我作為10多年工作經驗的資深HR，在聯想工作5年。我負責任的告訴你：不是智聯招聘，更不是BOSS直聘！
你可能會好奇，為什麼不是這些常見的軟體呢？如果你想招聘一天人才，這些夠用了，但是你如果想找人才！那麼內推和獵頭是最好的方法了。
同樣的，如果你想找一個高薪工作，那麼就不要傻乎乎地去按部就班投簡歷，一定要懂得勇用好人脈。
雖然我的工資不高，但這也不影響招聘高薪人才。我曾經招聘過幾個年薪80萬的崗位，都是內推促成的，大家都知根知底。這種崗位，只要是內推的，老闆放心，我也覺得踏實。
總的來說，大公司有這麼幾個招聘渠道：
很多公司，都有內推機制，好一點的公司獎勵三五千，低一點的也有三五百。
而且這些內推費，也不是一次給到你的，會在新人來了幾個月，甚至是透過試用期再給你。
你看，公司夠聰明吧？招聘成本高，不會讓你白拿的，必須是有真才實學的，才會給到你的。
一般大公司，喜歡用這種內推方式，我記得公司一個同事，推薦了5個人來公司，都是從老東家挖的，那個月光推薦費都拿了1萬多。
沒想到吧？推薦人才能賺錢呢！
我一般也是採取這種方式，招聘靠譜的重要員工。
常規招聘渠道，也就是招聘一般的員工，比如普通員工。透過社招就可以了，沒什麼大問題。
這種比如智聯招聘、boss直聘等，這種也是很多公司選擇的。
作為HR，我更多傾向於Boss直聘招人，不單單是我，我發現這幾年因為廣 膏多，所以很多人回選擇Boss招聘，甚至很多老闆親子去用，還能直接問情況聊天，更加方便。
所以，如果是新人找工作，可以用BOSS直聘，很多HR小姐姐都喜歡用這個。
關係戶比如客戶的兒子，供應商的侄子，領導的某某人，這種都是不用面試，直接就來了公司，有時候穿鞋拖鞋，開車豪車上下班，毫無工作壓力的，就是這類人了。
這種空降崗位，一般錢多事少的肥缺，但是不是什麼關鍵崗位。老闆也不傻，可以開工資來養人，但是不會把這些人放到關鍵崗位來。
畢竟人家空降的，不一定是真的上班，而是來體驗生活的，所以不可同日而語。咱們得心裡有數，喜歡就行。
我記得有一個領導的兒子第一天上班，第一句話就是：姐，你知道了吧？某總有通知你吧，我來上班了，然後順手往我桌子放了一杯咖啡。
然後我一看就知道是哪位，安排一個靠角落的位置，靠近茶點區，進出方便的位置。
這種主，作為人事，也不用考慮人家太多的kPI，她們是公司業務的貢獻方，咱們就當著客戶一般對待，上下班考勤過得去就行，別真計較太多。
不然，我這工作幹不好乾，還是未知數。
總的來說，招聘形式大多數都是這三種。
作為一個HR，這麼些年，也面試過無數人，形形色色的，剛畢業的到年過50的，我都面試過。
給大家一些建議，面試的時候，態度端正，不過度怯場，也不過度迎合的，這種人一般面試的成功率都大很多，而且工資也不會低。
我作為10多年工作經驗的資深HR，在聯想工作5年。我負責任的告訴你：不是智聯招聘，更不是BOSS直聘！
你可能會好奇，為什麼不是這些常見的軟體呢？如果你想招聘一天人才，這些夠用了，但是你如果想找人才！那麼內推和獵頭是最好的方法了。
同樣的，如果你想找一個高薪工作，那麼就不要傻乎乎地去按部就班投簡歷，一定要懂得勇用好人脈。
雖然我的工資不高，但這也不影響招聘高薪人才。我曾經招聘過幾個年薪80萬的崗位，都是內推促成的，大家都知根知底。這種崗位，只要是內推的，老闆放心，我也覺得踏實。
總的來說，大公司有這麼幾個招聘渠道：
1、內推招聘制度
很多公司，都有內推機制，好一點的公司獎勵三五千，低一點的也有三五百。
而且這些內推費，也不是一次給到你的，會在新人來了幾個月，甚至是透過試用期再給你。
你看，公司夠聰明吧？招聘成本高，不會讓你白拿的，必須是有真才實學的，才會給到你的。
一般大公司，喜歡用這種內推方式，我記得公司一個同事，推薦了5個人來公司，都是從老東家挖的，那個月光推薦費都拿了1萬多。
沒想到吧？推薦人才能賺錢呢！
我一般也是採取這種方式，招聘靠譜的重要員工。
2、常規招聘渠道
常規招聘渠道，也就是招聘一般的員工，比如普通員工。透過社招就可以了，沒什麼大問題。
這種比如智聯招聘、boss直聘等，這種也是很多公司選擇的。
作為HR，我更多傾向於Boss直聘招人，不單單是我，我發現這幾年因為廣 膏多，所以很多人回選擇Boss招聘，甚至很多老闆親子去用，還能直接問情況聊天，更加方便。
所以，如果是新人找工作，可以用BOSS直聘，很多HR小姐姐都喜歡用這個。
3、關係戶空降而來
關係戶比如客戶的兒子，供應商的侄子，領導的某某人，這種都是不用面試，直接就來了公司，有時候穿鞋拖鞋，開車豪車上下班，毫無工作壓力的，就是這類人了。
這種空降崗位，一般錢多事少的肥缺，但是不是什麼關鍵崗位。老闆也不傻，可以開工資來養人，但是不會把這些人放到關鍵崗位來。
畢竟人家空降的，不一定是真的上班，而是來體驗生活的，所以不可同日而語。咱們得心裡有數，喜歡就行。
我記得有一個領導的兒子第一天上班，第一句話就是：姐，你知道了吧？某總有通知你吧，我來上班了，然後順手往我桌子放了一杯咖啡。
然後我一看就知道是哪位，安排一個靠角落的位置，靠近茶點區，進出方便的位置。
這種主，作為人事，也不用考慮人家太多的kPI，她們是公司業務的貢獻方，咱們就當著客戶一般對待，上下班考勤過得去就行，別真計較太多。
不然，我這工作幹不好乾，還是未知數。
總的來說，招聘形式大多數都是這三種。
作為一個HR，這麼些年，也面試過無數人，形形色色的，剛畢業的到年過50的，我都面試過。
給大家一些建議，面試的時候，態度端正，不過度怯場，也不過度迎合的，這種人一般面試的成功率都大很多，而且工資也不會低。