應該讓單位給你補繳城鎮職工社會保險，而不是向你個人發補償金，個人已繳納社保費用，多退少補。工作單位不給繳納社保，長達25年，違法行為持續這麼久，抓緊維權吧。給你準確維權的途徑，不走彎路，節省時間。

應向單位所在地勞動行政主管部門舉報違法，由勞動行政主管部門向你工作單位作出補繳社會保險的行政決定，限期繳納所欠社會保險，如果你單位不在規定期限內繳納社保，勞動行政主管部門申請法院強制執行，從你單位資金賬戶或者其他資金來源，劃撥資金用於補繳所欠你的社保經費，由社保部門配合，重新計算你的社保企業職工賬戶，通常會把你以前自己繳納的社保經費，按照比例重新核算，仍打入你的城鎮職工社保賬戶的個人賬戶。如果你以前個人自己繳納的社保，是以靈活就業方式的，顯然累計的錢是多了，多餘部分社保部門會一次性還給你本人；如果你以前個人繳納社保是按照城市居民社會保險，一般是不夠的，缺少的部分，你個人掏錢補繳，這樣以後退休就是按照城鎮職工養老保險領取養老金。

這個案例，比較特殊，涉及個人已繳納社保，追繳社保，重新計算社保，單位如果不配合，還有法院強制執行等很多問題。所以，勞動者要早維權，及時防範風險，如果單位黃了倒閉了，沒有可執行的財產，根本就沒法追繳維權。

當然可以找單位，單位幫你交社保是法定義務!社保你自己交的，只能理解為你為單位代為交納!一種私下的借貸關係!你可以向當地社保機有反映情況!必要時可以走司法程式!本人也是這種情況，代單位交了十餘年，(企業打了借條)改制時一併解決了!

當然能。

應該找單位補償他們應繳納的部分，這是你的權力。

按規定單位應繳納你工資的20%，自已只承擔8%的部分。若單位未繳納職工勞動保險的可要求每年一個月工資的經濟補償。若拒絕補償的可提起勞動監察仲裁部門裁決，甚至法院判決。

建議先和單位協商解決，主張自已的權益。

你好，我是一名社保中心的工作人員，我來為你解答一下。

首先有幾個問題哈。

第一、你簽訂勞務合同沒有？

第二、社保為何是自己繳納，怎麼繳納的？

第三、你領取退休金了嗎？

第四、你是國企還是私企？

首先，如果你簽訂了勞務合同，那麼你公司就該為你繳納社保，如果不給你繳納，那就是違反勞動法，是可以去就業局的勞動監察大隊去申請勞動仲裁。

透過勞動監察大隊勞動仲裁可以讓他給你依法補繳社保。

當然你也可以申請索要補償金，不要求補繳社保。這個是可以你們自行商量的。

我是HR，明確告訴你，能！

勞動者透過勞動獲得的報酬，分基本工資、崗位工資（包括職務工資、職稱工資）、績效工資、各種津貼、年終獎、獎勵分房、獎勵購車、繳納保險等。

然而很多人分不清薪酬和福利，而本應該獲得的報酬有時候沒有獲得。下面，我將舉一例把薪酬和福利與大家分清一下：

小明在一家公司做銷售，講好籤訂《試用期合同》公司就為小明繳納五險一金，小明每個月會得到N元的工資。若小明每季度完成銷售額K萬元業績，就獲得公司規定的各種津貼，若小明4個季度都完成了銷售的K萬元業績，小明在年終就會獲得年終獎、公司分配的住房和獎勵的5系寶馬一輛。

請問：小明的獲得，那些是薪酬？那些是福利？

可能很多人都分不清吧？

請問：獎勵小明的5系寶馬轎車是薪酬還是福利？

我作為HR明確告訴大家：公司獎勵的5系寶馬轎車是薪酬。

所謂福利：是國家法律法規明文規定的，強制性執行的。比如五險一金，這就是福利。任何用人單位必須遵守，強制性為勞動者購買的，沒有商量的餘地。

所謂薪酬：用人單位與勞動者可以商定的，在雙方平等協商的條件下產生的。公司獎勵的5系寶馬轎車，是小明透過自己的勞動，按照約定而獲得的。這無疑問是薪酬。若雙方沒有約定，用人單位可以不給，這沒有強制性，只有在勞動合同簽訂明文規定才有法律效應。

而問者所說的是自己繳納的社保，用人單位沒有為其繳納，用人單位屬違法。可以申請仲裁或直接用法律程式獲得。

根據《勞動合同法》規定，因用人單位不繳納社會保險費，勞動者有權單方面解除勞動合同，並按勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最高不超過12個月。