各位考生想要考研，但是又擔心自己不能順利考上研究生，所以希望找到一個單位先簽了三方，這樣如果是考上研究生那就和單位解約，如果沒有考上那麼就直接去工作，不管是什麼情況都不會影響自己，這可以理解，正常公司也會理解同學們的情況，所以很多學校都和用人單位有約定，那就是不管是考上研究生還是公務員都可以無條件解約，不需要承擔違約的責任。但是這也只是大多數的單位，很多單位在被學生解約後還是需要賠付違約金的。

但是不管是什麼情況，都很少會有題主這種籤三方單位不同意學校解約的請求，不簽署違約函表達自己的不滿，雖然這樣在情義上不好，但是也是無關對錯的，畢竟說到底還是學生自己的責任，你首先違背了契約精神，不能因為自己是弱就變的有理。

單位不簽署違約函怎麼辦

最好的辦法就是和單位溝通，軟磨硬泡，表達自己的情況，希望單位能夠幫你，注意自己的態度，不要好像要求單位一樣。

如果你的檔案不是由用人單位代管，那麼就沒太大的問題，你去諮詢一下你的導員，只要不是你的導員太過分都會幫助自己的學生的，你還是學生所以有什麼問題可以找學校出面，注意找導員的方法，帶一點禮物吧。

首先你的這種情況的確有些少見，因為正常情況下考上研究生之後，用人單位是無條件解約的。不過既然發生這種情況，你要做的就是先弄清楚你的檔案目前是由學校保管還是單位保管的！

倘若說在你的學校的話，這件事情還是比較好解決的，最壞最壞的情況也就是出一點賠償金就行了！

但是如果你的檔案已經由單位保管的話，那就需要你想方設法讓用人單位簽署違約函。多去用人單位說明情況，態度一定要誠懇，軟磨硬泡，不籤不走。當然是要請求就業單位簽署，注意自己的態度。或者說如果可以請學校幫忙，與就業單位說明具體的情況。

考生研究生，用這個理由去跟用人單位協商解決解除三方協議的事，只要方式方法得當，個人覺得最終會妥善解決的。祝你好運！

其實，近年來有關高校畢業生就業協議出現的爭議屢見不鮮，一方面，畢業生抱怨單位“不近人情”；另一方面，用人單位抱怨畢業生不講誠信。為何會出現這樣的爭議呢？問題出在哪裡？如何妥善解決有關爭議呢？

1.三方協議本身需要規範

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，三方協議初步明確了畢業生、用人單位和學校三方的權利和義務，以解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。但是在實際運作過程中，由於三方協議的條款僅僅屬於教育部門的規章，沒有明確規定三方協議所應具備的具體條款和性質，所以出現三方協議是勞動合同？還是行政合同？抑或是民事合同、預約合同等等不同的觀點。這說明三方協議本身還需要完善。

2.應屆畢業生要重視

一是客觀上畢業生對三方協議所約定的權利義務認識不清晰，對三方協議簽訂的權利與義務認識不全面，最終導致畢業生很容易違約，有時候自己違約了還不知道；或者用人單位違約，畢業生又不懂得尋求法律幫助。二是主觀上不重視，一些畢業生不重視三方協議的重要性，缺乏認真的思考，隨意與用人單位簽訂了三方協議，如果情況有變，又不知所措，或者乾脆選擇自行離開，給用人單位的工作帶來較大影響和不必要的損失。

3.學校就業指導需加強

一是高校對學生的就業教育中，缺乏就業時涉及侵權違約方面的教育；二是高校教務部門對畢業生三方協議的教育不夠重視；三是就業指導教師對於畢業生就業維權知識的指導不全面。因此，學校要進一步加強畢業生關於三方協議的教育工作，尤其是簽訂三方協議所帶來的法律風險方面的教育。

4.用人單位有苦衷

從用人單位的角度來說，人才引進工作十分嚴肅，單位投入人力物力財力，從用人計劃編報，到設定招聘條件，再到人才招聘的整個環節，都做了大量的工作，如果應屆畢業生採取隨意的態度對待這件事，是很不負責的。因為，它會對用人單位造成很大被動，不僅浪費人力物力財力，還會影響招人計劃的完成。難怪部分單位非常反感畢業生不誠信的行為，最終產生了與求職者之間的糾紛。

5.畢業生要多溝通

一是在應聘之前，與意向單位進行充分的溝通和解釋，坦誠地告訴用人單位，在找工作的同時還在考研，索性把這種不確定性告訴用人單位，以便用人單位的工作留有餘地；二是在簽訂三方協議之前慎之又慎，不可隨意，不可率性而為；三是當考研的事情確定以後，第一時間告訴用人單位真實情況，以便用人單位及時調整。做到上述這些，大多數單位還是非常通情達理的，會按照有關規定妥善處理好這些爭議的。建議你直接去用人單位，找相關負責人面對面充分溝通，坦誠以待，總會找到解決問題的辦法。除非雙方都很強勢。

總之，我們不否認畢業生選擇職業的權利，但是無論出於什麼理由，一旦做出了選擇，簽訂了三方協議，達成了承諾，就應該信守承諾。

因為，一個簡單的道理是：只有全社會講誠實、守信用，才能保障法律得到普遍遵守和執行。應屆畢業生大學生作為推動社會發展的生力軍，更需要有契約意識、契約精神。