這個新校長，每年只給老師優秀的老師體檢，純屬胡鬧，是不能正確貫徹教育方針的，是單純分數掛帥，不是合格的校長！是對教師健康不重視的表現，更是不合理做法。

驚詫!

我實在不敢相信，世界竟有如此荒誕之事，這太不公平了。我不知道新校長是如何走上這個領導崗位的，教師們的人權和尊嚴何在?!

我第一次聽說這樣的問題，肯定不合理。

這是什麼樣的校長，此事做的太荒唐了，體檢是國家對老師身體健康的關心，要麼是多少週歲以上體檢，是關心老教師，要麼就是全員體檢，那裡會分名額指標的，

怎麼說呢？表面看來似乎很不合理。

但事物都是一分為二的，什麼事情都很難一概而論。

如果“體檢”是全校老師的“法定權益”，或者是早有規定的“應有待遇”；那該校長似乎“本末倒置”地在做“違規犯法”的事情嘍？

然而，如果該校長並沒有剝奪其他老師應有的權利，而是以一種“獎勵的方式”鼓勵大家，鼓動老師的積極性，我想應該是無可厚非的。

至於事情的真相到底如何，我想還是請你們瞭解清楚。因為稍為想想：一個“校長”會如斯“不明事理”嗎？“獎勵”的方式多種多樣，其竟會為了“績效”去做“違規犯法”的事情；其有那麼大的權力去剝奪其他老師的“合法權益”嗎？(難道是“傻瓜校長”？)

這樣的校長不得人心，搞得民怨沸騰，他能幹好嗎？傻冒！我都不知道他是怎麼當上校長的？可能是買的。風氣不正呀！

這是不合理的！說明這個校長太年輕了，還是個不明事理的人。考試優秀的老師可以獎勵他們，獎勵多少錢，只要不超出合適的額度是沒有人有多大意見，但千萬不能用給體檢這種方法去代替的。身體對於所有的老師來說同樣重要，體檢對所有的老師也是一樣重要。就好比同一家人的幾個孩子，大兒子表現好就給他買衣服，其他孩子就不買給了嗎？這會引起家庭矛盾的哦。

這種事情我聞所未聞，我們是規定每一個人都要去，連退休的都要去，不去是你自己的責任，在我們一線大城市幾乎每個企業每年都要體檢，國家政府部門就更不要說了，那些個人小企業不瞭解。你說的這種事我都感覺很奇葩，體檢是為了老師有一個建康的身體，能好好的為孩子上好課，也沒有後顧之憂，況且學校是屬於國家的，不是你校長說了算。連企業退休老人都要體檢，不要說學校老師。

不好回答。如果是公立學校，首先看體驗費報銷是否符合財務紀律。估計在教育行政部門沒有明確的情況下，這筆支出違反財經紀律。如果是私立學校，這樣做不違法，是可以的。至於是否合理就很難說了。這樣做有利有弊：可以起到獎勤罰懶的作用，但帶有歧視性。老是歧視一些老師，就可能引起集體辭職，給學校帶來麻煩。

這顯然是不合理的。他可能把體檢作為一項激勵形式去對待的，豈不是會傷人自尊，會帶來更多的消極影響。

教學的成績好壞，教師佔主導作用毋庸置疑，但綜合因素也很多。許多學校把學生分三六九等，自然所謂的尖子班更容易出成績，而稍次之學生組成的班級，即使付出的努力更大，效果也未必好。校內校外還有諸多原因不－一贅述。

所以，應該提醒該校長，這種方法不但不利於提高積極性。有時甚至影響教師隊伍裡的團結，普惠還是普惠好。獎勵激勵辦法很多，評先樹優，職稱評晉等等，別在這種小事情上糾結。

我認為不合理。作為單位，給全體員工提供體檢等有益於身體健康的服務，非常重要和有必要。有了健康的身體，有給學校工作的資本。只給部分教師提供這項“福利”，這樣有傷其他教師工作積極性。不利於學校健康發展。

應給優秀教師其他方面獎勵。

絕對不合理，嚴格講，不合法。關心職工的健康，定期給職工查體，是單位的責任，是職工應該享受的待遇。絕不是獎勵。

這位校長錯把待遇當獎勵，做的決定超越了自已的許可權，是錯誤的，也是不合法的！

說實話，我不知你是哪裡的老師？如果你說的這個是事實，那我則認為這個校長太任性了，也應該是幹到頭了！

因為，每名教師都是工會成員，國家每年都會給教師撥會費，而會費的其中一項，就有體檢這一塊，這是每一個教師的福利。

當然，可能是不同的地區，不同的地方，會有不同的政策，對會費的使用也不一樣。

但是不管怎麼說？你們這位校長的做法，不但違規，也違紀。

一是他的這種行為，明視訊記憶體在著歧視；二是學校的經費，都是財政專項管理，不是你校長一個人隨便花的！

另外，對成績優秀的教師，你可以在評先選優上，給予加分，是可以的，但像這位校長怎麼做，我感覺他是在給自己挖坑，這樣會搞的教師離心離德，不利於教師的團結，更不利於學校工作的開展和發展。

關鍵的一點是，如果有人舉報他，紀委一介入，那他就麻煩了！