SM是南韓的龍頭娛樂公司，擁有強大的經濟實力及影響力，旗下藝人遍佈娛樂圈，涉足氛圍廣，這樣一個大公司，自然要建立它的規則制度，帶來了更多強迫性。

雖然SM公司已經被要求勒令整改，但是還是存在這樣的不合理制度，說明其中的利益關係複雜。要知道，一個大公司很大程度上都是為了自己的利益，如果藝人自由跳槽，公司培養多年的心血將白費，而SM公司也是因為這種制度而發展起來，不會輕易放棄。

SM公司前五年培養練習生，基本都是底薪合同，真正的還要看續約之後，才會有高薪合同，而且一簽都要求時間很長，十年甚至更久，很多藝人就被限制在SM公司發展。

SM公司對每個藝人發展要求也不一樣，由公司計劃好的方向走，藝人沒有獨立發展空間，很多東西都是聽安排，出專輯及演唱會，公司團隊都有指示，就會有很多人不滿，特別是想獨立發展的藝人，就選擇解約或者跳槽，就會看到很多藝人解約新聞，不願更多呆在SM公司，更願意自由發展。至於他們最初為什麼進SM公司，如今又想出來呢，是因為公司的資源好機會大，進去之後才發現了不想要這種制度，同時也覺得有藝人有功利心，覺得中國市場比較大能賺更多錢。

說是這麼說，可是沒有公司能有今天的他們嗎？在哪個行業都有行業的規則，在自己不夠強大時選擇跟公司籤合同時就知道利益的傾斜度在哪一方，在功成名就的那一刻，其實除了自身努力外，毋庸置疑公司的資源也是重要因素！可是現在大家看到的只要藝人跟公司有解約糾紛，粉絲都在噴公司，倒過來看看，當沒有知名度時為何不說合約的不平等？？公司畢竟是公司，是以盈利為目的的，別跟我說他們辦公司的初衷是實現夢想，你可以藉助公司的平臺實現你的夢想，可是公司培養藝人包裝人設花費各種精力把一個個路人打造成明星後不是指望著他們跟自己打官司的！！南韓藝人的管理制度跟南韓民眾對有汙點藝人的零容忍有著不可分割的關係，使得他們這個行業造就了許多不平等！就紅家解約事件來說，你贏了官司又如何？這麼多年了，電視打歌與綜藝節目跟他們依舊是絕緣體(題外話，即便是網路歌手他們的歌唱事業所取得的成績依舊令粉絲感到自豪)。總之，說資源分配不均的，公司制約發展的，跟公司創作理念不一致的，長期過勞出現健康問題的，說白了都不過跟公司的想法一樣，無非就是利益分配問題！！

sm作為南韓頂尖的娛樂公司，制度嚴是出名的。光是對於練習生，網上就曾有人爆料，練舞的時候汗必須出至少半桶的汗，而且作為南韓公司的練習生不僅要面臨高額的訓練，也要面臨高淘汰率的壓力，在南韓就基本上沒有三四年的訓練根本不可能出道，就算己經預備出道也很有可能被淘汰。

而提出解約的藝人，大多都是因為收入分配不均和公司不重視成員健康，而向法院提出判處合同無效。對於收入不均網上曾有新聞說，在南韓就算是最火的藝人與公司的分成也是二八開，也就是公司八，個人二。而對於團體來說更是收入少，因為在南韓公司抽成後剩下的由成員平分，然後成員們再均分隨行人員的工錢。而南韓公司如此不公平的分配大多是因為藝人在練習生期間的一切費用全部由公司負責，而一個練習生從進公司到出道至少也須要幾百萬韓元。所以公司會才其出道後收取藝人的大部分收入。

對於公司不重視成員的身體sm家對藝人絕對是如此，就exo就曾有讓Tao帶傷參加休育比賽，還有成員kai，世勳在演唱會上暈倒，藝興更是在節目和機場暈到。

但是在這種條件下依然有無數人遠擇前往南韓，其主要的原因還是因為南韓強大的造星能力而去。