企業不紿下崗職工繳養老保險正確嗎？怎麼辦？企業首先是包括國家企業，集體，中，小型，私人企業區別對待，你說的是小型企業之類的是對員工不負責任，只顧自己效益，不顧員工的生活的，所以，當今社會，參加工作崗位時必須重視自己的五金，是一種員工享受的權益，代遇，

你說企業退休金沒有發給，原因之一，2，退休金按照比例企業交納，個人交納徂成養老保險，3，參加企業看單位的管理制、，指導思想，組織機構編制等，是否完善，4，員工的福利，權益，民生，資訊溝通等，具有豐富的員工宿舍，活動場地等。

問題：企業不給下崗職工繳養老保險正確嗎?下崗職工應該怎麼辦?

我們先來看看社保法是怎樣規定的：

《社會保險法》第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱主的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

根據以上規定，既然是下崗職工，也就是已經買斷了工齡，和單位已經解除了勞動關係，單位並不需要為沒有勞動關係的人員繳納社保費用，需要和其他單位建立勞動關係之後，由新單位繳納社保費用。沒有單位也就是無僱主的或個體工商戶、或靈活就業人員可以參加基本養老保險，但由個人繳納社保費。

至於下崗職工應該怎麼辦?這要根據個人的特長重新選擇就業方式，或自謀職業，或個體經商以靈活就業人員參加養老保險，但這個社保費用是由個人繳費，也可以選擇新的工作單位，由單位和個人共同繳納社保費。你不要說年齡大了工作難找。我就是93年下崗的，當時快年近四十了，由內地來到廣東打工，幾番輾轉，還進了政府機關工作，現在已經在廣東退休了。

記住老祖宗一句話：‘’樹挪死，人挪活‘’。天下沒有過不去的坎。

隨著一些國有企業的不斷改革，競爭力不強的企業紛紛面臨裁員倒閉的壓力，而那些被裁掉的員工，也就是我們經常所說的下崗職工，他們的生存就成了一個非常大的問題。

國家針對這部分人群也出臺了不少的政策，下崗失業職工目前都有哪些政策呢？

1、有條件的企業發放生活費，什麼叫做有條件的企業呢，也就是那些企業沒有直接倒閉，而是裁了一部分人員，企業有能力的會支付下崗職工一定的生活費。

2、部分國有企業因為各種原因經營不善而倒閉的，其職工可享受提前5年退休的政策。如果年齡比較大的，這個政策還是比較好的，可以提前享受養老金的待遇，平常還可以找一份工作，拿著兩份收入。但對於那些年紀較小的人來說，在退休之前還得要想辦法養活自己。

3、達到提前或退休年齡個人免繳養老金。男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

4、下崗職工基本生活費發放規定。下崗職工（男、女）工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費。

達到“提前準退休”年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

綜上所述，下崗職工如果符合相應條件的不僅可以免繳養老金，甚至可以提前享受養老金待遇，對於不符合條件的，所在企業沒有直接倒閉的，可能會給你一點生活費，但這樣的生活費很少。所以，如果你還年輕，不符合相關政策，那麼你只能再重新找工作了。

不管什麼都有法律規定，企業不給下崗職工繳納養老保險，我的首先應該去找到有關法律條文做支撐，然後在尋找處理方法。

從現有的法律法規，對下崗工人有些什麼規定入手，找出解決企業不給下崗職工繳納養老保險的辦法。

一、中國對下崗職工都有什麼規定？

先了解一下破下崗的補助規定。

1、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

3、第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

4、用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

養老保險規定:

從目前實施的國家政策，沒有強制性要求企業給下崗職工繳納養老保險。

這裡要理清楚一個關係。如果你下崗與單位買斷了工齡，你與單位沒有勞動關係，單位沒有義務為你買養老保險。

如果你僅僅是下崗，沒與單位買斷工齡，單位應該為你交納養老保險。

二、我們該怎麼辦？

假如你沒買缺工齡，企業又未給你交納養老你險，你可申請補交。

如果企業不給予補交，可申請勞動仲裁或向政府部門投你。

如果你是買斷工齡，可參加以下方式去處理你的養老保險問題。

2019年下崗職工養老保險新政策:

一、基本養老保險關係不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

二、基本養老保險關係不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關係轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

三、基本養老保險關係不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關係及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

下崗職工4050社保政策規定:

若是女性40歲以上、男性50歲以上的下崗職工，還可享受4050社保政策。具體補貼標準為：2013年7月1日之前按原標準200元/月補助，2 13年7月1日起按320元/月標準補助。其中：基本養老保險補貼240元/月。

結束語:

下崗工人，企業未給你買養老保險，要分該不該買。如來關係還在企業，你可找單位補買，如果買斷了工齡，就與單位無關。

不過很多下崗工人，都自謀了職業，自行交納養老保險，這是值得鼓勵的。

企業不給下崗職工買養老保險，不應該。怎麼辦？只有透過勞動仲裁委員會，依法維權。但是，如果企業資不抵債。無錢，只有向當地政府請求支援。

企業不給下崗職工繳保險正確嗎？下崗職工怎麼辦？

下崗職工其實就是失業人員，只是換了個失業人員更容易接受的稱呼罷了。千萬別不接受，本質上就是如此。

國企改制，將原先的國企職工置換身份，簽定瞭解除勞動合同協議書，國企職工的身份就此解除，成為社會上失業人員。

解除身份後，原先你工作的企業，是沒有義務再給你繳養老保險了，除非你是“4050"人員，或者年齡是距退休不足5年的職工，這些人員在簽了解除勞動合同協議書後，會另行再籤一份協議書，女滿40歲男滿50歲的人員，企業會幫你繳社保金，屬單位應幫你繳的那部分，直到你退休，但你個人繳的那部分社保金依然自己承擔。

至於那些距退休不足5年的老職工，原企業會作內部退養處理，即發一定的生活費，並且幫助繳納養老金，直到本人正式退休拿養老金止。

以上這些為失業的大齡職工要繳納的費用，或者支出的費用，是由原改制的國企，在提取改制費用的時候，從國有資產中一次性提取，交給社保局代繳代付代管的。假如你不符合上述條件，那就拿解除勞動合同補償金。

國企改制完成後，原企業要不宣告破產，要不重組為股份制企業，要不依然是國有企業，只是這些與你己經沒有關係，因為你已解除勞動合同關係，不給你繳社會保險是合法的。

你該怎麼辦呢，一是去應聘，哪個企業應聘了你，哪個企業繼續幫你交社保。二是做為零活就業人員，自行交社保。

原國企的職工，一直被公家護著，一直很有歸屬感，猛地一下丟了工作，心理上接受不了，不知道誰就給取了個名稱，叫下崗職工，這個名字給人留下想象空間，好歹還是職工啊，只是下崗了嘛，既然還是職工，那你企業還是要負責我的，還是要給我繳社保的嘛，你不給我繳，我就去鬧，鬧到你給我繳為止！醒醒吧！你已經失業了！

你該做的就是，好好打扮一下，打起精神去應聘下一家！或者，打起精神去創業！

企業確實可以不給下崗失業工人繳納社會保險，但對下崗失業工人來說，在他沒有找到新的工作之前，也不應該讓他繳納任何社會保險，什麼時候有工作了什麼時候再繳，失業期間斷繳時間應該視作已繳，不中斷繳費時間。

現在我們所說的下崗職工，一般指的是失業職工。

按照下崗職工的定義來說，最初可能源自於《國有企業富餘職工安置規定》，主要指的是企業可以對富餘職工進行待崗和轉業培訓。而且企業可以對職工實行有限期的放假，這種情況下用人單位對職工僅僅發放不低於最低工資標準的生活費。畢竟當時中國國有企業剛剛實施勞動合同制，有關的失業制度還不夠完善。

按照現在的勞動關係認定來說，只要雙方沒有解除勞動合同，勞動關係就是存在的，用人單位就有義務給職工繳納社會保險。

但是目前，中國《失業保險條例》已經實施多年，如果用人單位和勞動者解除了勞動合同、解除了勞動關係。失業職工就應當按照《失業保險條例》的規定來享受待遇。

按照國家規定，失業保險累計繳費滿一年以上，非本人意願失業、有求職意願的情況下，每年可以領取三個月的失業金，最長不超過24個月。

領取失業金期間，失業保險基金會給代繳基本醫療保險，萬一去世還會發放喪葬補助費、撫卹金等待遇。

職工失業以後的事情，真的跟用人單位也已經沒有關係了。不過，雙方在解除勞動合同時，應當按照《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位向勞動者支付經濟補償。當然，個別情況也無需支付經濟補償。

經濟補償的標準，是按照每工作滿一年支付一個月工資的標準支付。如果用人單位沒有按照勞動合同法的規定解除勞動合同，那麼應當支付經濟補償兩倍的賠償金。

一般來說，勞動合同到期單位不再續簽等情況都是需要支付經濟補償的。經濟補償也算是指用人單位給職工的一點點小小安慰或者對職工失業後給予的生活保障吧。因為用人不給的話，勞動者可以透過勞動監察或者勞動仲裁維權。

實際上，按照《社會保險法》的規定，企業職工必須參加社保是法定義務。靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者三類群體可以參加養老保險。所以說，參加養老保險的群體不包括失業人員。

實施養老保險制度以後，我們的退休待遇是累計計算。如果沒有條件，少交幾個月的養老保險也是可以的。每月養老保險大約能夠形成養老金3~10元，繳費基數越高，養老金越高。

是這樣的，作為下崗職工，已經跟原單位脫離了勞動合同關係，企業也不再有義務來繳納社保了，這是合法的，沒有問題。除非說你跟原單位還存在勞動合同關係，你只是內退，離開了工作崗位，這種情況下企業還會正常來繳納社保。

如果沒有單位為自己來繳納社保，下崗職工就需要自己來解決社保問題，也就是以靈活就業人員身份來繼續繳納社保，否則社保就會中斷。當然， 相比在職時期，由於個人需要承擔全部的社保費用，繳費負擔相對也會大一些了。

在經濟條件允許的情況下，建議一邊繳納社保，一邊尋找新的工作機會；如果經濟條件困難，那麼是可以去申請社保補貼，或者暫時中斷社保繳費也是可以的。但是不建議選擇直接棄保，這樣只會讓以後的養老更加困難。

樓主你好，企業單位不給下崗職工繳納養老保險是正確的嗎？下崗職工應該怎麼辦呢？作為一個下崗職工來講，他實際上已經跟自己所在的原工作單位解除了勞動合同關係，那麼在解除勞動合同關係之後，作為工作單位確實是沒有責任，也沒有義務繼續給下崗職工繳納社保了。所以這個時候我們需要做的是，需要把自己的社保關係由原工作單位正常的轉移出來。

轉移出來之後你可以透過新的工作單位來參保，也可以自己按照靈活就業的方式來參保，都是沒有任何問題的，但是要指望原單位繼續給你參保這是不可能的事情，除非你沒有和原工作單位解除勞動合同，那麼這種情況下企業單位是有責任，有義務也是受到勞動合同法的保護，但如果說你已經和單位解除勞動合同，實際上就不能夠再透過原單位繳納社保了。

我們有很多下崗職工，如果能夠實現再就業，那麼是最好的，因為實現再就業以後，就可以透過新的工作單位來正常交納社保，但是如果說你沒有時間再就業，我們也應該將自己社保關係從員工工作單位轉移出來，轉移出來之後，那麼就可以按照靈活就業的方式來參保，照樣是可以累積自身的繳費年限，只不過按照靈活就業的方式參保，自己所付出的繳費成本可能會更高一些，繳費壓力也會更大一些，所以說實現再就業，才能從根本上來改變和解決自己的經濟狀況。

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