首先剛走入職場在公司裡的地位一般都是最低的，這時候就需要一個攀爬的過程。當你不會搞關係、不能拍馬屁，你不知道職場規則你怎麼能夠讓自己迅速脫穎而出呢?那麼就是把事辦成。領導交派你的任務你把事幹好，你短時間的把事幹好乾成了，那麼你很快就會脫穎而出。當我們剛剛進入一個組織和部門的時候，你只能以技術做為立身之本，而最能被人發現你的好壞。越基層越靠近幹活，越高層越靠近政治，基層提拔的往往是技術幹部。

搞技術的好處可以分為三個：

1、潛規則少。這個事幹成了就成了，評價標準單一。

2、脫穎快。你很迅速的就能進入大家的視野，而不用你沉寂好久。

3、眾人佩服。沒有人反對你，口碑會很好。

其次在職場這個充滿競爭的利益的組織，你不能一直把學校的那套熟悉的模式帶入到職場來，不然會出處碰壁。

1、不要把同事當成同學來對待。學校裡，大家是穩定的，有感情的。公司裡，大家是不穩定的，是利益的。

2、不能把領導當成老師來對待。領導是你用來服務的，他需要的是你的價值付出和忠誠，而不是索取和任性。

3、收斂你的個性，不要個人主義無團隊。即使你想展現你的個性，也不是應該在出入職場這個階段。職場的個人主義，只會讓你逐步的被邊緣化，被孤立，從而失去了任何的幫助。

所以大學生初入職場應該先以技術立身，爭取站穩腳步。當你上升到高位時，你才有承擔實現自己夢想和個性的能力。

1、勤奮和學習能力。

從學校到社會，是完完全全的2個世界，在學校，不用擔心賺錢、不用擔心工作壓力，只是考慮這節課要不要去上，什麼時間放假？等等一系列問題。

畢業以後，沒人寵著你，有很多的嘴臉，你只能自己去面對。

在大學學的東西，在社會上用處不是太大，在大學學的就是一種思考問題的方式。所以突然到了社會，要學新東西，要學人際交往，要學習業務技能，一切都是新的開始，如果在這個階段不勤奮，不刻苦，那真的是在耗費時間。

2、謙虛態度。

有很多大學生，在大學裡很優秀，出了社會，還有那點傲氣，所以看誰都不如自己，所以很容易一方面呢好高騖遠，另一方面這樣的性格，職場中人也很難和你打成一片。

3、多聽、多觀察、少說。

很多大學生，剛畢業就喜歡錶現，尤其自己不擅長的區域也愛發表意見，這是一種好的狀態，但往往錯過很多的學習機會。

當別人沒人教你、沒人帶你的時候，就多聽、多看別人怎麼做的，多看別人的行為。

要具備的能力有很多，最關鍵就是與人交往和做人的能力，這是根。人品不行，其他都白扯，不會與人交往，做什麼工作都徒然。

1.解決問題時的逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

2.考慮問題時的換位思考能力

在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而作為新人會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

3.強於他人的總結能力

具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。

4.人際交往和溝通能力

初入職場要和周圍的同事搞好關係，給自己的工作營造一個輕鬆快樂的氛圍才能保證更好的工作效率！

5.超強的自我安慰能力

初入職場，難免遇到失敗挫折和打擊，要學會自我安慰和自我調節，要保持樂觀的心態，相信塞翁失馬焉知禍福！

6.企業文化適應能力

作為新人要趕快適應企業，要讓自己工作如魚得水般乾的歡暢！

7.具備職業精神

因為只有具備良好的職業精神，讓同事和老闆看的你的努力，你才能儘快得到認可！