首先還是搞清楚拖欠工資的原因吧。如果是單位方面真的經營不善沒有錢發，那再怎麼“鬧”或投訴舉報也是“榨”不出錢的。除非單位達到申請破產的地步，由法院強制執行清算拍賣固定資產，就怕是資不抵債，空鬧一場。如果是公司有錢拖著不發的，就可以在合法的範圍內用盡一切合法手段去要錢了，自己去要的就把持住合法的尺度，不要讓自己犯法和傷害到自己；要求助有關部門去幫要的，就儘量收集對你們有利的證據吧

單位拖欠員工的正常工資，是涉及到違反勞動合同法的違法行為，既然有的工人找到相關部門，那就是開始走正常法律維權之路，總體思路和方法是對的。那麼接下該怎麼做呢？可以做以下幾點，爭取在與單位的法律仲裁時利益最大化。

確認工人向相關部門的反應的問題及受理和處理期限，有問題繼續反應

有的工人找到了相關部門，也應該勞動局的勞動監察大隊吧，你們沒有反應的可以和己經反應的工人同事，瞭解相關的情況及勞動監察大隊受理及承諾處理期限，如果問題沒有全面，可以繼續反應，問題越多，人數越多，相關部門會越重視，處理起來越快。

蒐集單位的違法證據，供相關部門快速調查

做為單位的工人，因單位拖欠工資，維護自己的合法權益的維權方，在爭取自己的利益的同時，需要向相關部門進行證據舉證的，你們可以準備上次單位發工資時的工資單及發放時間，相關的勞動合同，及向單位領導溝通索要工資時的答覆等，這些證據越全，對於相關部門處理的速度越快。

做好準備解除勞動合同及要求單位進行相關的經濟賠償後離職

既然你們己經與單位協商不成，找到了相關部門介入解決，那麼在家公司就不可以再呆下去了，準備索要到工資後，與單位解除勞動合同了。按照勞動合同法第三十八條的規定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的;”勞動者可以解除勞動合同。解除勞動合同，依舊勞動合同法第四十六條的規定，可以且向用人單位索要經濟賠償。賠償金額依照勞動合同法第四十七的規定，補償額為N+1，即勞動者在本單位工作了多少年，即要賠償多少個月。1為通知金。

勞動者有參加勞動的權利，勞動者有獲取勞動報酬的權利，勞動者有享受社會保險福利待遇的權利。

用人單位存在拖欠工資的違法行為，

【建議1】符合勞動保障監察受理範圍的、無爭議的欠薪案件。勞動者可以向當地勞動保障監察大隊投訴處理。（投訴時勞動者須提供勞動合同、工資欠條以及其他證據拖欠的證據)。

【建議2】雙方沒有簽訂勞動合同，沒有欠薪的直接證據，存在爭議的討薪案件。可以蒐集:工作證（工牌）、工作服、榮譽證書、合影、單位組織的參加培訓檔案、相片等影像資料、入職登記表、工資發放上卡記錄、其他勞動者證言，能證明拖欠事實，或存在勞動關係的有關憑證，向當地勞動爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁。

【建議3】單位不具備法人資質的，建築公司非法分包，私人與私之間層層轉包的欠薪案件。勞動者在獲取欠薪憑證後透過司法途經解決。

回答：即然單位拖欠的工人已經找到了相關部門，最有效的辦法是到當地的勞動行政部門申請勞動仲裁，透過勞動仲裁下達的裁決書向單位索賠。如果還不賠可以申請法院強制執行，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員全提出書面申請。依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上或百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

向單位討要拖欠工資要走合法的途徑才能合情合理的解決！

首先說託欠勞動工資是違反勞動法五十條的。無故拖欠就是要一次解清拖欠工資解除合同終止時解清拖欠的工資。可根據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第3條。解決的辦法首先..是協商解決！協商不成走勞動仲裁程式！對於工傷致殘的追索勞動報酬及工傷待遇必須走法律途經！首先到單位所在工商局取得單位企業資料卡責任單位.就是你的被告，去到勞動仲裁院裁決。另一種仲裁院給出不予受理通知書十五日之內到單位所在地一審法院起.訴。拿著這兩件起訴的前置要件，記住證據是根本，是打官司的靈魂。如果你拿著這些證件，身份證。起訴狀。證據清單就能受案！不走冤枉路！我的辦法如能使您滿意請為我點贊！互相幫助！！

有欠條的，可作債務糾紛，直接起訴。無欠條的，作勞動爭議，申請勞動仲裁，依照《勞動爭議調解件裁法》，相關證據材料顯然是用人單位掌握，由用人單位負舉證責任，遇枉法裁判除外。

合肥華瓴公司，定遠分公司定遠東源康城專案部負責人，拿農民工血汗錢買豪華賓士越野車，拖欠農民工工資不給！天理不容！！！