部令2014年第22號》文第三條：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。靈活用工案例中臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

同時《檔案》第四條規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。而透過靈活用工平臺常見的用工方式是主要是外包的形式，是一種基於合同法，而非勞動法的用工方式。那麼這種用工方式有哪些優勢呢？這就要從靈活用工如何統籌稅務說起。

傳統模式中的勞務報酬需繳納個人所得稅3-45%，而採用靈活用工模式之後，個人的收入作為經營所得，不計入個人所得稅合併計算。例如常見的靈活用工案例滴滴，滴滴的操作方式，是把所有滴滴司機定義為個體，根據工商法相關規定，無固定經營場所，無固定收入的個人，可以免除工商登記。

而發包方透過靈活用工平臺開具的全額增值稅專票，可以計入綜合成本，幫助企業減少一定的成本。同時採用靈活用工的方式能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間週期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進企業效率的穩步提升。

http://zhushangwang.mikecrm.com/JvEoTyo?from=groupmessage&isappinstalled=0 企業節稅測算表

像一些大的企業就可以把一些零靈活用工人員，比如直播平臺，可能直播的網紅一年就要發幾百萬，但是這部分錢給個人是不會開出票的，這樣也會使公司的賬目利潤變大，額外多交很多稅。這時企業就可以委託靈活用工平臺把這些網紅註冊在靈活用工平臺上，透過這個平臺在平臺上完成企業的工作要求後，企業透過這個平臺給靈活用工人員結算工資，企業和平臺是企業對企業的合作關係，中間發生業務開專票，專票不僅可以抵扣還可以做賬，靈活用工平臺幫這些靈工人員到稅務局去做核定徵收，開出完稅證明。這種模式可以有效的為企業節省成本，達到雙贏。